IT Analist - ervaring niets waard?

[Diatonico]

Zoals sommigen weten ben ik functioneel (IT/software) analist. Ik ben best tevreden bij m'n huidige werkgeven, maar ga af en toe wel op gesprek.

Wat me verbaasd, is dat m'n algemene kennis blijkbaar niets waard is. Werkgevers zoeken een analist met ervaring in een bepaalde sector (bv. finance) of met een bepaald pakket (ServiceNow, MS Dynamics 365, SalesForce,...).

Meestal draaien die gesprekken op niets uit — ofwel willen ze sowieso iemand met die ervaring, ofwel willen ze hooguit een startersloon aanbieden "want je hebt nog geen relevante ervaring". Dat ik jaren ervaring heb als analist, weliswaar niet specifiek met hun pakket, zien ze meestal over het hoofd.

1. Waarom contacteren die (in-houe) recruiters mij dan? Denken die nu echt dat ze mij gaan overtuigen om voor de lol loon in te leveren om hun een plezier te doen?
2. Betekent dit dat ik 'vast' zit in algemene IT analyse jobs en sowieso moet inleveren om iets specifiekers of een andere sector te gaan doen?

 

[Tronux]

Hoh voor de recruiters ben je een potentiēle bron van inkomsten.
Op 1000 kandidaten hebben x% success rate.
Zoals dat jij op zoek bent naar een beter aanbod zijn bedrijven op zoek naar een goedkoper aanbod van werkkrachten, niet geschoten is altijd gemist.

Vast zit, je kan vragen voor consultancy werk, en dan is de kans groot dat je in aanraking komt met verschillende sectoren.
Maar eens je 3-5j ervaring hebt zou ik beginnen freelancen, zelf je klanten zoeken, je imago uitbouwen...

 

[massiveidiot]

Als je tevreden bent met je job, ga je via sleepnet-recruiters niet echt beter vinden. Het loont meer om rechtstreeks bedrijven aan te spreken die jou interesseren. Of in bijberoep iets beginnen en op die manier klanten binden (maar dan moet je zorgen dat je niet in het vaarwater van je huidige werkgever komt).

 

[cege]

De meeste van die Recruiters op LinkedIn zijn ook dweeps die 1000 man spammen in de hoop 1 te fixen en een bonus te cashen.

Ik zit al jaren niet meer te developen en ik blijf om de zoveel weken lastig gevallen worden om Python of PhP of weet ik veel wat te doen. Of "Java want je hebt toch wat ervaring in JavaScript". Zo van die figuren.

Moesten ze de moeite doen om 2 min mijn profiel te lezen, zou dat wel duidelijk moeten zijn. Maar waarschijnlijk doen die gewoon een search op bepaalde key-words in the "skills" sectie en knip/plak. Ik ben al vereerd als mijn naam in de message staat. Is al geweest dat er <name> staat of de naam van iemand anders. Vermoedelijk heeft LinkedIn dat al geautomatiseerd nu dat je als recruiter echt niks meer moet doen...

 

[SomeDude]

LinkedIn is de omgekeerde Tinder: (knappe) vrouwen die mannen aanspreken en die zeggen 'geen interesse'

 

[Diatonico]

Hoh voor de recruiters ben je een potentiēle bron van inkomsten.
Op 1000 kandidaten hebben x% success rate.
Zoals dat jij op zoek bent naar een beter aanbod zijn bedrijven op zoek naar een goedkoper aanbod van werkkrachten, niet geschoten is altijd gemist.

Vast zit, je kan vragen voor consultancy werk, en dan is de kans groot dat je in aanraking komt met verschillende sectoren.
Maar eens je 3-5j ervaring hebt zou ik beginnen freelancen, zelf je klanten zoeken, je imago uitbouwen...

3-5j lijkt mij al vrij vroeg. Kzou dan toch bij een paar verschillende werkgevers bezig geweest zijn etc.

De meeste van die Recruiters op LinkedIn zijn ook dweeps die 1000 man spammen in de hoop 1 te fixen en een bonus te cashen.

Als je tevreden bent met je job, ga je via sleepnet-recruiters niet echt beter vinden. Het loont meer om rechtstreeks bedrijven aan te spreken die jou interesseren. Of in bijberoep iets beginnen en op die manier klanten binden (maar dan moet je zorgen dat je niet in het vaarwater van je huidige werkgever komt).

"Sleepnet recruiters" die ga ik pikken Seriously though, ik had het over in-house recruiters en consultancy bedrijven. Nemen wel de moeite om zich in te lezen in uw profiel en achtergrond, nemen de ruimte voor meerdere gesprekken zodat zij meer kunnen leren over wat gij te bieden hebt en vice versa ... en dan verwachten die dat ze u kunnen binnenhalen voor een loon dat niet veel hoger ligt dan starterssalaris. No lo comprendo.

LinkedIn is de omgekeerde Tinder: (knappe) vrouwen die mannen aanspreken en die zeggen 'geen interesse'

Kheb dat ook al gezegd. Dankzij LinkedIn recruiters snap ik waarom vrouwen niet content zijn met hun 1001 aanbiedingen op Tinder

 

[massiveidiot]

in-house recruiters en consultancy bedrijven

Genoeg van die bedrijven die werken met catch-and-release (past goed bij het sleepnet). Ze nemen alles binnen wat ze kunnen en dan zien ze wel wie er blijft plakken.

Dankzij LinkedIn recruiters snap ik waarom vrouwen niet content zijn met hun 1001 aanbiedingen op Tinder

We zijn misschien allemaal te kieskeurig

 

[Oldskooler]

IT is te divers geworden, geldt voor programmeurs/analisten/...

En hoe ouder je wordt, hoe meer die diversiteit en evolutie je nekt.

Geen zinnig mens kan het eigenlijk allemaal nog volgen.

Uw levenlang blijven studeren, staat tegenwoordig dan ook gelijk aan aan een junior pré blijven vasthangen.
Tenzij je binnen 1 bedrijf kan blijven plakken.
Of je moet echt gespecialiseerd zijn in een niche, maar alles is een niche geworden door het overaanbod aan tech.
En op tech staat toch een houdbaarheidsdatum.


Ik wil wel eens iets anders proberen, is niet zo evident meer, of je maakt een serieuze terugval.

Rond uw 40ste krijg je spijt dat je niet voor een meer statische doejob hebt gekozen

 

[Diatonico]

IT is te divers geworden, geldt voor programmeurs/analisten/...

En hoe ouder je wordt, hoe meer die diversiteit en evolutie je nekt.

Geen zinnig mens kan het eigenlijk allemaal nog volgen.

Uw levenlang blijven studeren, staat tegenwoordig dan ook gelijk aan aan een junior pré blijven vasthangen.
Tenzij je binnen 1 bedrijf kan blijven plakken.
Of je moet echt gespecialiseerd zijn in een niche, maar alles is een niche geworden door het overaanbod aan tech.
En op tech staat toch een houdbaarheidsdatum.


Ik wil wel eens iets anders proberen, is niet zo evident meer, of je maakt een serieuze terugval.

Rond uw 40ste krijg je spijt dat je niet voor een meer statische doejob hebt gekozen

Kzou nu niet zeggen da ge aan een jr pre blijft hangen

Maar het is idd enorm divers. Niet alleen de grote verscheidenheid aan rollen en functies, ook de technologieën en dan nog eens de domeinen/business waar je toch een goede kennis van moet hebben. Dat terwijl de gemiddelde non-IT'er nog altijd denkt da elke IT'er expert is in whatever random computer-gerelateerd iets het onderwerp van de dag is.

Wat spijt betreft: tja... Kiezen is verliezen.

Alleszins — boodschap is duidelijk: komende 10-20 jaar maken dat ik m'n zaakjes op orde heb, daarna zal't vet van de soep zijn.

 

[chalyken]

Horizontaal schakelen als functioneel analyst is inderdaad niet zo eenvoudig ookal zijn de harde skills (requirements capteren/documenteren, proces modellering, testing, training, ...) overal hetzelfde. Bedrijven verwachten dat je de business processen al kent voor je start of al vertrouwd bent met hun specifieke applicaties.
Dit kun je wel zelf beinvloeden door gerichte en geinformeerde keuzes te maken als je horizontaal wil bewegen. Informeer u vooraf over de relevante business processen en gebruikte applicaties en toon actief in het gesprek dat je hongerig bent om hierin te vliegen.
'Joah hier heb ik eigenlijk nog geen ervaring in maar het lijkt me wel interessant'...dan knapt de recruiter natuurlijk af. Overtuig ze om het risico te pakken en van de voordelen van iemand met een verse blik.

 

[Oldskooler]

Kzou nu niet zeggen da ge aan een jr pre blijft hangen

Maar het is idd enorm divers. Niet alleen de grote verscheidenheid aan rollen en functies, ook de technologieën en dan nog eens de domeinen/business waar je toch een goede kennis van moet hebben. Dat terwijl de gemiddelde non-IT'er nog altijd denkt da elke IT'er expert is in whatever random computer-gerelateerd iets het onderwerp van de dag is.

Wat spijt betreft: tja... Kiezen is verliezen.

Alleszins — boodschap is duidelijk: komende 10-20 jaar maken dat ik m'n zaakjes op orde heb, daarna zal't vet van de soep zijn.

Goh, Peter, een kennis van me, altijd interne IT gedaan bij een groot bedrijf, buitengewieterd op zijn 50ste met de afdeling.

Met tegenzin consultancy gaan doen, die pakken u nog wel aan.
(Maar je blijft een afdanker die dan maar blij moet zijn met elke taak dat het consultancybedrijf u biedt.)

Maar terug aan een juniorpré, want is allemaal anders. Hoeveel hij nu verdient weet ik niet, maar het doet serieus pijn blijkbaar.

 

[Verdansk]

IT is te divers geworden, geldt voor programmeurs/analisten/...

En hoe ouder je wordt, hoe meer die diversiteit en evolutie je nekt.

Geen zinnig mens kan het eigenlijk allemaal nog volgen.

Uw levenlang blijven studeren, staat tegenwoordig dan ook gelijk aan aan een junior pré blijven vasthangen.
Tenzij je binnen 1 bedrijf kan blijven plakken.
Of je moet echt gespecialiseerd zijn in een niche, maar alles is een niche geworden door het overaanbod aan tech.
En op tech staat toch een houdbaarheidsdatum.


Ik wil wel eens iets anders proberen, is niet zo evident meer, of je maakt een serieuze terugval.

Rond uw 40ste krijg je spijt dat je niet voor een meer statische doejob hebt gekozen

- elke job heeft een grote diversiteit en ontwikkeling, niet enkel IT. Een automonteur 20jaar geleden en vandaag komen andere problemen tegen. Omdat de basis is nog hetzelfde is en je jezelf doorheen de jaren hebt ontwikkeld (want bijgeschoold is niet wat ik het huidige “learning on the job” klimaat noem) kan je verder
- een junior pre is precies het omgekeerde wat ik binnen IT zie. Er zijn eerder hoge verloningen voor mensen die nog relatief veel dienen te leren on the job (ondanks dat ze veel basiskennis hebben)
- de terugval in loon bij iets nieuws proberen is ergens logisch (de metser kost het dubbel van diegene die de stenen aangeeft); maar als je heel snel van drager naar metser bent gegaan en nooit eens een tussenstap hebt genomen om de elektricien te ondersteunen; is het logisch dat het lastig om een goede betaalde elektricien te worden. Ik zie dat bij mensen die binnen hun silo snel hiërarchisch groeien en dan verbaast zijn dat ze nergens meer naar toe kunnen omdat ze heel veel kosten tov wat ze bijbrengen

 

[anders.]

Het is wel zo dat de markt enorm snel verandert. Meer dan de helft van de vacatures zijn Job-Omschrijving die 10 jaar geleden niet bestonden...

 

[Diatonico]

Het is wel zo dat de markt enorm snel verandert. Meer dan de helft van de vacatures zijn Job-Omschrijving die 10 jaar geleden niet bestonden...

Heb je voorbeelden? De technologieën veranderen wel wat, en de organisatie van het werk ook wel wat... Maar een developer blijft een developer, een analist blijft een analist, en dat we nu architecten nodig hebben is een logische evolutie.

Horizontaal schakelen als functioneel analyst is inderdaad niet zo eenvoudig ookal zijn de harde skills (requirements capteren/documenteren, proces modellering, testing, training, ...) overal hetzelfde. Bedrijven verwachten dat je de business processen al kent voor je start of al vertrouwd bent met hun specifieke applicaties.
Dit kun je wel zelf beinvloeden door gerichte en geinformeerde keuzes te maken als je horizontaal wil bewegen. Informeer u vooraf over de relevante business processen en gebruikte applicaties en toon actief in het gesprek dat je hongerig bent om hierin te vliegen.
'Joah hier heb ik eigenlijk nog geen ervaring in maar het lijkt me wel interessant'...dan knapt de recruiter natuurlijk af. Overtuig ze om het risico te pakken en van de voordelen van iemand met een verse blik.

'k Merk wel dat ze er dezer dagen veel meer voor open staan. Maar dat is grotendeels omdat ze gewoon het volk niet vinden dat exact de kennis heeft die ze nodig hebben.

 

[anders.]

Heb je voorbeelden? De technologieën veranderen wel wat, en de organisatie van het werk ook wel wat... Maar een developer blijft een developer, een analist blijft een analist, en dat we nu architecten nodig hebben is een logische evolutie.



'k Merk wel dat ze er dezer dagen veel meer voor open staan. Maar dat is grotendeels omdat ze gewoon het volk niet vinden dat exact de kennis heeft die ze nodig hebben.

Data engineers
Cloud specialist
Integration engineer
Data scientist
Machine learning specialist
...

 

[massiveidiot]

Data engineers
Cloud specialist
Integration engineer
Data scientist
Machine learning specialist
...

Allee, we doen een poging

Data engineers = veredelde boekhouder
Cloud specialist = applicatiebeheerder
Integration engineer = biztalk administrator
Data scientist = statisticus
Machine learning specialist = programmeur

Een nieuwe en hippe Engelse benaming, maar in de basis gewoon dezelfde job.

 

[Nineshots]

Cloud specialist = applicatiebeheerder
Integration engineer = biztalk administrator

Applicatiebeheerder, wat is dat dan precies? Ik zou eerder denken dat die richting infrastructuurbeheer gaan als cloud specialist.
En integration engineer is in mijn ervaring toch enorm technisch, ik ben met momenten integration engineer (al zeg ik nooit engineer) en in mijn geval is dat veel programmeren en veel discussiëren met andere partijen over hoe de integratie moet gebeuren.

 

[massiveidiot]

Applicatiebeheerder, wat is dat dan precies? Ik zou eerder denken dat die richting infrastructuurbeheer gaan als cloud specialist.

Cloud is meestal niet meer dan in wat dashboards rommelen. Daar heeft weinig met echte infrastructuur (netwerk, storage, backup, servers,...) te maken, vind ik.

Voor integratie ligt het misschien inderdaad wat genuanceerder.

 

[JPV]

Allee, we doen een poging

Data engineers = veredelde boekhouder
Cloud specialist = applicatiebeheerder
Integration engineer = biztalk administrator
Data scientist = statisticus
Machine learning specialist = programmeur

Een nieuwe en hippe Engelse benaming, maar in de basis gewoon dezelfde job.

Ik zou een data engineer mijn boekhouding niet laten doen. Een applicatiebeheerder is een verzamelterm voor totaal verschillende jobs, een data scientist en statisticus zijn ook 2 verschillende zaken en verre van elke programmeur kan machine learning, lijkt me.

Termen zijn flou, maar het is een feit dat IT diverser wordt met elk zijn specialisaties.

 

[anders.]

Allee, we doen een poging

Data engineers = veredelde boekhouder
Cloud specialist = applicatiebeheerder
Integration engineer = biztalk administrator
Data scientist = statisticus
Machine learning specialist = programmeur

Een nieuwe en hippe Engelse benaming, maar in de basis gewoon dezelfde job.

Ze zijn iets ingewikkelder wel.
Data engineer heeft niks met boekhouding te maken. Is eerder een nieuwe term voor ETL-developer/Python-developer.
Cloud specialist is eerder een infra-specialist met een compleet andere insteek
...

Natuurlijk zijn dat min of meer evoluties van oude jobs, maar de inhoud is wel écht significant anders ondertussen. En dat is echt niet op een termijn van 20 jaar ofzo he, die evolutie gebeurt continu en de voorbije 10 jaar is er echt énorm veel verschoven.