Trampoline premie, vanaf wanneer in voege ?

[TRUMP]

https://www.tijd.be/netto/analyse/werk/zelf-ontslag-nemen-en-toch-een-uitkering-krijgen-zeven-vragen-en-antwoorden-over-de-trampolinepremie/10619572.html

Komt er dus op neer dat je bij zelf ontslag, een uitkering toch kan krijgen van maximaal 6 maand.
(nieuwe wet van de nieuwe regering) Dit slechts EENMALIG.
In het artikel staat: vanaf 1 maart.

Maar mij is het nu wel niet duidelijk: vanaf 1 maart zelf je ontslag indienen, en dan nog je opzeg termijn doorlopen?
Of mag je al eerder je opzeg aankondigen, zolang je opzeg nog maar loopt tot na 1 maart?

Beetje verwarrend.
Iemand die er meer zicht op heeft?

 

[Vega]

https://www.tijd.be/netto/analyse/werk/zelf-ontslag-nemen-en-toch-een-uitkering-krijgen-zeven-vragen-en-antwoorden-over-de-trampolinepremie/10619572.html

Komt er dus op neer dat je bij zelf ontslag, een uitkering toch kan krijgen van maximaal 6 maand.
(nieuwe wet van de nieuwe regering) Dit slechts EENMALIG.
In het artikel staat: vanaf 1 maart.

Maar mij is het nu wel niet duidelijk: vanaf 1 maart zelf je ontslag indienen, en dan nog je opzeg termijn doorlopen?
Of mag je al eerder je opzeg aankondigen, zolang je opzeg nog maar loopt tot na 1 maart?

Beetje verwarrend.
Iemand die er meer zicht op heeft?

Als de wetgeving vanaf 01/03/2026 in voege treedt is het voor mij zeer duidelijk dat je opzeg ook pas vanaf die datum gegeven mag worden en je niet nu reeds kan zitten uitrekenen wanneer je opzeg gaat eindigen om te landen begin maart 2026...

Alle chance maar ook.

 

[TRUMP]

Alle chance maar ook.

Waarom hoeft deze laatste zin?

Mensen die daar gebruik van maken, hebben toch het recht?
En waarom zou dat dan een "kwaad iets" zijn als ze daar zo snel mogelijk mee willen beginnen?

Hoeveel mensen zijn er niet die jaarlijks uitvallen met een burn out. Als je slechts 1 % van al die mensen kan "redden" door hen 13 weken voor 1 maart 2026 hun opzeg te geven, dan bespaar je daar al een aanzienlijk maatschappelijk ziekteverzuim bedrag mee uit hoor.


Maar genoeg, back on topic nu.
in het artikel staat letterlijk, en ik quote:

'Het recht om ontslag te nemen is er voor werknemers die na 28 februari 2026 hun job verlaten', zegt Ingrid Rodaer, directeur van het Sociaal Departement bij de socialistische vakbond ABVV.


Dus ik interpreteer dat dan toch heel anders dan jij hoor.
Opzeg geven, en na 28 februari uit dienst = datum van job verlaten.

 

[Vega]

Waarom hoeft deze laatste zin?

Mensen die daar gebruik van maken, hebben toch het recht?
En waarom zou dat dan een "kwaad iets" zijn als ze daar zo snel mogelijk mee willen beginnen?

Hoeveel mensen zijn er niet die jaarlijks uitvallen met een burn out. Als je slechts 1 % van al die mensen kan "redden" door hen 13 weken voor 1 maart 2026 hun opzeg te geven, dan bespaar je daar al een aanzienlijk maatschappelijk ziekteverzuim bedrag mee uit hoor.


Maar genoeg, back on topic nu.
in het artikel staat letterlijk, en ik quote:

'Het recht om ontslag te nemen is er voor werknemers die na 28 februari 2026 hun job verlaten', zegt Ingrid Rodaer, directeur van het Sociaal Departement bij de socialistische vakbond ABVV.


Dus ik interpreteer dat dan toch heel anders dan jij hoor.
Opzeg geven, en na 28 februari uit dienst = datum van job verlaten.

Omdat een opzegging tussentijds onnodig ingewikkeld zou gemaakt worden en er weer voer voor discussie zou zijn, mensen die verward zijn (zoals jij) en slecht hadden uitgerekend wanneer de opzegging te geven, dat dan gaan aanvechten terwijl ze gewoon zelf een fout gemaakt hebben en dus de werkloosheidsuitkering verliezen, etc...

Op deze manier (opzegging vanaf 01/03/2026) is het glashelder voor iedereen en geen mogelijkheid tot discussie/onduidelijkheden.

Je motivatie over mensen "redden" door ze zo snel mogelijk een opzegging te laten sturen.... Mensen in burnout hebben andere manieren om zich te beschermen dan door een opzegging te geven en een werkloosheidsuitkering te krijgen, daar gaat de nieuwe manier van opzeggen denk ik niet veel aan veranderen.

Dat de verwoording in het artikel ruimte voor interpretatie geeft kan zijn, dit betekent evenwel niet dat van zodra het in de wettekst verschijnt, dezelfde dubieuze verwoording gebruikt zal worden natuurlijk... het is nog altijd De Tijd niet die bepaalt wat er in de wet verschijnt hé, dat moet je dus niet te letterlijk nemen.

Dus het kán dat het dubieus in de wettekst zal verschijnen, ik betwijfel het (om wat ik in de eerste 2 alinea's zeg) echter zeer sterk en dat het gewoon zal gelden voor opzeg gegeven vanaf 01/03/2026. Ben ik 100% zeker? Neen. Wil ik er gerust een bak bier/frisdrank voor wedden? Zeker dat

 

[JPV]

ik heb zelf nog geen wetteksten gezien en ik vind ze ook niet terug. Pas dan kan je zeker zijn.

 

[TRUMP]

ik heb zelf nog geen wetteksten gezien en ik vind ze ook niet terug. Pas dan kan je zeker zijn.

Binnenkort ook een (beperkt) vangnet voor werklozen die zelf hun job hebben verlaten! (Forum Advocaten) - Legal News

Auteurs: Jana Kern en Jill Naets (Forum Advocaten)

legalnews.be

Klopt op vlaanderen.be vind ik ook niets terug, maar het zou wel reeds staan in de programmawet van 18 juli 2025 – gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 29 juli 2025 .


Verder lees ik op dit bovenstaand artikel wel:
De regeling treedt immers pas in werking op 1 maart 2026 en geldt uitsluitend voor tewerkstellingen die worden verlaten na 28 februari 2026.

Als je die zin leest, zou je er toch wel van uitgaan, dat je opzeg termijn (pakweg januari en februari) wél mee telt, zolang je maar na 1 maart je job verlaat, toch?

edit: https://flexius.be/trampolinepremie/
ook deze website zegt "arbeidsovereenkomst eindigt na 1 maart".
Dus daar zou dus ook je opzegtermijn van pakwe december, januari en februari mee tellen.
Het is de datum dat je je werk verlaat, die van tel lijkt.






En laatste vraag:
Hierbij dient verder te worden genuanceerd dat de periode van 6 maanden wordt beperkt tot de periode waarvoor het recht op uitkeringen is verworven

Ligt het nu aan mij, of vind ik dit een moeilijke zin? je krijgt toch gewoon 6 maand uitkering, en daarna stopt het. Zo is het toch?

 

[Tonerider]

behalve als je 'je job verlaten' rekent vanaf het moment dat je je ontslag ingeeft, want op dat moment heb je je vertrek officieel ingediend en start je vertrekperiode. Je bent nog niet uit dienst, maar verlaat het bedrijf wel.

in verband met je laatste vraag: die zin loopt door he. Het wordt beperkt tot de periode waar je recht op hebt verworven. Aka, als je daarvoor niet lang genoeg gewerkt hebt ga je die 6 maanden nooit krijgen. vb. ne schoolverlater die na 6 maanden zijn ontslag indient, gaat nooit die 6 maanden krijgen. Je moet op het moment van je ontslag een beroepsverleden van minstens 3120 arbeidsdagen (of gelijkgestelde dagen) kunnen aantonen, wil je die 6 maanden volledig uitbetaald krijgen.

 

[TRUMP]

behalve als je 'je job verlaten' rekent vanaf het moment dat je je ontslag ingeeft, want op dat moment heb je je vertrek officieel ingediend en start je vertrekperiode. Je bent nog niet uit dienst, maar verlaat het bedrijf wel.

lijkt me straf.
"je job verlaten" doe je pas na je effectieve laatste werkdag. Lijkt me toch zo klaar als een klontje suiker.

Maar goed ja, het zou interessant zijn moesten ze ergens zwart op wit over die opzeg termijn ook spreken.


edit: lees ook eens mijn 2e bron.
Daar verwoorden ze het anders, en nog duidelijker imo: "arbeidsovereenkomst eindigt na 1 maart".
daar kan toch geen discussie meer over zijn?

 

[Tonerider]

lijkt me straf.
"je job verlaten" doe je pas na je effectieve laatste werkdag. Lijkt me toch zo klaar als een klontje suiker.

Maar goed ja, het zou interessant zijn moesten ze ergens zwart op wit over die opzeg termijn ook spreken.


edit: lees ook eens mijn 2e bron.
Daar verwoorden ze het anders, en nog duidelijker imo: "arbeidsovereenkomst eindigt na 1 maart".
daar kan toch geen discussie meer over zijn?

Uit je eigen link:

De voorwaarden in een notendop:

1. Arbeidsovereenkomst geëindigd na 28 februari 2026

Je beëindigt je overeenkomst door je ontslag in te dienen en dat moet dus na 28 februari gebeuren.

Einde van de overeenkomst voor onbepaalde tijd - ontslag door opzegging - algemeen | Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid - Arbeid en Sociaal Overleg

werk.belgie.be

Bij ontslag door opzegging neemt de arbeidsovereenkomst in beginsel slechts een einde na het verstrijken van de betekende opzeggingstermijn. Tijdens de opzeggingstermijn blijft de arbeidsovereenkomst voortbestaan: de werknemer blijft zijn prestaties verrichten tijdens deze periode, de werkgever van zijn kant blijft de overeengekomen arbeid verschaffen en het loon uitbetalen. Toch is de opzegging definitief en onherroepelijk, en maakt zij op zichzelf de beëindiging van de arbeidsovereenkomst uit.

 

[TRUMP]

Hmm ja als je het zo bekijkt, neig ik terug jou te volgen.

maar er is ook nog een 3e mogelijkheid:

Tegen je werkgever zeggen dat je weg wil zijn na 1 maart. en dat je als alternatief nu (december) je opzegtermijn te starten,
een wederzijds akkoord tekent om uit elkaar te gaan op 2 maart.

Want wederzijdse akkoorden worden ook geaccepteert door die regeling.

 

[Tonerider]

zodra je iets tekent, is het toch officieel? Dus dan nog zou je dat wederzijds akkoord pas na 28 februari kunnen ondertekenen.

Je zou hem natuurlijk al officieus kunnen inlichten en vragen of hij daar mee akkoord zou gaan. Maar ik dacht dat je je baas nog niet op de hoogte wou brengen van het feit dat je ander werk zocht omdat hij zich anders tegen je zou keren en al je privileges zou afnemen? Lijkt me dan wel heel gevaarlijk spel.

 

[TRUMP]

zodra je iets tekent, is het toch officieel? Dus dan nog zou je dat wederzijds akkoord pas na 28 februari kunnen ondertekenen.

Je zou hem natuurlijk al officieus kunnen inlichten en vragen of hij daar mee akkoord zou gaan. Maar ik dacht dat je je baas nog niet op de hoogte wou brengen van het feit dat je ander werk zocht omdat hij zich anders tegen je zou keren en al je privileges zou afnemen? Lijkt me dan wel heel gevaarlijk spel.

constructief meedelen dat ik zowiezo ga vertrekken, en dat we vanaf januari kijken voor een opvolger.
en inderdaad pas vanaf maart het wederzijds akkoord tekenen idd.

en als hij kinderachtig doet en tegen mij keert, ga ik ook tegen hem keren.


Maar nog interessanter zou gewoon zijn als ik eind december al zou mogen starten met opzeg, maar goed, blijkbaar is hier geen consensus over te vinden op dit forum, ik ga me moeten richten tot de officiële instanties (vakbond, sociaal bureau, rva)...

 

[TRUMP]

mail van RVA:

Geachte



Momenteel zijn er hier nog geen richtlijnen over bekend en worden volop uitgewerkt.

Zodra de richtlijnen bekend zijn, zullen deze ook op onze website gecommuniceerd worden.

Het staat vast dat de trampolinepremie in werking treedt, maar de voorwaarden werden nog niet volledig uitgewerkt.

 

[Vega]

Oftewel gewoon dit hé...

ik heb zelf nog geen wetteksten gezien en ik vind ze ook niet terug. Pas dan kan je zeker zijn.

Had nu ook niet verwacht dat de RVA zou antwoorden dat er nog niets officieel is maar zij wel reeds weten hoe het in zijn werk gaat gaan... Tenzij ze daar een glazen bol hebben.

 

[zina90]

teleurgesteld. Ik dacht dat er naast de frigopremie ook een premie voor trampolines ging komen