Musk zei:
Maar dat wil dan zeggen dat iedereen evenveel hoort te verdienen? Ik ben van mening dat je moet krijgen wat je waard bent en naar je prestaties.. ik heb altijd een stuk meer gehad dan rechtstreekse collega's, maar ik bereikte daar ook meer dan hun.
't zou voor mij best demotiverend zijn om serieuze optimalisaties door te voeren en op het einde van de rit evenveel over te houden dan de tamzak tegenover bijvoorbeeld.
Ja en neen.
De basis is een barema-stelsel (leeftijd-functie-jaren dienst).
Dan kan je nog stijgen ik verschillende klasse's. Deze hangen vast aan behaalde vaardigheden die je behaald.
(controleorganisme, dus het is wel een heel specifieke tak)
Voor alles en nog wat moet je gecertificeerd zijn (EN ISO kwalificaties enzo).
Dit zijn allemaal persoonlijke certificaten die je moet behalen bij verschillende instanties.
Naargelang je behaalde certificaten stijg je dus in klasse.
Daarboven kan dan nog komen: weekendwerk, overuren, werken in gevaarlijke ruimtes,.....
Een tamzak, zal dus niet zo snel in klasse stijgen.
Een tamzak in hetzelfde barema en klasse, maar die alleen het minimum doet, zal ook minder loon hebben.
Iedereen begint dus aan hetzelfde, hoe snel en hoeveel dat stijgt, hangt puur van jezelf af.
