Archief - De onnozele/kleine vraagjes topic: Economie & Recht editie

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
R

Riverdale27

Legacy Member
IceMaN.* zei:
Is er een positief/negatief verschil tussen feitelijk of wettelijk samenwonen? Indien ja, hoe kan ik dit (laten) berekenen wat interessanter is?
Klik om te vergroten...

Qua belastingen kan wettelijk samenwonen interessant zijn wanneer één van de twee een heel laag inkomen heeft. Mijn vriendin doet bijv een doctoraat en dat geldt niet als officieel inkomen maar als studiebeurs => geen inkomen dus. We zijn dan toegestaan om een deel van mijn inkomen naar haar te transfereren. Dat zou ons 4000 euro belastingen (give or take) besparen per jaar.
J

JPV

Legacy Member
IceMaN.* zei:
Oops, ik doelde op de belastingen & inkomsten.
Klik om te vergroten...

als een van beide geen inkomen heeft, is wettelijk samenwonen héél voordelig (zie hierboven). Als beide echter een "deftig" inkomen hebben, doe je er een klein nadeel mee, wat imho niet opweegt tegen de voordelen op andere vlakken.
C

Cerv.Be

Legacy Member
Dan zullen we het maar zo laten.. :)
Ik vroeg het alleen omdat veel mensen altijd verkondigen dat wettelijk samenwonen 'beter' is voor u belastingen, terwijl ze zelf nooit wisten waarom.
E

Edrek

Legacy Member
Ik ben als student al over mijn 50 dagen werken (dus "werkstudent" ) en zal nog werken in september (zo afgesproken met werkgever).

Stel dat ik besluit om eind september toch te gaan werken/studies stop zetten, is dit dan 'schadelijk' voor mij of mijn werkgever (waar ik mijn studenten job deed)?
J

JPV

Legacy Member
Edrek zei:
Ik ben als student al over mijn 50 dagen werken (dus "werkstudent" ) en zal nog werken in september (zo afgesproken met werkgever).

Stel dat ik besluit om eind september toch te gaan werken/studies stop zetten, is dit dan 'schadelijk' voor mij of mijn werkgever (waar ik mijn studenten job deed)?
Klik om te vergroten...

Niet meer dan nu :)
E

Edrek

Legacy Member
JPV zei:
Niet meer dan nu :)
Klik om te vergroten...

Op veel sites wordt gezegd dat als je afstudeert je nog 50 dagen mag werken, maar ze zeggen niets over het statuut "werkstudent". Hieruit leid ik dus af, dat mijn werkgever miss in de problemen kan komen...
Ik zal maar het zeker voor het onzekere nemen, en niet meer werken als student. Tot ik met zekerheid weet of ik zal verder studeren.
T

Tonerider

Legacy Member
even een heel algemeen vraagje:

soms hoor ik over parttime zeggen dat je een minimum aantal uur moet werken om in regel te zijn met "alles". Als je dan vraagt wat dat alles is, dan zeggen ze: pensioen enzo. Die enzo weten ze meestal niet uit te leggen.

Dus mijn vraag:
Hoeveel uur moet je minstens werken om in orde te zijn met alles? En wat houdt dat "alles" nu werkelijk in?
J

JPV

Legacy Member
Edrek zei:
Op veel sites wordt gezegd dat als je afstudeert je nog 50 dagen mag werken, maar ze zeggen niets over het statuut "werkstudent". Hieruit leid ik dus af, dat mijn werkgever miss in de problemen kan komen...
Ik zal maar het zeker voor het onzekere nemen, en niet meer werken als student. Tot ik met zekerheid weet of ik zal verder studeren.
Klik om te vergroten...
werk gerust verder hoor :). Werkstudent is geen officieel statuut, is gewoon hetzelfde als werknemer zijn :)
J

JPV

Legacy Member
Tonerider zei:
even een heel algemeen vraagje:

soms hoor ik over parttime zeggen dat je een minimum aantal uur moet werken om in regel te zijn met "alles". Als je dan vraagt wat dat alles is, dan zeggen ze: pensioen enzo. Die enzo weten ze meestal niet uit te leggen.

Dus mijn vraag:
Hoeveel uur moet je minstens werken om in orde te zijn met alles? En wat houdt dat "alles" nu werkelijk in?
Klik om te vergroten...
"alles" is o.a.:
- voor werkloosheid: indien je, afhankelijk van je loon, 30-34 uur per week werkt, kan je reeds als voltijdse beschouwd worden (om later wlh te krijgen)
- voor een bijberoep: moet je 19 uur per week werken om een bijberoep te kunnen hebben (anders ben je zelfstandige in hoofdberoep)
- voor pensioen: moet je minstens 1/3e van een voltijdse werken om mee te tellen voor een jaar.
- ...
T

Tonerider

Legacy Member
JPV zei:
"alles" is o.a.:
- voor werkloosheid: indien je, afhankelijk van je loon, 30-34 uur per week werkt, kan je reeds als voltijdse beschouwd worden (om later wlh te krijgen)
- voor een bijberoep: moet je 19 uur per week werken om een bijberoep te kunnen hebben (anders ben je zelfstandige in hoofdberoep)
- voor pensioen: moet je minstens 1/3e van een voltijdse werken om mee te tellen voor een jaar.
- ...
Klik om te vergroten...
alvast bedankt voor je antwoorden.

dus iemand die 10u/week doet is eigenlijk met niets in orde? Heeft zo iemand recht op deeltijdse dop bijv?
1/3 van voltijdse = 40u of 38u delen door 3?
J

JPV

Legacy Member
je stelt direct een van de moeilijkere vragen :p.

Met 10 uur per week heb je in theorie geen recht op een opleg qua werkloosheid. Toch zijn er redelijk wat RVA-kantoren die zo iemand wél een opleg geven. In theorie moet je wel minstens 1/3e van een voltidjse hebben.

En 1/3e van een voltijdse = 1/3 van het normale aantal uren dat iemand voltijds moet werken in dat bedrijf, na uitzuivering van de inhaalrust. Da's dus max 38 uur (= maximale arbeidsduur in België), maar kan ook 37, 36, of 35 uur zijn. Met 13 uur zit je alvast safe :)
T

Tonerider

Legacy Member
JPV zei:
je stelt direct een van de moeilijkere vragen :p.

Met 10 uur per week heb je in theorie geen recht op een opleg qua werkloosheid. Toch zijn er redelijk wat RVA-kantoren die zo iemand wél een opleg geven. In theorie moet je wel minstens 1/3e van een voltidjse hebben.

En 1/3e van een voltijdse = 1/3 van het normale aantal uren dat iemand voltijds moet werken in dat bedrijf, na uitzuivering van de inhaalrust. Da's dus max 38 uur (= maximale arbeidsduur in België), maar kan ook 37, 36, of 35 uur zijn. Met 13 uur zit je alvast safe :)
Klik om te vergroten...

Ok, interessant. Bedankt voor de info.

Verstuurd van mijn Star B94M
P

Piroh

Legacy Member
Ik ben via Randstad tewerk gesteld als jobstudent. Nu werk ik in shiften en dus ook zaterdag en zondag. Zondag is dubbel betaald maar zaterdag aan het gewone tarief, moet zaterdagwerk niet betaald worden aan 150% of hoe zit deze regeling juist? PC is 302.
F

FluffyBeast

Legacy Member
Dat moet toch niet zo?
Ik ben ook een jobstudent, betalingen etc gebeuren ook via randstad, en mijn vast loon is mijn vast loon, ongeacht in de week of weekend?
Tenzij het een feestdag is, dan ben ik dubbel betaald.
P

Piroh

Legacy Member
Nu even een andere vraag, mijn contracten zijn voor 40 uren per week maar heb is een week 6 dagen gewerkt, normaal moeten ze toch meer uitbetalen als je over de 40 uren per week gegaan bent? Of is dit omdat het contracten zijn van maar een paar dagen (soms 1 soms 2, 3, 4) niet geledig?
J

JPV

Legacy Member
dan moet je gewoon ook voor 48 uur betaald worden, zo simpel is het.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan