Archief - De onnozele/kleine vraagjes topic: Economie & Recht editie

Ik woon in Polen en heb paar weken terug geld overgeschreven naar mijn Belgische rekening. 1,500 Poolse zloty, de Poolse zloty staat aan 4,2 per euro. Ik zou dus 357 euro moeten ontvangen. Ik krijg echter maar 342 euro aan. 60 Poolse zloty minder dus. Op mijn Poolse rekening heb ik reeds een extra kost afgetrokken gekregen van 40 zloty voor deze (buitenlandse) transactie, dus ik ben in principe 100 zloty kwijt. Die 40 zloty staat wel netjes vermeld, maar waar is die 60 zloty/15 euro heen en waarom staat die nergens vermeld?

Ik doe een studentenjob bij Kinepolis en alles hiervan wordt via Randstad geregeld.
Nu kreeg ik donderdag telefoon van de verantwoordelijke van Randstad om te zeggen dat ik 15 december, de dag van de nationale staking, niet kon/mocht gaan werken omdat zij niemand mogen opzetten om te werken die dag.

Kunnen ze dit zomaar maken? Ze kunnen u toch niet verplichten om te staken.

Therapy zei:

Ik doe een studentenjob bij Kinepolis en alles hiervan wordt via Randstad geregeld.
Nu kreeg ik donderdag telefoon van de verantwoordelijke van Randstad om te zeggen dat ik 15 december, de dag van de nationale staking, niet kon/mocht gaan werken omdat zij niemand mogen opzetten om te werken die dag.

Kunnen ze dit zomaar maken? Ze kunnen u toch niet verplichten om te staken.

Klik om te vergroten...

Er mogen geen interims ingezet worden op een dag waarop er gestaakt wordt.
Als je gewoon thuis blijft, dan heb je een dag geen loon. Als je je opgeeft om te staken krijg je nog een stakersvergoeding.

Hier op het werk is dat hetzelfde. Sommige interims willen komen werken, maar mogen niet.

En blijkbaar kunnen ze dit, want da's wettelijk geregeld.

Voorbeeldjes:

In geval er een staking of lock-out aan de gang is bij de gebruiker, is het verboden een beroep te doen op uitzendkrachten.

Klik om te vergroten...

Staking of Lock-out? - ABVV Interim

en

Wat mag zeker niet?
Hoewel interimkantoren hier streng over waken, is het toch belangrijk te weten dat u als interim werkkracht bijvoorbeeld niet mag tewerkgesteld worden om het tekort aan werkkrachten op te vangen bij een staking. Ook als er bij een bedrijf niet gewerkt wordt omwille van economische werkloosheid of slecht weer, mag u als interim werkkracht niet worden tewerkgesteld.

Klik om te vergroten...

Het interimcontract doorgelicht.

da's een van de cruciale zaken voor bescherming van stakingsrecht. Anders zou, zeker bij een conflict in 1 bedrijf, een staking weinig effect hebben. Zou in de praktijk op neer kunnen komen dat mensen die staken hun "ontslag" krijgen.

Vrij belachelijk aangezien ze voor 90% draaien op jobstudenten.
Ben er in ieder geval niet mee opgezet.

't Is ergens logisch hé, want anders zou een staking van de vaste personeelsleden niet veel zin hebben, zoals JPV reeds zei.

dacuba zei:

Vraagje: is er een bedrijfsvorm waaronder je het gemakkelijkst meerdere kleine bedrijfjes/bedrijfsactiviteiten kan plaatsen? Ik heb regelmatig ideetjes die ik wil testen maar telkens daarvoor een BTW nummer aanvragen is wat te zot, maar wil wel in orde zijn.

Klik om te vergroten...

kan je toch allemaal onder 1 bedrijf doen? Zolang je maar genoeg NACE codes aankruist. Tenzij je echt zo'n specifieke activiteit hebt waarbij een andere ondernemingsactiviteit verboden zou zijn (bvb bepaalde verzekeringensctiviteiten), maar het zou me vreemd lijken dat je daarmee begint...

NACE-codes hoeven geen samenhang te hebben. Dit zijn de NACE-codes van m'n vriendin:
Hoofdactiviteit: 14.130 - Vervaardiging van andere bovenkleding
Hoofdactiviteit: 14.140 - Vervaardiging van onderkleding
Hoofdactiviteit: 14.191 - Vervaardiging van hoeden en petten
Hoofdactiviteit: 14.199 - Vervaardiging van andere kleding en toebehoren, n.e.g.
Hoofdactiviteit: 14.390 - Vervaardiging van andere gebreide en gehaakte kleding
Hoofdactiviteit: 15.120 - Vervaardiging van koffers, tassen en dergelijke en van zadel- en tuigmakerswerk
Hoofdactiviteit: 32.400 - Vervaardiging van spellen en speelgoed
Hoofdactiviteit: 46.160 - Handelsbemiddeling in textiel, kleding, bont, schoeisel en lederwaren
Hoofdactiviteit: 46.411 - Groothandel in weefsels, stoffen en fournituren
Hoofdactiviteit: 46.412 - Groothandel in huishoudtextiel en beddengoed
Hoofdactiviteit: 47.242 - Detailhandel in chocolade en suikerwerk in gespecialiseerde winkels
Hoofdactiviteit: 47.511 - Detailhandel in kledingstoffen in gespecialiseerde winkels
Hoofdactiviteit: 47.512 - Detailhandel in huishoudtextiel en beddengoed in gespecialiseerde winkels
Hoofdactiviteit: 47.513 - Detailhandel in breigarens, handwerken en fournituren in gespecialiseerde winkels
Hoofdactiviteit: 47.519 - Detailhandel in overig textiel in gespecialiseerde winkels
Hoofdactiviteit: 47.650 - Detailhandel in spellen en speelgoed in gespecialiseerde winkels
Hoofdactiviteit: 47.713 - Detailhandel in baby- en kinderbovenkleding in gespecialiseerde winkels
Hoofdactiviteit: 47.716 - Detailhandel in dames-, heren-, baby- en kinderboven- en onderkleding en kledingaccessoires in gespecialiseerde winkels (algemeen assortiment)
Hoofdactiviteit: 47.721 - Detailhandel in schoeisel in gespecialiseerde winkels
Hoofdactiviteit: 47.788 - Detailhandel in babyartikelen (algemeen assortiment)
Hoofdactiviteit: 47.910 - Detailhandel via postorderbedrijven of via internet
Hoofdactiviteit: 74.101 - Ontwerpen van textielpatronen, kleding, juwelen, meubels en decoratieartikelen
Hoofdactiviteit: 77.299 - Verhuur en lease van andere consumentenartikelen, n.e.g.
Hoofdactiviteit: 82.300 - Organisatie van congressen en beurzen
Hoofdactiviteit: 95.290 - Reparatie van andere consumentenartikelen


Meete hebben wel een samenhang, maar organisatie van beurzen, verhuur van artikelen, verkoop van chocolade en speelgoed rijm je niet echt met en verkoop productie van textielartikelen...

Ivm "simpelweg online diensten", wss zullen er wel nog een hoop andere NACE-codes tussenzitten, maar je zal je wel grotendeels kunnen baseren op:

6399 Overige dienstverlenende activiteiten op het gebied van informatie, n.e. g.
8299 Overige zakelijke dienstverlening, n.e.g.

je moet gewoon eens goed kijken

Dag vrienden,

Dit topic lijkt me beter geschikt ipv een nieuw topic te maken.

Ik ben een particulier en contractueel bediende bij de overheid. Los daarvan ga ik binnenkort voor een bedrijf 2 boeken vertalen. Totale kostprijs iets van en 14 a 15.000 euro. Ik vroeg me af wat ik heb beste kan doen...

Zelfstandige in bijberoep worden, zorgen dat ik onder de 15k blijf en geen btw factureren, en hoeveel schiet er dan nog voor mij over? Ik sta ook wel open om dat bedrag op te nemen in onkosten (laptops, gsm, etc) indien mogelijk.

Of, het bedrijf schrijft een eenmalige onkostennota en ik geef het al dan niet aan....

Ik ben hier niet echt in thuis (ondanks een diploma bedrijfsbeheer in een ver verleden). Hoe pak ik dit best aan?

Thanks for any tips!

Een politicus uit de buurt stuurt naar iedereen kerstkaartjes in een envelop van de senaat (en portkosten betaald door senaat). Mag dat wel? Da's toch reclame maken voor jezelf op kosten van de overheid, een oneerlijk voordeel tov wie nog niet verkozen is?

Een weetje, wil er niet direct een aparte topic voor maken...

Een GSM wordt vanaf nu anders voor de RSZ bekeken. Vroeger was het forfaitair voordeel 12,50 euro, ongeacht het type. Sinds enkele maanden is het dit:


GSM ter beschikking gesteld (inclusief abonnement, gesprekskosten, toestel zelf en mobiel internet) - 12,50 EUR/maand of 150 EUR/jaar
Voorwaarden:
- de werkgever heeft geen systeem ingesteld waarbij hij het privé gebruik op een correcte manier bepaalt;
- geen manifest te grote discrepantie tussen de mogelijkheden (en dus de waarde) van het toestel en het professionele gebruik dat de werknemer ervan maakt (bv. een IPhone met een waarde van 500 EUR voor een werknemer die voor zijn werk alleen telefonisch oproepbaar moet zijn).

dacuba zei:

Vraagje: nieuwbouw gezet in 2014. Iemand op de hoogte van de subsidies waar we nog mogelijks voor in aanmerking komen? (alle normen streng gevolgd en geïnvesteerd in driedubbele beglazing, warmtepomp, ..)

Klik om te vergroten...

Dit kent ge misschien al, maar hier staat alles op waar ge in aanmerking voor zou kunnen komen:
https://www.premiezoeker.be/

Ik heb 2 vragen, (eig 3)

Ik heb eind december mijn opzeg gekregen voor het huis dat ik momenteel huur, aangezien de kleindochter deze woning gaat bewonen.
Nu hebben we ondertussen al een andere woning gevonden en kunnen verhuizen op 28/02/2015.

Ik heb nu een discussie met mijn vorige verhuurder door volgende feiten:

We hebben een schouw in de woning, maar daar is niks meer op aangesloten. Het mazoutvuur die er stond is ongeveer 4 jaar geleden volledig afgesloten. Nu eist de verhuurder dat ik deze schouw laat kuisen? Kan ze dit eisen? Aangezien er niks meer aangesloten is en deze dan ook niet meer bruikbaar is?

De andere zaak, ik kan pas verhuizen op 28/02 en ze eist dat de woning 's morgens op 28/2 dan ook leeg is. Zoniet, gaat ze een extra maand huur eisen, volgens mij heeft ze hierin niks van rechten tov van mij?

Kan ik tevens geen vergoeding eisen tov van haar, aangezien ik vorig jaar pas schilderwerken in de woning laten uitvoeren heb?

Alvast bedankt voor jullie advies!

Trekhond zei:

Ik heb 2 vragen, (eig 3)

Ik heb eind december mijn opzeg gekregen voor het huis dat ik momenteel huur, aangezien de kleindochter deze woning gaat bewonen.
Nu hebben we ondertussen al een andere woning gevonden en kunnen verhuizen op 28/02/2015.

Ik heb nu een discussie met mijn vorige verhuurder door volgende feiten:

We hebben een schouw in de woning, maar daar is niks meer op aangesloten. Het mazoutvuur die er stond is ongeveer 4 jaar geleden volledig afgesloten. Nu eist de verhuurder dat ik deze schouw laat kuisen? Kan ze dit eisen? Aangezien er niks meer aangesloten is en deze dan ook niet meer bruikbaar is?

De andere zaak, ik kan pas verhuizen op 28/02 en ze eist dat de woning 's morgens op 28/2 dan ook leeg is. Zoniet, gaat ze een extra maand huur eisen, volgens mij heeft ze hierin niks van rechten tov van mij?

Kan ik tevens geen vergoeding eisen tov van haar, aangezien ik vorig jaar pas schilderwerken in de woning laten uitvoeren heb?

Alvast bedankt voor jullie advies!

Klik om te vergroten...

1) in principe, als het in je contract staat dat je die schoorsteen moet reinigen, dan moet je dat doen. Hoe nutteloos het ook is.

2) je moet de 28e de sleutels afgeven. Zelfs al doe je dat s'avonds ben je nog op tijd. Want je huur loopt tot en met de 28e he?

Waelvis zei:

1) in principe, als het in je contract staat dat je die schoorsteen moet reinigen, dan moet je dat doen. Hoe nutteloos het ook is.

2) je moet de 28e de sleutels afgeven. Zelfs al doe je dat s'avonds ben je nog op tijd. Want je huur loopt tot en met de 28e he?

Klik om te vergroten...

Effe het huurcontract bekeken..

Er staat niks vermeld over de schouwen daarin.

Enigste wat er vermeld staat van onderhoud is het volgende:

Artikel 12
Het verbruik van water, elektriciteit, gas, T.V.-distributie, telefoon en dergelijke meer, evenals de huur van de meters en toestellen zijn ten laste van de huurder. Ook de dakgoten en de aalput dienen regelmatig op kosten van de huurder geledigd te worden teneinde verstoppingen te voorkomen. Deze reinigingen dienen ook uitgevoerd te worden bij het verlaten van het pand.

Dus ben ik niet verplicht voor de schouwen?

Trekhond zei:

Ik heb 2 vragen, (eig 3)

Ik heb eind december mijn opzeg gekregen voor het huis dat ik momenteel huur, aangezien de kleindochter deze woning gaat bewonen.
Nu hebben we ondertussen al een andere woning gevonden en kunnen verhuizen op 28/02/2015.

Ik heb nu een discussie met mijn vorige verhuurder door volgende feiten:

We hebben een schouw in de woning, maar daar is niks meer op aangesloten. Het mazoutvuur die er stond is ongeveer 4 jaar geleden volledig afgesloten. Nu eist de verhuurder dat ik deze schouw laat kuisen? Kan ze dit eisen? Aangezien er niks meer aangesloten is en deze dan ook niet meer bruikbaar is?

Klik om te vergroten...

schouwbrand kan ook bij een afgesloten schouw. Enkel als ook het dak van de schouw hermetisch afgesloten is, zou je nog kunnen stellen dat dit nuteloos is.

Trekhond zei:

De andere zaak, ik kan pas verhuizen op 28/02 en ze eist dat de woning 's morgens op 28/2 dan ook leeg is. Zoniet, gaat ze een extra maand huur eisen, volgens mij heeft ze hierin niks van rechten tov van mij?

Klik om te vergroten...

Was er een akkoord tussen jullie en haar ivm vervroegde opzeg?

Trekhond zei:

Kan ik tevens geen vergoeding eisen tov van haar, aangezien ik vorig jaar pas schilderwerken in de woning laten uitvoeren heb?

Alvast bedankt voor jullie advies!

Klik om te vergroten...

Nee, je moet sowieso op geregelde termijn schilderen als huurder.

Trekhond zei:

Effe het huurcontract bekeken..

Er staat niks vermeld over de schouwen daarin.

Enigste wat er vermeld staat van onderhoud is het volgende:

Artikel 12
Het verbruik van water, elektriciteit, gas, T.V.-distributie, telefoon en dergelijke meer, evenals de huur van de meters en toestellen zijn ten laste van de huurder. Ook de dakgoten en de aalput dienen regelmatig op kosten van de huurder geledigd te worden teneinde verstoppingen te voorkomen. Deze reinigingen dienen ook uitgevoerd te worden bij het verlaten van het pand.

Dus ben ik niet verplicht voor de schouwen?

Klik om te vergroten...

sorry, dan vervalt een deel van m'n vorige vraag, ik dacht dat dit daar zo instond, maar je het nutteloos vond. ALs je dat niet verplicht wordt door het contract, is er ook geen verplichting voor de wet.

JPV zei:

sorry, dan vervalt een deel van m'n vorige vraag, ik dacht dat dit daar zo instond, maar je het nutteloos vond. ALs je dat niet verplicht wordt door het contract, is er ook geen verplichting voor de wet.

Klik om te vergroten...

Dus ze kan niks eisen als ik dit weiger te doen?
Want 2 schouwen is al vlug €200 he?

Dat is toch al iets minder. Nu de rest nog!

Ik ga volgende week het nieuwe contract gaan tekenen voor de huurwoning. (via immobiliën)
Nu vragen ze echter €200 cash te betalen hiervoor.

Komt dit veel voor? Ik veronderstel dat ik dit niet kan weigeren?

Dit is de 4de woning dat ik zou huren en ik heb dit nog nooit moeten betalen..

Ik ben van plan om aan het eind van dit jaar mijn ontslag te geven, na bijna 2 jaar in dienst te zijn bij het bedrijf. Heb ik tijdens mijn opzeggingstermijn dan recht op een eindejaarspremie, als ik nog in dienst ben tot 31 December?