JPV zei:
De vraag is gewoon wat je prefereert: meer verlof of meer loon. Het voordeel dat je kan doen hangt af van je loon.
Zie bvb:
Overuren uitbetalen: zo komt het u fiscaal interessant uit
Wat ik prefereer...
Momenteel heb ik al jaarlijks minstens 12 dagen meer verlof dan mijn vriendin, we hebben (nog) geen kinderen. Dus momenteel interesseert het loon me meer dan nog meer verlof.
Ik weet niet of het iets uitmaakt dat ik een 40uren week heb en daarvoor 12 adv dagen(betaald verlof) krijg?
Alsook, de overuren worden eigenlijk alleen maar tijdens de weken gemaakt dat ik van wacht ben( we krijgen een wachtvergoeding + dan onze uren. Bv vannacht heb ik anderhalf uur aan het werk geweest, dit is dan bij ons aan 200%)
Voor de rest maken we normaal nooit overuren.
Is er geen % waar ik me op kan baseren?
Bv: als we voor de vergelijking tellen dat 1 gewoon werkuur in een gewone werkdag 100% netto is.
dan is bv 1 overuur (pak voor de makelijkheid aan 150%) 130% netto loon
(Als je begrijpt wat ik bedoel)
Het is maar, er zijn zo van die toogverhalen dat overuren zodanig belast worden dat je er minder van overhoudt dan een gewoon werkuur etc.
De gemiddelde mens zegt bv dat het beter is om ze te nemen als recup, dan ze laten uitbetalen:"want ge betaald u blauw aan belastingen!"
Ik ken hier allemaal niets van, wij mogen op het bedrijf geen overuren maken(tenzij uitzonderlijk), want werk buiten de uren is voor de technieker van wacht.
En ik mag nu pas mee het wachtsysteem op(lang genoeg opleiding moeten volgen), dus ik ken niets van overuren.
Ik ga hier ook eens wat uitleg overvragen aan mijn werkgever, maar die zullen het wel zodanig verkopen dat het voor hen het beste uitkomt zeker...