Archief - Intentieverklaring
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
. Dit is een intentieovereenkomst.Dragonix
Legacy Member
okee, hit the brakes 
dus JPV wat ik heb is geen intentieverklaring maar een overeenkomst? wat is het verschil? en in verband met die loonvoorstel
ik heb het doorgemailed gekregen, dus ze kunnen in feite doorsturen wat ze willen
het enigste dat ik in bezit heb is een ondertekend intentieverklaring(overeenkomst) dat is alles, voor de rest is het allemaal mondeling besproken
dus JPV wat ik heb is geen intentieverklaring maar een overeenkomst? wat is het verschil? en in verband met die loonvoorstel
ik heb het doorgemailed gekregen, dus ze kunnen in feite doorsturen wat ze willen
het enigste dat ik in bezit heb is een ondertekend intentieverklaring(overeenkomst) dat is alles, voor de rest is het allemaal mondeling besproken
JPV
Legacy Member
Met het verschil tussen een intentieverklaring en intentieovereenkomst hoef je niet in te zitten, da's puur iets technisch, was niet de essentie van m'n post. Uiteindelijk zal een rechter dit wel herkwalificeren als een intentieovereenkomst, gezien dat uit alles blijkt dat idt een overeenkomst tussen 2 partijen is.
Dragonix
Legacy Member
JPV zei:
het is nu ni de bedoeling om meteen te tekenen bij het andere bedrijf, alleja ik teken daar dan zowiezo, maar ik bespreek wel eerst met bedrijf A of ze die verklaring/overeenkomst wille laten vernietigen, zo niet, begin ik gwn bij bedrijf A en zeg ik op dag 1 'ik neem ontslag', doe mijn minimum dagen uit en ik start bij bedrijf B
of gaat dat niet?
Renegadexxripxx
Legacy Member
Je mag mij toch eens uitleggen JPV of SynK welke gevolgen er kunnen staan. Hij heeft bevestigd dat hij zou samenwerken. Nergens staat hoe lang of voor hoeveel geld. Enkel dat ze van plan zijn samen te werken. 1 dag samenwerken, 1 minuut samenwerken, 1 uur samenwerken is voldoende om te voldoen aan die intentieverklaring.
Alhoewel aangezien er letterlijk bediende staat, en men een bediende een maandloon geeft, kan het zijn dat een minimumtermijn een maand zou zijn.
of niet soms? En ja ik heb geen enkele licentie rechten die mij toelaat om een expert visie te kunnen geven.
Alhoewel aangezien er letterlijk bediende staat, en men een bediende een maandloon geeft, kan het zijn dat een minimumtermijn een maand zou zijn.
of niet soms? En ja ik heb geen enkele licentie rechten die mij toelaat om een expert visie te kunnen geven.
JPV
Legacy Member
Gezien er geen termijn opstaat, zal men dit wel als een intentieovereenkomst beschouwen voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur behoudens enige tegenargumenten (bvb als het duidelijk is dat iemand bvb aangenomen is voor de realisatie van de olympische spelen). Immers, een mondelinge arbeidsovereenkomst is sowieso een van onbepaalde duur (maw: géén bewijs van vermelding van duur, betekent in principe onbepaald). Ook ivm datum: indien er geen proefperiode kan bewezen worden, zal er een normale opzeg moeten gepresteerd worden.
En de gevolgen: indien hij een AO zou tekenen bij een andere firma om te werken VOOR de afloop van die intentieovereenkomst, heeft de firma waarmee hij de intentieovereenkomst tekent een argument om een schadevergoeding te eisen, gezien hij zich niet zomaar meer aan die overeenkomst kan houden.
Maar dit zijn allemaal mogelijke pistes, geen zekerheden. Mss verbreekt de werkgever gewoon die overeenkomst in onderling akkoord.
En de gevolgen: indien hij een AO zou tekenen bij een andere firma om te werken VOOR de afloop van die intentieovereenkomst, heeft de firma waarmee hij de intentieovereenkomst tekent een argument om een schadevergoeding te eisen, gezien hij zich niet zomaar meer aan die overeenkomst kan houden.
Maar dit zijn allemaal mogelijke pistes, geen zekerheden. Mss verbreekt de werkgever gewoon die overeenkomst in onderling akkoord.
Mattehh
Legacy Member
Heeft te maken met het verbintenissenrecht. Je moet weten dat een overeenkomst altijd gesteund is op wilsovereenstemming, dwz dat de contracterende partijen iets moeten overeenkomen wat volgens hun wil is. Een intentieverklaring komt dus slechts van één persoon en is niet bindend want er is geen sprake van een overeenkomst. Zie het als een soort van "aanbod".
Als jij een schriftelijke intentieverklaring ontvangt en antwoord hier positief op, dan is wel sprake van een wilsovereenstemming tussen beide partijen en kan je dus spreken van een overeenkomst die zo bindend is als een wet.
Als jij een schriftelijke intentieverklaring ontvangt en antwoord hier positief op, dan is wel sprake van een wilsovereenstemming tussen beide partijen en kan je dus spreken van een overeenkomst die zo bindend is als een wet.
Dragonix
Legacy Member
JPV zei:
mja opzich zijn we van loon nog niets overeengekomen...
ik heb wel een loonVOORSTEL gehad, maar daar hebben we het nog niet specifiek overgehad en ook nog niets van op papier gezet of iets dergelijks... dus in principe, als ik ze op tijd verwittig dat ik niet bij hen ga werken, en ze doen moeilijk (in verband met die schadevergoeding) dan kan ik zeggen dat daaromtrent nog niets overeen gekomen was, toch?
Dragonix
Legacy Member
voor de intentieverklaring.
Na mijn eerste gesprek (pakweg 3-4 weken voor mn intentieverklaring) kreeg ik al een loonsvoorstel, na mijn 2de gesprek (dus 3-4 weke later) kreeg ik te horen dat ze me wouden aannemen, dus heb ik die dag dat intentieverklaring getekend
ze ZEIDEN wel dat het loonsvoorstel geldig blijft (maar staat nergens iets van op papier)
Na mijn eerste gesprek (pakweg 3-4 weken voor mn intentieverklaring) kreeg ik al een loonsvoorstel, na mijn 2de gesprek (dus 3-4 weke later) kreeg ik te horen dat ze me wouden aannemen, dus heb ik die dag dat intentieverklaring getekend
ze ZEIDEN wel dat het loonsvoorstel geldig blijft (maar staat nergens iets van op papier)
JPV
Legacy Member
loonsvoorstel is dan een basis voor de eventuele schadevergoeding bij niet-naleven van de overeenkomst.
Je kan dan ook niet meer zeggen dat je het loon nooit besproken hebt en een bepaald loonverwachting had dat totaal niet overeenkomt met wat de werkgever eventueel voorstelt. Zal ferm in de richting van 1,5 maand zijn, tenzij je een hoog loon zou hebben (1m & 7dagen kan ook, maar sowieso zijn de termijnen die ik hier geef maar richtinggevend, niet bepalend)
maw: als je onder je contract uit wil, zal je meer dan waarschijnlijk een schadevergoeding riskeren.
Je kan dan ook niet meer zeggen dat je het loon nooit besproken hebt en een bepaald loonverwachting had dat totaal niet overeenkomt met wat de werkgever eventueel voorstelt. Zal ferm in de richting van 1,5 maand zijn, tenzij je een hoog loon zou hebben (1m & 7dagen kan ook, maar sowieso zijn de termijnen die ik hier geef maar richtinggevend, niet bepalend)
maw: als je onder je contract uit wil, zal je meer dan waarschijnlijk een schadevergoeding riskeren.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.