Archief - Klacht racisme

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
s

sandervdw

Legacy Member
Even een situatieschets:
Een vriendin van mij werkt nog niet zo lang bij een interimkantoor. Ze kreeg een moslima met hoofddoek over de vloer en stuurt die naar een klant. Klant wil geen mensen met een hoofddoek en weigert haar dus. Nu heeft die moslima een klacht "ingediend" dat de werknemer bij het interimkantoor racistisch zou zijn.

Uiteindelijk heeft ze een vergoeding van 1 dagloon gekregen en heeft ze de klacht laten vallen. Maar moest dit voor de rechtbank komen heeft die moslima toch geen been om op te staan. Je kan het niet verbieden om iets te doen en tegelijkertijd verbieden om het niet te doen...

Mensen met meer kennis van recht die daar iets over kunnen zeggen?
M

Mikey_1

Legacy Member
als de klant bepaalde eisen stelt (zelfs al denk ik dat dit niet wettelijk is)... de klant (baas van een bedrijf) zou, naar m'n mening, altijd mogen kiezen wie hij of zij aanneemt.
S

Smiles_

Legacy Member
Beetje dom om haar een vergoeding te geven van een dagloon. Is eigenlijk gewoon schuld bekennen.
W

WarBlade

Legacy Member
Smiles_ zei:
Beetje dom om haar een vergoeding te geven van een dagloon. Is eigenlijk gewoon schuld bekennen.
Klik om te vergroten...

Inderdaad... Waar heeft die persoon dat dagloon aan verdiend?

:doh:
s

sandervdw

Legacy Member
Mikey_1 zei:
als de klant bepaalde stelt (zelfs al denk ik dat dit niet wettelijk is)... de klant (baas van een bedrijf) zou, naar m'n mening, altijd mogen kiezen wie hij of zij aanneemt.
Klik om te vergroten...

De klant zou inderdaad een klacht over racisme kunnen krijgen... En moest het interimkantoor hier gehoor aan geven, zij ook.

Smiles_ zei:
Beetje dom om haar een vergoeding te geven van een dagloon. Is eigenlijk gewoon schuld bekennen.
Klik om te vergroten...

Beslissing is natuurlijk van hogerop. Waarschijnlijk liever in doofpot houden dan er mogelijks slechte reputatie aan over te houden.
W

WarBlade

Legacy Member
sandervdw zei:
De klant zou inderdaad een klacht over racisme kunnen krijgen... En moest het interimkantoor hier gehoor aan geven, zij ook.



Beslissing is natuurlijk van hogerop. Waarschijnlijk liever in doofpot houden dan er mogelijks slechte reputatie aan over te houden.
Klik om te vergroten...

En op die manier krijgen die moslims hier dus alles gedaan... :niceone:
S

Smiles_

Legacy Member
Even tussendoor: paar weken terug een kredietaanvraag voor een wagen afgekeurd. Aanvrager was toevallig moslim. Dossier was gewoon slecht (geen vast werk, te laag inkomen, etc...).

Ik bel klant op en zeg: "aanvraag afgekeurd omwille van X en Y enz"
Reactie klant: "ik weet waarom het niet goedgekeurd is, omdat jij racist bent'

man man, het gaat van kwaad naar erger
s

sandervdw

Legacy Member
Het is niet de bedoeling dat dit een anti-islam thread wordt. Ok, er zijn moslims (en alle andere bevolkingscategorieen) die misbruik maken, maar dit blijven altijd minderheden.

En ja, ik vind dat iemand in een winkel een hoofddoek mag dragen. Net zoals een belg een trouwring mag dragen.
W

WarBlade

Legacy Member
sandervdw zei:
Het is niet de bedoeling dat dit een anti-islam thread wordt. Ok, er zijn moslims (en alle andere bevolkingscategorieen) die misbruik maken, maar dit blijven altijd minderheden.

En ja, ik vind dat iemand in een winkel een hoofddoek mag dragen. Net zoals een belg een trouwring mag dragen.
Klik om te vergroten...

Je maakt een thread aan over een moslima (die haar gelijk haalt zonder het te verdienen) en (vrees voor) racisme... Wat verwacht je dan eigenlijk? :) Mooi staaltje van omgekeeerd racisme van de interim trouwens, wat als het een persoon met een andere religie was? Of geen religie? Zou die dan ook een volledige werkdag uitbetaald gekregen hebben? :)
s

sandervdw

Legacy Member
WarBlade zei:
Je maakt een thread aan over een moslima (die haar gelijk haalt zonder het te verdienen) en (vrees voor) racisme... Wat verwacht je dan eigenlijk? :) Mooi staaltje van omgekeeerd racisme van de interim trouwens, wat als het een persoon met een andere religie was? Of geen religie? Zou die dan ook een volledige werkdag uitbetaald gekregen hebben? :)
Klik om te vergroten...

En dat reflecteert dus helemaal niet op de gehele moslimbevolking.
Vb. ik gok dat 99% van de grote fraudeurs Belgen zijn, zijn dan alle belgen fraudeurs?

Moest dit een andere religie zijn (bvb Jood met een keppeltje) of iemand zonder religie die ze weigeren om bvb een handicap, zou die waarschijnlijk exact hetzelfde behandeld zijn.
b

brandon_

Legacy Member
sandervdw zei:
En ja, ik vind dat iemand in een winkel een hoofddoek mag dragen. Net zoals een belg een trouwring mag dragen.
Klik om te vergroten...

Ik moest mijn pet ook altijd afzetten toen ik als student werkte in een winkel... :(
F

FluffyBeast

Legacy Member
Discrimineren op basis van godsdienst of uiterlijke kenmerken mag niet (anti-discriminatiewet). Als de werkgever explicitiet zegt; neen ik aanvaard mensen niet met een hoofddoek, dan is dit een inbreuk op de anti-discriminatiewet en tegen het recht op een vrije godsdienstbeleving.

De baas van het bedrijf kanhier schuldig aan bevonden worden, de persoon van het interimkantoor niet, aangezien zij slechts een tussenpersoon is.
S

SithCloud

Legacy Member
FluffyBeast zei:
Discrimineren op basis van godsdienst of uiterlijke kenmerken mag niet (anti-discriminatiewet). Als de werkgever explicitiet zegt; neen ik aanvaard mensen niet met een hoofddoek, dan is dit een inbreuk op de anti-discriminatiewet en tegen het recht op een vrije godsdienstbeleving.

De baas van het bedrijf kanhier schuldig aan bevonden worden, de persoon van het interimkantoor niet, aangezien zij slechts een tussenpersoon is.
Klik om te vergroten...

Dat hangt af van de reden. Er kunnen genoeg redenen zijn om een hoofddoek te verbieden op een job. (imago bedrijf etc ...)
R

Renegadexxripxx

Legacy Member
FluffyBeast zei:
Discrimineren op basis van godsdienst of uiterlijke kenmerken mag niet (anti-discriminatiewet). Als de werkgever explicitiet zegt; neen ik aanvaard mensen niet met een hoofddoek, dan is dit een inbreuk op de anti-discriminatiewet en tegen het recht op een vrije godsdienstbeleving.

De baas van het bedrijf kanhier schuldig aan bevonden worden, de persoon van het interimkantoor niet, aangezien zij slechts een tussenpersoon is.
Klik om te vergroten...

Ik aanvaard geen bedekking van het hoofd tijdens de uitvoering van zijn functie.

Hoe, wie, wat interesseert mij niet.
F

FluffyBeast

Legacy Member
Het is zijn volste recht om dit te doen voor het image van het bedrijf, maar dan is het ook het volste recht van de vrouw om klacht in te dienen niet? Dan is het aan de rechter om de beslissing te maken :) Probably zal dat geseponeerd worden of via bemiddeling afgehandeld worden.
s

sandervdw

Legacy Member
Of de klant al dan niet schuldig is, is inderdaad iets wat een rechter zou moeten uitmaken. Het ging nu wel over kassierster, dus geen enkele reden om het te verbieden imo. Het is vrij zielig dat een grote winkelketen zich niet zo kan instellen dat ze mensen uit verschillende culturen aannemen. Zolang die vrouw haar werk goed deed, denk ik niet dat er veel mensen zich zouden storen aan een hoofddoek.
J

JPV

Legacy Member
FluffyBeast zei:
Discrimineren op basis van godsdienst of uiterlijke kenmerken mag niet (anti-discriminatiewet). Als de werkgever explicitiet zegt; neen ik aanvaard mensen niet met een hoofddoek, dan is dit een inbreuk op de anti-discriminatiewet en tegen het recht op een vrije godsdienstbeleving.
Klik om te vergroten...
een van de weinige zinnige bijdragen hier. Wel kanttekening: er zijn wel degelijk redenen om een hoofddoek te verwijderen, maar niet zomaar en zonder voorwaarden.
FluffyBeast zei:
De baas van het bedrijf kanhier schuldig aan bevonden worden, de persoon van het interimkantoor niet, aangezien zij slechts een tussenpersoon is.
Klik om te vergroten...
niet noodzakelijk. Interimkantoor is geen tussenpersoon, maar werkgever. Afhankelijk van reactie interimkantoor kunnen ze ook strafbaar gesteld worden.
a

apophis

Legacy Member
Mikey_1 zei:
als de klant bepaalde eisen stelt (zelfs al denk ik dat dit niet wettelijk is)... de klant (baas van een bedrijf) zou, naar m'n mening, altijd mogen kiezen wie hij of zij aanneemt.
Klik om te vergroten...
Niet volgens de wet, en maar goed ook. Als jij als klant/baas alleen single blondines met een ferme D-cup wil aannemen, ga je ook snel een klacht aan je been hebben hoor.
W

WarBlade

Legacy Member
sandervdw zei:
En dat reflecteert dus helemaal niet op de gehele moslimbevolking.
Vb. ik gok dat 99% van de grote fraudeurs Belgen zijn, zijn dan alle belgen fraudeurs?

Moest dit een andere religie zijn (bvb Jood met een keppeltje) of iemand zonder religie die ze weigeren om bvb een handicap, zou die waarschijnlijk exact hetzelfde behandeld zijn.
Klik om te vergroten...

Ik beweer nergens dat ik het op de gehele moslimbevolking heb...

En neen, dan zou die waarschijnlijk niet exact hetzelfde behandeld zijn... Van invaliden of b.v. Joden heeft men namelijk niet zoveel schrik... ;)
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan