Archief - Klein verlet
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Artemis
Legacy Member
Neen, hij zou dit enkel krijgen als hij met je gehuwd is of wettelijk samenwoont.
Natuurlijk kan hij het wel vragen op zijn werk, als gunst kunnen ze het hem toch toelaten - maar lijkt me weinig waarschijnlijk. Als ze weten dat het daarvoor is zullen ze normaal wel toelaten dat hij verlof neemt of overuren neemt ofzo (indien dat laatste op zijn werk bestaat).
Natuurlijk kan hij het wel vragen op zijn werk, als gunst kunnen ze het hem toch toelaten - maar lijkt me weinig waarschijnlijk. Als ze weten dat het daarvoor is zullen ze normaal wel toelaten dat hij verlof neemt of overuren neemt ofzo (indien dat laatste op zijn werk bestaat).
makila
Legacy Member
Als mijn moeder sterft en de werkgever eist een doodsbrief om te zien of ik daar wel opsta, dan weiger ik dat en ga ik toch gewoon naar de begrafenis. Veel geluk aan de werkgever om dit dan aan de vechten.Mulan zei:
-----
Kan hij eventueel geen verlof vragen ivm een onvoorziene omstandigheid? (Een overlijden is onvoorzien, je weet nooit exact wanneer iemand overlijdt). Dat is dan wel onbetaald natuurlijk. Klein verlet (betaald verlof) gaat hij jammer genoeg nooit krijgen.
Anoniem19
Legacy Member
makila zei:
Ik heb ook altijd gewoon een doodsbrief moeten meegeven aan mijn werk als ik om klein verlet hiervoor vroeg. Volgens mij was dat niet om te zien of ik erop stond, maar ze hebben gewoon een soort bewijs nodig voor hun boeken denk ik. En dan is een doodsbrief het meest simpele dat je kan hebben. Zie dan ook niet het probleem ervan om dat af te geven aan het werk.
apzoeir
Legacy Member
damocles zei:
Zelfde mening, ik zie daar ook niet meteen het probleem van in. Bij een overlijden moet je bij ons ofwel een attest van de gemeente hebben ofwel een doodsbrief.
'k Vind het precies ergens maar normaal dat er een soort documentatie moet zijn voor dit soort verlof. Net zoals je een ziektebriefje binnenbrengt bij ziekte.
En het kan onnozel klinken, maar er zijn mensen die wel degelijk willen foefelen met zo'n zaken. Ooit een collega gehad van wie de vader overleden was en 3 dagen klein verlet nam. Nadien bracht hij nooit de doosbrief binnen. Na verloop van tijd werd de persoon in kwestie ontslagen (omwille van veel andere redenen) en nadien kreeg onze receptie telefoon van de papa in kwestie om te vragen of hij zijn zoon kon spreken.
Tailball
Legacy Member
makila zei:
Dit is gewoon moeilijk doen om moeilijk te doen, ze.
Zanik nie en stuur gewoon een doodsbrief op naar uw WG.
Kans dat ze dan bloemen sturen of iemand op de begrafenis aanwezig is, is ook reeel.
Als ze dat nu nodig hebben voor hun administratie? Maar neen, ge zijt hier al iets aan het aanvechten wat nog niet gebeurt.
Fatsoen komt van 2 kanten. Tegenwerken ook...
Rekt
Legacy Member
makila zei:
De werkgever moet dat helemaal niet aanvechten, die zet jou gewoon op onwettig afwezig tot je het zelf kan aantonen dat je recht op klein verlet hebt, zoals het hoort. Anders kan je élke dag wel afkomen met "x is gestorven, maar ik wil het niet bewijzen".
Doe toch eens normaal gast, mensen als u zou ik gewoon buiten smijten. Werkgevers moeten geen werk en tijd steken in werknemers die moeilijk doen voor niks uit koppigheid.
beemer036
Legacy Member
Klopt.
Zoals met alles moeten de "goeien" boeten door de profiteurs.
Mijn broer heeft op zijn werk zo een collega waarvan de grootmoeder jaarlijks 3x overlijd
.
Zelf werkte ik samen met de schoonvader van m'n zus, doordat de meerderheid van de collega's naar de begrafenis wou (lees; dagske verlof), was ik 1 van de weiningen die het bedrijf lopende moest houden...
Zoals met alles moeten de "goeien" boeten door de profiteurs.
Mijn broer heeft op zijn werk zo een collega waarvan de grootmoeder jaarlijks 3x overlijd
.Zelf werkte ik samen met de schoonvader van m'n zus, doordat de meerderheid van de collega's naar de begrafenis wou (lees; dagske verlof), was ik 1 van de weiningen die het bedrijf lopende moest houden...
makila
Legacy Member
Hey mensen, sorry hoor, maar ik heb nergens gezegd dat ik geen bewijs van overlijden zou indienen! Het ging hier over een xxx doodsbrief.
De post van Mullan kwam bij mij gewoon erg beledigend over (tov mijn overleden vader die ik nog steeds mis) en schoot in het verkeerde keelgat. Sorry als ik die post fout heb geinterpreteerd (mijn excuses naar Mullan toe) maar dit is een tekstforum en dan lees je soms zaken die er niet staan. Toen ik die post las, las ik dit als een respectloze eis van de werkgever terwijl net je ouder overleden is.
Alles draait om wederzijds respect hé.
Het zijn altijd die paar rotte appels die het verklooten voor de anderen.
De post van Mullan kwam bij mij gewoon erg beledigend over (tov mijn overleden vader die ik nog steeds mis) en schoot in het verkeerde keelgat. Sorry als ik die post fout heb geinterpreteerd (mijn excuses naar Mullan toe) maar dit is een tekstforum en dan lees je soms zaken die er niet staan. Toen ik die post las, las ik dit als een respectloze eis van de werkgever terwijl net je ouder overleden is.
Alles draait om wederzijds respect hé.
Ter verduidelijking voor diegenen die uw zin niet goed interpreteren: Je doelt op de doodsbrief die men zou weigeren uit koppigheid.Rekt zei:
Erg hé. Bij ons op de firma hadden we een tijdje geleden iemand die al 1.5 maanden ziek was wegens chemokuren voor de behandeling van kanker. Tot de baas plots foto's zag op facebook waarop te zien was dat hij ergens in Spanje op het strand lag. Bleek ie nooit kanker gehad te hebben en kerngezond te zijn.apzoeir zei:
Het zijn altijd die paar rotte appels die het verklooten voor de anderen.
BieBie
Legacy Member
makila
Legacy Member
Wat ik vooral erg vind is dat familiaal verlof, wat volledig ONBETAALD is en dus de werkgever NIETS kost, ook aan allerlei voorwaarden moet voldaan worden en als het niet voldoet aan de voorwaarden kan de werkgever dit ook gewoon weigeren.
Voorbeeld:
Werknemer: Mijn vriend is met spoed met de ambulance afgevoerd worden en in kritieke toestand, kan ik aub familiaal verlof nemen want het is net 31 december en logischerwijs is mijn verlof opgebruikt. Hier het bewijs van het ziekenhuis dat hij effectief is opgenomen.
Werkgever: Volgens de wetgeving is dit geen familiaal verlof. Verlof geweigerd want ik heb je nodig op de werkvloer!
--> Dat kan perfekt want je vriend is niet samenwonend of gehuwd met je, en dus is er niet voldaan aan de regels om ONBETAALD verlof te nemen. Dan mag de werkgever dit gewoon weigeren.
Nu in dit geval zullen de meeste werkgevers wel redelijk zijn, maar in theorie kan dat dus geweigerd worden.
Voorbeeld:
Werknemer: Mijn vriend is met spoed met de ambulance afgevoerd worden en in kritieke toestand, kan ik aub familiaal verlof nemen want het is net 31 december en logischerwijs is mijn verlof opgebruikt. Hier het bewijs van het ziekenhuis dat hij effectief is opgenomen.
Werkgever: Volgens de wetgeving is dit geen familiaal verlof. Verlof geweigerd want ik heb je nodig op de werkvloer!
--> Dat kan perfekt want je vriend is niet samenwonend of gehuwd met je, en dus is er niet voldaan aan de regels om ONBETAALD verlof te nemen. Dan mag de werkgever dit gewoon weigeren.
Nu in dit geval zullen de meeste werkgevers wel redelijk zijn, maar in theorie kan dat dus geweigerd worden.
straight_six
Legacy Member
Ik heb ook wel een doodsbrief moeten geven van mijn grootmoeder terwijl ze op mijn werk dus totaal nooit moeilijk doen over afwezigheden.
Daardoor ben ik zo goed als zeker dat het moet voor de administratie.
Wij kunnen zoveel als we willen toegestane afwezigheid aanvragen (onbetaald verlof). Mss is dat een optie voor je vriend? Wij mogen er altijd nemen en kunnen ze niet weigeren zeggen ze zelf op mijn werk.
Verstuurd vanaf mijn ONEPLUS A5010 met Tapatalk
Daardoor ben ik zo goed als zeker dat het moet voor de administratie.
Wij kunnen zoveel als we willen toegestane afwezigheid aanvragen (onbetaald verlof). Mss is dat een optie voor je vriend? Wij mogen er altijd nemen en kunnen ze niet weigeren zeggen ze zelf op mijn werk.
Verstuurd vanaf mijn ONEPLUS A5010 met Tapatalk
Five-seveN
Legacy Member
Euh, pardon? Als er een productielijn een hele dag plat ligt omdat jij als standby onderhoudstechnieker op 31 december ff 's morgens beslist hebt onbetaald verlof te nemen, dan kost dat een hoop geld. Veel meer geld dan jij verdienen zou zelfs.
makila zei:
Men moet ergens de grens wel trekken. Als uw vriend een heroineverslaafde is die voor de 3de keer dit jaar in het ziekenhuis ligt, tja. Anders kan iedereen wel redenen verzinnen om niet te komen. "Mijn zus is bevallen", "mijn vriendin is ziek en mijn kleine moest naar de creche gebracht worden", "Mijn buurvrouw was onwel en moest naar het ziekenhuis gebracht worden", "Een kameraad heeft een gesprongen apendix", "ik heb gehoord dat mijn collega ook zijn kameraad in het ziekenhuis kon gaan bezoeken, dus ik wil dat ook mogen!"...
Een werkgever heeft u aangesteld onder voorwaarden. Er is een contract. Niet elke werkgever kan zich permitteren dat werknemers te pas en te onpas last minute onbetaald verlof nemen. Het sta u vrij dit contract te breken en toch niet op te dagen. Je zal daarvoor niet in de gevangenis terecht komen. Maar de werkgever is in zijn recht daar gevolgen aan te geven. Meestal is dit toch eerst een waarschuwing.
En de vakbond zal er als de kippen bij zijn om te zeggen dat deze waarschuwing onterecht is, zeker omdat er geen productie verlies was. Als jij dan uw menselijkheid toont en deze waarschuwing niet geeft, en de volgende keer een andere zijn vriend gaat bezoeken en WEL tot productieverlies leidt, dan zal de vakbond zeggen "het is al afgesproken dat dit mag, vorige keer is er ook geen waarschuwing gegeven bij die andere persoon". Geen werkgever wil zich met die nest bezighouden.
makila
Legacy Member
Met gratis bedoelde ik eerder het salaris dat de werkgever moet uitbetalen. Voor sommige jobs verliest een werkgever weinig of niets als jij er niet bent, maar voor andere jobs (zoals in uw voorbeeld) kost het wel wat. Het hangt inderdaad van de job af natuurlijk.Dieter85 zei:
Dat is waar.Dieter85 zei:
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.