Archief - Uitbetaling overuren?

Even een vraag hier ivm overuren.

Ik doe elke maand regelmatig overuren en meestal doe ik die gratis en voor niets. Als IT'er stel je je flexibel op en een paar uur extra per maand werken is normaal.
Echter vorige maand heb ik "officieel" 8 overuren gedaan. Indien de overuren officieel zijn aangevraagd en goedgekeurd dienen ze normaal wel uitbetaald te worden. (Als bediende, ik ben geen kaderlid of leidinggevende)

Normaal moeten we 38u per week werken. Maar bij de klant is dat dus 40u. Daarvoor krijgen we 0.4 uren recup per dag.
Nu heb ik dus 4 dagen 10u gewerkt ipv 8u. (Eigenlijk 11u want we zijn dan wettelijk verplicht 1u middagpauze te nemen en je doet altijd wel een paar minuten meer) Dat zijn dus 4x2u overuren die ik officieel gedaan heb. In totaal heb ik 19 dagen gewerkt vorige maand.

Hoeveel recup moet ik nu krijgen voor deze maand? Ik zou zeggen 15.6 recupuren?
152u = 19 dagen * 0.4 = 7.6 recup/ADV + die extra 8 overuren?

Klopt dit wat ik zeg?

makila zei:

Even een vraag hier ivm overuren.

Ik doe elke maand regelmatig overuren en meestal doe ik die gratis en voor niets. Als IT'er stel je je flexibel op en een paar uur extra per maand werken is normaal.
Echter vorige maand heb ik "officieel" 8 overuren gedaan. Indien de overuren officieel zijn aangevraagd en goedgekeurd dienen ze normaal wel uitbetaald te worden. (Als bediende, ik ben geen kaderlid of leidinggevende)

Normaal moeten we 38u per week werken. Maar bij de klant is dat dus 40u. Daarvoor krijgen we 0.4 uren recup per dag.
Nu heb ik dus 4 dagen 10u gewerkt ipv 8u. (Eigenlijk 11u want we zijn dan wettelijk verplicht 1u middagpauze te nemen en je doet altijd wel een paar minuten meer) Dat zijn dus 4x2u overuren die ik officieel gedaan heb. In totaal heb ik 19 dagen gewerkt vorige maand.

Hoeveel recup moet ik nu krijgen voor deze maand? Ik zou zeggen 15.6 recupuren?
152u = 19 dagen * 0.4 = 7.6 recup/ADV + die extra 8 overuren?

Klopt dit wat ik zeg?

Klik om te vergroten...

Je mag ook bij komen werken! gratis en voor niks want normaal!

Wat is dat nu voor een antwoord? Google maar eens en dan ga je schrikken hoeveel mensen veel uurtjes gratis werken onder het mom van flexibiliteit.
Dus jij werkt letterlijk op de minuut elke maand netjes je uren en staat alreeds aan de tikklok te wachten tot het tijd is?
En je komt daarmee weg? Proficiat je bent bij de gelukkigen

En dan geef je niet eens een antwoord op mijn vraagstelling.

makila zei:

Klopt dit wat ik zeg?

Klik om te vergroten...

Bij ons zou dat als volgt zijn.

Bediende:
maandloon/ 152.79 uur = uurloon.
voorbeeld: €4000 maandloon
€4000/ 152.79 = €26,2 per uur
152,79 uur is altijd, of je nu een 38/40/42 uren contract hebt maakt niet uit, u ADV zorgt ervoor dat je steeds gemiddeld op 38 uur uit komt.

Overuren zijn aan 150%

Dan heb je 3 opties.

1ste optie
Is het meest standaard.
Je neemt 100% verlof en laat die 50% uitbetalen. Dus 8 uur geeft dan 1 dag verlof die je vrij mag kiezen en de maand van de overuren krijg je dan 50% uitbetaald.

2de optie
Je laat het volledig bedrag uitbetalen, dus je krijgt dan uurloon x 150% x 8. In dit voorbeeld is dat dan 26,2 x 1,5 = 39,3 x 8 = €314,4

3de optie
Je neemt het als volledig verlof.
8 uur aan 150% is 12 uur verlof, dus je krijgt dan 1,5 dag verlof.

Niet elk bedrijf laat dit wel toe om dat te kiezen, mijn vorig bedrijf had je steeds optie 1. Optie 2 was enkel als je heel veel overuren had dat je gewoon het verlof niet op kreeg en dat betaalde ze dan het einde van het jaar uit.
Huidige bedrijf zijn ze daar zeer soepel in en bij het ingeven van de overuren kan ik dat gewoon kiezen.

Ok maar officieel doen wij maar 38 uur en geen 40u / week. Daarvoor krijgt we standaard zowiezo 1 dag extra verlof voor. Dus naast die 8 overuren heb ik toch nog steeds recht op die extra dag verlof. (Ik heb namelijk 48u gewerkt op 1 week tijd hé want al die overuren waren in dezelfde week)

Maw 1 dag ADV / verlof + bovenstaande geldt dan

Merci, dat is dus duidelijk

makila zei:

Ok maar officieel doen wij maar 38 uur en geen 40u. Daarvoor krijgt we standaard zowiezo 1 dag extra verlof. Dus naast die 8 overuren heb ik toch nog steeds recht op die extra dag verlof.

Maw 1 dag ADV / verlof + bovenstaande geldt dan

Merci, dat is dus duidelijk

Klik om te vergroten...

Omdat je zegt dat je officieel 2x 4 overuren hebt, ga ik er wel vanuit dat u werkgever het dus als overuur beschouwd. U 40 uur wordt al terug herleid naar 38 uur door u recup, dus uiteindelijk werk je nog steeds gemiddeld 38 uur. Dus daar veranderd er niet veel. Dus je krijgt nog steeds u ADV (recup) en daarboven op u overuren 2 x 4 aan 150%.

makila zei:

Wat is dat nu voor een antwoord? Google maar eens en dan ga je schrikken hoeveel mensen veel uurtjes gratis werken onder het mom van flexibiliteit.
Dus jij werkt letterlijk op de minuut elke maand netjes je uren en staat alreeds aan de tikklok te wachten tot het tijd is?
En je komt daarmee weg? Proficiat je bent bij de gelukkigen

En dan geef je niet eens een antwoord op mijn vraagstelling.

Klik om te vergroten...

Flexibiliteit heeft weinig te maken met gratis werken.
Ik ben ook redelijk flexibel, maar wil er wel voor betaald worden.

StanTem zei:

Flexibiliteit heeft weinig te maken met gratis werken.
Ik ben ook redelijk flexibel, maar wil er wel voor betaald worden.

Klik om te vergroten...

Dat is uw goed recht hé

Ik heb ooit eens op een zaterdag gewerkt. 4u. Dat telt normaal dubbel. Ik wilde die betaald zien maar de klant zei: We regelen dit wel (via email). Toen ik er dan later achter vroeg daarna kreeg ik telkens de reactie: Officieel werkte je die dag niet, mercikes dat je dat gedaan hebt hé.

Dat apprecieerde ik echt niet (vond ik echt te bond) en op een dag stond ik om 12u recht en ging ik naar huis. Toen men mij erop aanspraak zei ik: Ik heb nog 4u van ne zaterdag te goed en ik ben toen vertrokken. Eigenlijk was dat zelfs te weinig want zaterdag telt dubbel maar goed .. ik kreeg na weken zagen NIKS en toen ben ik het dus gewoon afgetrapt toen ik eens een halve dag ergens moest zijn.

Ik heb daar achteraf ook nooit nog iets van gehoord en ik heb die dag dan ook 8u ingeboekt ipv 4u. Anders kan je al veel gratis uurtjes doen sé, als je u altijd zomaar laat doen.

makila zei:

Wat is dat nu voor een antwoord? Google maar eens en dan ga je schrikken hoeveel mensen veel uurtjes gratis werken onder het mom van flexibiliteit.
Dus jij werkt letterlijk op de minuut elke maand netjes je uren en staat alreeds aan de tikklok te wachten tot het tijd is?
En je komt daarmee weg? Proficiat je bent bij de gelukkigen

Klik om te vergroten...

Wat een ander doet is zijn zaak, maar letterlijk uren per week meer werken onder het mom van flexibiliteit is en blijft gratis werken ten voordele van je werkgever.
ik werk dagelijks tien minuten meer dan ik betaald word dus na een jaar telt dat mss ook op, maar meer dan dat zal toch moeten betaald worden, als ze verwachten dat ik 30 minuten of meer overwerk verwacht ik dat die vergoed worden.

Tenzij ze mij een kader benoeming willen geven of tenminste een loon dat dat reflecteert zullen ze toch alles moeten betalen wat ik meer doe.


Dus het simpele antwoord op uw vraag is in mijn geval dat ik idd enkel maar de uren presteer waar ik voor betaald word, ik word standaard niet genoeg betaald om nog flexibeler te zijn dan ik al ben binnen de 8 uren waarvoor ik betaald word.


Maar goed daarmee heb je nog geen antwoord, als ik van jou was zou ik informatief eens luisteren bij uw syndicaat.

Ik denk dat je dan voor jezelf de grens moet trekken.

Zo werkte ik ook "gratis" bij 1 van m'n vorige werkgevers.

De collega's (die daar al jaren werkten) waren het gewoon van op "hun tempo" te werken ongeacht de hoeveelheid werk, draaide dan meestal uit op overuren, soms 30min maar evengoed 2uurs.

Op een jaar tijd werkte je daar 1 maand gratis, de baas was tevreden het werk was immers altijd af.
Na een kleine 2 jaar heb ik daar mijn ontslag gegeven.

Heb dat meermaals aangekaard, werd altijd weggelachen en als je dan eens een keer stipt op tijd stopte had je een week beeld zonder klank en heel de zever van collegialiteit...

Zaterdagwerk is dacht ik 150% en niet 200%, of waren het overuren op een zaterdag?

Ik deed in het begin van mijn carrière ook immens veel overuren, na 2 jaar was ik dat zo beu dat ik vroeg om deze te compenseren. Als eerste van een team van 4, er waren onder ons 4'en genoeg overuren om een FTE bij te zetten.
Dan kwam de discussie van kaderleden omdat we een bedrijfswagen hadden, maar dat is dan afgezwakt (met hulp van vakbond) omdat we nergens beslissingsrecht hadden. Vanaf dan waren de overuren wel betaald. Uiteindelijk zijn we van een team van 4 naar een team van 13 gegroeid, op het einde terug naar 4 en dan 0 .

Ik heb niks tegen een overuur links of rechts maar structureel overwerken zonder vergoeding is niet meer aan mij besteed, dat is niet investeren in je carrière maar gewoon laten profiteren voor u. Het moment dat je voor uw baas minder opbrengt dan kost mag je ook gaan hoor, of je nu gratis overuren doet of niet.
Na een keer ontslagen te zijn geweest door reorganisatie (al was ik bij de allerlaatste lichting die gewerkt heeft tot de sluitingsdag) leer je dat wel hoor.

+1

Leg dat eens uit aan een West-Vlaamse KMO-baas.

HUSKE zei:

Het moment dat je voor uw baas minder opbrengt dan kost mag je ook gaan hoor, of je nu gratis overuren doet of niet.

Klik om te vergroten...

100 procent correct. True. Ik hoor regelmatig ene zeggen: ik doe ook maar (gratis) overuren zoals de collega's anders word ik ontslagen. Dat is dus een volledig foute inschatting.
Dan denk ik: Je mag dubbel zoveel uurtjes doen, als je baas niet tevreden is over je (of je kost te veel) dan ligt je C4 nog altijd klaar. Overuren doen helpt dan geen reet.

Idem als er saneringen zijn. Kijkt men dan naar de overuren? Neen hoor. Die selectie gebeurt op basis van hoe duur je bent en hoe tevreden of ontevreden men over jou is. Oh en je leeftijd natuurlijk. Hoe ouder hoe ..

OK als ik overuurtjes doe op eigen kosten, dat is mijn keus. Maar in praktijk brengt dat inderdaad eigenlijk weinig tot niets op.

beemer036 zei:

Ik denk dat je dan voor jezelf de grens moet trekken.

Zo werkte ik ook "gratis" bij 1 van m'n vorige werkgevers.

De collega's (die daar al jaren werkten) waren het gewoon van op "hun tempo" te werken ongeacht de hoeveelheid werk, draaide dan meestal uit op overuren, soms 30min maar evengoed 2uurs.

Op een jaar tijd werkte je daar 1 maand gratis, de baas was tevreden het werk was immers altijd af.
Na een kleine 2 jaar heb ik daar mijn ontslag gegeven.

Heb dat meermaals aangekaard, werd altijd weggelachen en als je dan eens een keer stipt op tijd stopte had je een week beeld zonder klank en heel de zever van collegialiteit...

Klik om te vergroten...

Doet mij aan mn eerste werkgever denken. Iedereen deed er structureel 2,5 overuren per dag. Als ge dan op het normale uur stopte werd er achter uw rug geroddeld ed.
Kwam ge 's morgens ni om 8u, maar om 8u02, kreeg ge commentaar van de HR.
Vanaf bepaald moment hebben ze de tikklok ingevoerd en werden de uren doorgestuurd naar de grote baas. Mensen die "te laat" (aka vanaf 8u01) haddn getikt kregen onder hun voeten. Als personeel fiches vroegen van de tikklok om hun gepresteerde (over)uren te weten, was het antwoord "we mogen dit niet geven".. en iedereen accepteerde dat antwoord gewoon. Ben er dan uiteindelijk vertrokken. De grote baas zei soms tegen mensen die kloegen "ja ge moet ni klagen. Ik werk meer dan 70u/week. Daar gade ni van sterven". Echt zo een mentaliteit "ik zelfstandige, gij gaat hetzelfde doen als mij".

Van enkele werknemers wist ik dat er dan gestolen werd om zichzelf te compenseren voor de overuren. Werden artikels op een bon gezet (op hun naam), namen de goederen mee naar huis en dag erna maakte ze een retour zonder dat iemand controleerde of het wel degelijk terug gebracht werd. Stelen is ni correct..maar anderzijds snap ik hun reactie wel.
Waren ook allemaal mensen met kinderen of oudere mensen die precies niet durfden switchen van job uit schrik dat het op een ander slechter zou zijn.

Ben er zelf al enige tijd weg en krijg altijd een smile op mn gezicht als ik in de krant zie verschijnen dat het bedrijf bepaalde vergunningen niet krijgt om uit te breiden. Karma is a bitch!

Gewoon onder tafel int zwart

gumball4000 zei:

Doet mij aan mn eerste werkgever denken. Iedereen deed er structureel 2,5 overuren per dag. Als ge dan op het normale uur stopte werd er achter uw rug geroddeld ed.
Kwam ge 's morgens ni om 8u, maar om 8u02, kreeg ge commentaar van de HR.
Vanaf bepaald moment hebben ze de tikklok ingevoerd en werden de uren doorgestuurd naar de grote baas. Mensen die "te laat" (aka vanaf 8u01) haddn getikt kregen onder hun voeten. Als personeel fiches vroegen van de tikklok om hun gepresteerde (over)uren te weten, was het antwoord "we mogen dit niet geven".. en iedereen accepteerde dat antwoord gewoon. Ben er dan uiteindelijk vertrokken. De grote baas zei soms tegen mensen die kloegen "ja ge moet ni klagen. Ik werk meer dan 70u/week. Daar gade ni van sterven". Echt zo een mentaliteit "ik zelfstandige, gij gaat hetzelfde doen als mij".

Van enkele werknemers wist ik dat er dan gestolen werd om zichzelf te compenseren voor de overuren. Werden artikels op een bon gezet (op hun naam), namen de goederen mee naar huis en dag erna maakte ze een retour zonder dat iemand controleerde of het wel degelijk terug gebracht werd. Stelen is ni correct..maar anderzijds snap ik hun reactie wel.
Waren ook allemaal mensen met kinderen of oudere mensen die precies niet durfden switchen van job uit schrik dat het op een ander slechter zou zijn.

Ben er zelf al enige tijd weg en krijg altijd een smile op mn gezicht als ik in de krant zie verschijnen dat het bedrijf bepaalde vergunningen niet krijgt om uit te breiden. Karma is a bitch!

Klik om te vergroten...

Amai zo herkenbaar, bij ons was er een adm. bediende die gewoon om 17u nr huis ging en keihard afgesnauwd werd door de baas. De uren vr bediendes zijn contractueel v 8-17 met uur middagpauze. Ik doe ook veel te veel uren zonder compensatie, ik kijk nu ook uit naar iets anders, gratis werken kan je overal.

gumball4000 zei:

Doet mij aan mn eerste werkgever denken. Iedereen deed er structureel 2,5 overuren per dag. Als ge dan op het normale uur stopte werd er achter uw rug geroddeld ed.
Kwam ge 's morgens ni om 8u, maar om 8u02, kreeg ge commentaar van de HR.
Vanaf bepaald moment hebben ze de tikklok ingevoerd en werden de uren doorgestuurd naar de grote baas. Mensen die "te laat" (aka vanaf 8u01) haddn getikt kregen onder hun voeten. Als personeel fiches vroegen van de tikklok om hun gepresteerde (over)uren te weten, was het antwoord "we mogen dit niet geven".. en iedereen accepteerde dat antwoord gewoon. Ben er dan uiteindelijk vertrokken. De grote baas zei soms tegen mensen die kloegen "ja ge moet ni klagen. Ik werk meer dan 70u/week. Daar gade ni van sterven". Echt zo een mentaliteit "ik zelfstandige, gij gaat hetzelfde doen als mij".

Van enkele werknemers wist ik dat er dan gestolen werd om zichzelf te compenseren voor de overuren. Werden artikels op een bon gezet (op hun naam), namen de goederen mee naar huis en dag erna maakte ze een retour zonder dat iemand controleerde of het wel degelijk terug gebracht werd. Stelen is ni correct..maar anderzijds snap ik hun reactie wel.
Waren ook allemaal mensen met kinderen of oudere mensen die precies niet durfden switchen van job uit schrik dat het op een ander slechter zou zijn.

Ben er zelf al enige tijd weg en krijg altijd een smile op mn gezicht als ik in de krant zie verschijnen dat het bedrijf bepaalde vergunningen niet krijgt om uit te breiden. Karma is a bitch!

Klik om te vergroten...

Natuurlijk mogen ze dat geven, dat zijn uw eigen gegevens. Onder de noemer van GDPR mag je vanaf overmorgen alles opvragen wat ze bijhouden van je en zijn ze dat verplicht te geven .
Op mijn vorig werk is dat ook zo begonnen. Structureel 2h overwerken (alle 4) uit noodzaak en dan eens een kwartier vroeger naar huis gegaan omdat ik ergens op tijd moest zijn en dan tegen mijn voeten gekregen. Heeft ze uiteindelijk veel geld aan overuren gekost, flexibiliteit is een mes dat snijdt aan 2 kanten als je dat daar onder wilt zetten. Uiteindelijk was dat profiteren dat ze deden maar dat heb je initieel (eerste job) niet door.

Bij ons nu is het zo dat overwerk naar een deadline of serieus probleem (we zijn ook 3de lijns support) kan/moet en die uren zijn niet betaald (kaderleden, echt deze keer ) maar structureel overwerken is een nogo. Dan wordt er effectief wel gekeken wat er aan werkdruk kan gedaan worden (project uitstellen, projectmanager om u te verlichten...) of een extra FTE/consultant als budget dat toelaat.

Ik begin elke dag omstreekt 6h en ga als het kan om 15h weg. Als er een meeting is blijf ik (met tegenzin) langer. Ik moet dat doen ivm verkeer, ik doe er 2,5h over per dag op deze tijden, als ik later begin moet je daar minstens een uur bijrekenen en ik word niet betaald om in de file te staan.
Aan de mensen die eens commentaar hadden dat ik vroeg naar huis ging heb ik 1 keer moeten vragen waar zij zijn tussen 6 en 9h en eens een meeting belegd om 8h (het vroegste dat mag en als verplicht wordt beschouwd maar niemand doet dat), ik heb nooit nog commentaar gehad

Ik denk dat overuren bij de klant niet telt? Werkt ge langer, werkt dan een andere dag minder.

Bekijk uw contract eens. Daarin staat wat er met overuren gebeurt. De ene doet ze gratis, de ander aan 100%, nog een ander aan 15,... Bij mij is dat aan 100% recup. Die tellen bij op een teller. Zoek uw contract, of bel naar HR.

Muscleduck zei:

Bekijk uw contract eens. Daarin staat wat er met overuren gebeurt. De ene doet ze gratis, de ander aan 100%, nog een ander aan 15,... Bij mij is dat aan 100% recup. Die tellen bij op een teller. Zoek uw contract, of bel naar HR.

Klik om te vergroten...

Bij een KMO staat daar meestal niks van in hoor. Hoe kleiner het bedrijf hoe minder kans dat zoiets erin staat volgens mij.
Al zal dat ook aan de sector liggen.