Archief - Uitbetaling overuren?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
makila
Legacy Member
Je bent daar vrij in tot bepaalde grenzen. Ik ben niet 100 procent zeker maar wettelijk mag je volgens mij maximaal 50u per week doen en maximaal 11 uur per dag (exclusief pauzes). En vanaf 43u is het wettelijk volgens mij verplicht 50% overloon uit te betalen. Recup/verlof is natuurlijk altijd verplicht voor de uurtjes die je presteerde.HUSKE zei:
Staat er in je contract dat je GRATIS overuren moet doen dan is die regel gewoon onwettig (Toch voor bediendes, voor kaderleden mag dit bijvoorbeeld wel). Je contract mag beter zijn dan de wet voorschrijft MAAR niet minder!
Natuurlijk nemen bedrijven soms een loopje met de wet en zolang jij niet zaagt of klaagt kan je gerust 80u per week werken zonder dat je voor die extra uren betaald wordt.
Onwettig wil NIET zeggen dat het niet gebeurt natuurlijk ..
lammeken
Legacy Member
gumball4000 zei:Doet mij aan mn eerste werkgever denken. Iedereen deed er structureel 2,5 overuren per dag. Als ge dan op het normale uur stopte werd er achter uw rug geroddeld ed.
Kwam ge 's morgens ni om 8u, maar om 8u02, kreeg ge commentaar van de HR.
Vanaf bepaald moment hebben ze de tikklok ingevoerd en werden de uren doorgestuurd naar de grote baas. Mensen die "te laat" (aka vanaf 8u01) haddn getikt kregen onder hun voeten. Als personeel fiches vroegen van de tikklok om hun gepresteerde (over)uren te weten, was het antwoord "we mogen dit niet geven".. en iedereen accepteerde dat antwoord gewoon. Ben er dan uiteindelijk vertrokken. De grote baas zei soms tegen mensen die kloegen "ja ge moet ni klagen. Ik werk meer dan 70u/week. Daar gade ni van sterven". Echt zo een mentaliteit "ik zelfstandige, gij gaat hetzelfde doen als mij".
Van enkele werknemers wist ik dat er dan gestolen werd om zichzelf te compenseren voor de overuren. Werden artikels op een bon gezet (op hun naam), namen de goederen mee naar huis en dag erna maakte ze een retour zonder dat iemand controleerde of het wel degelijk terug gebracht werd. Stelen is ni correct..maar anderzijds snap ik hun reactie wel.
Waren ook allemaal mensen met kinderen of oudere mensen die precies niet durfden switchen van job uit schrik dat het op een ander slechter zou zijn.
Ben er zelf al enige tijd weg en krijg altijd een smile op mn gezicht als ik in de krant zie verschijnen dat het bedrijf bepaalde vergunningen niet krijgt om uit te breiden. Karma is a bitch!
Lol, dat is precies de firma waar ik werk die je beschrijft
.Ik doe nu ook elke dag 2 overuren standaard. En als je dan eens wat vroeger weg wil (na 9u ipv 10u te hebben gewerkt) doen ze moeilijk.
Als compensatie krijgen we 12 halve ADV-dagen.
Het is niet ideaal,maar ik zie het nu als ervaring opdoen. Ben nu toch op zoek naar iets anders.
HUSKE
Legacy Member
RETYPE zei:
Bij ons dienen die op voorhand aangevraagd/goegekeurd te zijn, dan krijg je die wel betaald. Dit is enkel in geval van support in noodgevallen.
Zo moeten we soms ook s'nachts standby zijn voor bijvoorbeeld een migratie van een server (cloud) of migratie van klanten van 1 server naar de andere en ook dan moeet dat op voorhand aangevraagd en goedgekeurd worden.
Ik heb dat eigenlijk nog nooit aangevraagd, die events zijn zo zeldzaam en mijn werkgever is zo flexibel dat dat voor mij zelfs niet hoeft.
JPV
Legacy Member
Altijd onthouden dat het niet is omdat je extra uren presteert, dat het ook betaald moet worden (eventueel als overloon). Immers, je kan niet zelf beslissen of je xtra uren presteert, het is je werkgever die dat beslist.RETYPE zei:
Zonder expliciet akkoord van de werkgever overuren presteren, zorgt er dus voor dat je geen recht opent op betaling voor die uren.
makila
Legacy Member
Ik vraag ook zelf nooit officieel overuren aan. Ik regel dat normaal wel met mijn werkgever (of doe ik er een paar extra onbetaald zoals in dit topic aangegeven). Echter het project waaraan ik werk is een heel groot team en het is de manager die officieel overuren heeft aangevraagd. Nu ja dan wil ik er natuurlijk wel voor betaald worden héHUSKE zei:
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.