Archief - De Sollicitatie (Vier)
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
bosic
Legacy Member
zarathustra zei:
Mij hebben ze ooit gevraagd waarom een riooldeksel rond was. Het was een IT functie.
Het bleek toch wel een nuttige vraag voor de reissector te zijn aangezien niet iedereen New York weet liggen. Het is nu ook niet dat zo'n vraag allesbeslissend is, maar je weet snel welk vlees je in de kuip hebt.
sandervdw
Legacy Member
bosic zei:
Ze moesten 5 locaties aanduiden, New York, Ijsland, Maladiven en nog 2 die ik niet meer weet.
Als je enkel kan zeggen: goh, New York ergens in Amerika, Groenland als Ijsland aanduidt en naar de Maladiven begint te zoeken in de Middelandse zee, dan hoor je écht niet thuis in een reisbureau.
bosic
Legacy Member
Anderzijds vroegen ze daar ook niet iemand die toerisme ofzo gestudeerd had. Een verkoper die wat commerciële tekstjes kan schrijven en dan interesse heeft in reizen, is daar meer op zijn plaats.
Ik heb eens op hun website gekeken. Die geschikte kandidate vind ik niet echt terug op hun "team" pagina.
Ik heb eens op hun website gekeken. Die geschikte kandidate vind ik niet echt terug op hun "team" pagina.
nite
Legacy Member
Arne zei:
Ik denk dat ze met die vraag niet enkel naar kennis kunnen peilen, want inderdaad de locatie van steden en landen leert ge wel snel genoeg als ge daar werkt. Maar met zo een vraag kunnen zo ook peilen naar interesse in reizen en aardrijkskunde. Als ge na uw studies nog steeds niet weet waar die landen/steden liggen dan wil dat waarschijnlijk zeggen dat ge bijna nooit iets leest over reizen/aardrijkskunde/... Als ge dat wel weet en misschien zelfs al enkele minder voor de hand liggende landen kunt lokaliseren, dan geeft dat wel een idee dat ge af en toe wat met die dingen bezig zijt.
sandervdw
Legacy Member
Arne zei:Een vierkant kan toch ook niet naar beneden vallen? Elke andere vorm idd wss wel. Maar bon, offtopic
Het is niet dat er intellectueel veel van jou verwacht wordt in een reisbureau. Vandaar zou ik toch nog steeds voor die jongste kandidate kiezen.
Een vierkant kan wel vallen he. Je zet hem vertikaal en draait 45 graden (zodat 1 zijde recht boven de diagonaal van het gat zit).
romario99
Legacy Member
sandervdw zei:
Als ik de argumenten las van de vorige posters (te oud, vorige functie was ze directrice ==> zal dus wel snel andere job zoeken/vinden), waar ik me trouwens wel in kan vinden, dan vond ik het frappant dat men haar überhaupt uitnodigde aangezien ze zulke dingen wel op haar cv kon vinden.
Ik begrijp wel dat het maar TV is, maar stoorde mij gewoon aan het feit dat men iemand uitnodigt waarvan men al op voorhand weet dat het niks gaat worden. Er zullen toch wel genoeg studenten toerisme voorradig zijn.
Tha_nOn
Legacy Member
Arne zei:Een vierkant kan toch ook niet naar beneden vallen? Elke andere vorm idd wss wel. Maar bon, offtopic
Het is niet dat er intellectueel veel van jou verwacht wordt in een reisbureau. Vandaar zou ik toch nog steeds voor die jongste kandidate kiezen.
Gelijk dat er intellectueel niet veel van mods verwacht wordt hier?
Ge hebt nog altijd bepaalde eigenschappen/kwaliteiten dat ge verwacht, zeker gezien ze zich ook niet als een standaard reisbureau profileren. Dus zeggen 'intelligentie doet er niet toe pak de jongste maar' das gelijk zeggen dat eender wie een goeie loketbediende zou zijn.
Anoniem06
Legacy Member
Ik was er effe niet bij neeTha_nOn zei:Gelijk dat er intellectueel niet veel van mods verwacht wordt hier?
Ge hebt nog altijd bepaalde eigenschappen/kwaliteiten dat ge verwacht, zeker gezien ze zich ook niet als een standaard reisbureau profileren. Dus zeggen 'intelligentie doet er niet toe pak de jongste maar' das gelijk zeggen dat eender wie een goeie loketbediende zou zijn.
In my defence: ik zat rekening te houden met de draagvlakken. Als die groot genoeg zijn kan het dus toch niet he.
Ik zou ze pakken omdat die andere kandidates overgekwalificeerd zijn. Waarschijnlijk zijn die weg na een aantal maanden. Dat jong meiske zal gemotiveerd zijn, bereid tot overuren en loyaal. Das mijn gevoel natuurlijk.
Pattex
Legacy Member
bosic
Legacy Member
Pattex zei:
Dat was vorige week nog niet:
cache:https://amazingdestinations.be/over-ons/experts
Het tv verhaal op haar blog: https://wereldreizigerinwording.wordpress.com/2017/04/18/ive-got-the-job/
Blijkbaar had ze nog voor een andere job in het programma gesolliciteerd.
sandervdw
Legacy Member
De aflevering gisteren was een schandaal.
1) Veruit de meest capabele kandidaat wordt afgewezen omdat hij niet goed genoeg Nederlands sprak. Hij woonde begot een paar maand in België en kon elke vraag perfect verstaan en redelijk antwoorden.
2) Dat IT-bedrijf leek wel de vuilbak van de consultancy-sector. Geen enkele kandidaat met het juiste diploma??
3) Iemand een job als kinderverzorgster weigeren omdat ze zelf een kind heeft. Dat ruikt naar discriminatie en ge maakt uzelf als ziekenfonds compleet belachelijk door zoiets op tv te laten uitzenden.
1) Veruit de meest capabele kandidaat wordt afgewezen omdat hij niet goed genoeg Nederlands sprak. Hij woonde begot een paar maand in België en kon elke vraag perfect verstaan en redelijk antwoorden.
2) Dat IT-bedrijf leek wel de vuilbak van de consultancy-sector. Geen enkele kandidaat met het juiste diploma??
3) Iemand een job als kinderverzorgster weigeren omdat ze zelf een kind heeft. Dat ruikt naar discriminatie en ge maakt uzelf als ziekenfonds compleet belachelijk door zoiets op tv te laten uitzenden.
TNTim
Legacy Member
@sandervdw
Ik kon me wel vinden in de keuzes.
1) Was idd twijfelachtig. Maar een bedrijf wil meestal iemand die meteen kan renderen, niet iemand die niet 100% Nederlands spreekt.
3) Ze gaf in het interview aan dat ze moeite ging hebben met vroege shifts en late shifts. In de opvang waar ons zoontje zit, worden nieuwe verzorgsters enkel ingeschakeld 's morgens en 's avonds. Op de middag, wanneer het kalm is, moeten ze terug naar huis. In concreto: van +-7u 's morgens tot +-12u30 en van +-15u30 tot +-18u.
Als directie verkies je dan, denk ik, eerder een jong meiske waarvoor alles ok is boven een iets oudere vrouw die al wat meer haar op haar tanden heeft.
Ik kon me wel vinden in de keuzes.
1) Was idd twijfelachtig. Maar een bedrijf wil meestal iemand die meteen kan renderen, niet iemand die niet 100% Nederlands spreekt.
3) Ze gaf in het interview aan dat ze moeite ging hebben met vroege shifts en late shifts. In de opvang waar ons zoontje zit, worden nieuwe verzorgsters enkel ingeschakeld 's morgens en 's avonds. Op de middag, wanneer het kalm is, moeten ze terug naar huis. In concreto: van +-7u 's morgens tot +-12u30 en van +-15u30 tot +-18u.
Als directie verkies je dan, denk ik, eerder een jong meiske waarvoor alles ok is boven een iets oudere vrouw die al wat meer haar op haar tanden heeft.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.