KaZhAn
Legacy Member
Dit soort testjes wordt heel vaak toegepast op mijn werk (Amerikaanse bedrijfscultuur), maar wordt toch wel anders ingezet dan uit die online testjes blijkt
. Ik ben persoonlijk niet voor die psychologische hocus-pocus en hokjesplaatserijk, maar ik heb er toch al voordelen van gezien.
Twee jaar geleden eens MBTI moeten doen als onderdeel voor de vorming van een core team op mijn werk. Beetje gekaderd als een soort van team dynamics om te leren welke persoonlijkheden er aanwezig waren en hoe het meest efficient samen te werken. Kwam er toen uit als ENTP (heb die online test niet gedaan). Dat plaatsen in hokjes vind ik op zich nog altijd vrij nutteloos, maar het gebruik voor algemene kenmerken in te schatten en team dynamics te sturen was prima. Nu twee jaar later gebruiken we het nog altijd redelijk frequent binnen dit team en hebben we jaarlijks een volledig dag dat we hieraan spenderen samen met een 'coach'.
Binnen de bredere afdeling wordt er dan weer voor iedereen een Insights Colors profiel opgesteld met een differentiate tussen het alledaagse en het zelfbewuste (werkomgeving). Ook hier weer een onderverdeling in typetjes (wel iets meer dan 100 combinaties), maar dat is veel minder sterk afgelijnd dan MBTI. Resulteert uiteindelijk in een soort van wiel waarin het hele team gepositioneerd wordt ten opzichte van 4 hoofdkenmerken (direct / analytisch / ondersteunend / motiverend) en ten opzichte van elkaar (tegengestelde eigenschappen). Geeft op zich een mooi algemeen beeld.
. Ik ben persoonlijk niet voor die psychologische hocus-pocus en hokjesplaatserijk, maar ik heb er toch al voordelen van gezien.Twee jaar geleden eens MBTI moeten doen als onderdeel voor de vorming van een core team op mijn werk. Beetje gekaderd als een soort van team dynamics om te leren welke persoonlijkheden er aanwezig waren en hoe het meest efficient samen te werken. Kwam er toen uit als ENTP (heb die online test niet gedaan). Dat plaatsen in hokjes vind ik op zich nog altijd vrij nutteloos, maar het gebruik voor algemene kenmerken in te schatten en team dynamics te sturen was prima. Nu twee jaar later gebruiken we het nog altijd redelijk frequent binnen dit team en hebben we jaarlijks een volledig dag dat we hieraan spenderen samen met een 'coach'.
Binnen de bredere afdeling wordt er dan weer voor iedereen een Insights Colors profiel opgesteld met een differentiate tussen het alledaagse en het zelfbewuste (werkomgeving). Ook hier weer een onderverdeling in typetjes (wel iets meer dan 100 combinaties), maar dat is veel minder sterk afgelijnd dan MBTI. Resulteert uiteindelijk in een soort van wiel waarin het hele team gepositioneerd wordt ten opzichte van 4 hoofdkenmerken (direct / analytisch / ondersteunend / motiverend) en ten opzichte van elkaar (tegengestelde eigenschappen). Geeft op zich een mooi algemeen beeld.

