Archief - 50.000 openstaande vacatures

had ik dit niet reeds opgemerkt in een of andere thread hier?


nu, wat wilt ge ook, communisme is zo dogmatisch dat het beter onder religie te klasseren valt

Genious zei:

nu, wat wilt ge ook, communisme is zo dogmatisch dat het beter onder religie te klasseren valt

Klik om te vergroten...

Ja, arbeidswaardeleer en van die bizarre dingen.

De hele "de bedrijven vragen teveel" is vaak overdreven hoor. Ik werk zelf in de sector van recrutering en selectie van "hogere" profielen. Natuurlijk zijn die vacatures vaak wat "veeleisend" opgesteld, maar veel van de sollicitanten komen dan ook "om eens te proberen" solliciteren met een attitude van "Ach, we zien wel"... Vaak zijn ze niet meer gemotiveerd, als het mooi weer is of slecht weer komen ze niet opdagen. En het gaat hier om hoog opgeleide mensen...

Langs de andere kant is het waar dat bedrijven vaak bepaalde groepen bewust ontwijken op basis van leeftijd, geslacht, ... Er is heel veel verdoken discriminatie...

En dan last but not least zijn veel opleidingen volzet, terwijl andere leeglopen. Wat een overaanbod zorgt in bepaalde beroepen, en te weinig in andere... En iemand met bv een Marketing opleiding ziet het vaak niet zitten om de eerste jaren wat af te wijken van hun "droomjob. Als er dan wat veel administratie bij te kijken komt haken ze soms af. Er zijn bepaalde tendensen merkbaar op de arbeidsmarkt. Mensen zijn minder gemotiveerd, bedrijven moeilijker te overtuigen en de geschikte mensen steeds moeilijker te vinden... Ik heb enkel ervaring met bedienden, dus weet niet hoe het voor arbeiders precies zit...

Er zijn natuurlijk minder zekerheden, maar veel bedrijven zijn net zo min zeker van hun personeel... Als iemand tegenwoordig 4 jaar in een firma heeft gewerkt is het al "Wauw, zo lang". Als je je beloofde contract niet krijgt ga dan aub iets verder kijken dan enkel de schuld bij het bedrijf, maar probeer voor jezelf eens na te gaan wat waar precies is misgelopen... Ik weet dat er mensen niet akkoord gaan zijn met mijn visie, maar ik zit er dagelijks in en dat al een hele tijd. En misschien ligt het aan de sectoren waarbinnen ik werk

En om het heel erg bot te stellen, de vraag naar ervaring begrijp ik wel als ik iemand tegenover mij zie zitten met een Master in ik weet niet wat maar geen grijntje passie, motivatie, werklust, uitstraling, ... Op wat moet je dan verder gaan, de cliché zinnetjes van "Ik ben pro-actief, creatief, ..."?

Mannen mannen RELAX,

Het zijn er nog maar 49.999

Ik ben dan toch aangenomen als Porno Ster !!!

Darius01 zei:

De hele "de bedrijven vragen teveel" is vaak overdreven hoor. Ik werk zelf in de sector van recrutering en selectie van "hogere" profielen. Natuurlijk zijn die vacatures vaak wat "veeleisend" opgesteld, maar veel van de sollicitanten komen dan ook "om eens te proberen" solliciteren met een attitude van "Ach, we zien wel"... Vaak zijn ze niet meer gemotiveerd, als het mooi weer is of slecht weer komen ze niet opdagen. En het gaat hier om hoog opgeleide mensen...

Langs de andere kant is het waar dat bedrijven vaak bepaalde groepen bewust ontwijken op basis van leeftijd, geslacht, ... Er is heel veel verdoken discriminatie...

En dan last but not least zijn veel opleidingen volzet, terwijl andere leeglopen. Wat een overaanbod zorgt in bepaalde beroepen, en te weinig in andere... En iemand met bv een Marketing opleiding ziet het vaak niet zitten om de eerste jaren wat af te wijken van hun "droomjob. Als er dan wat veel administratie bij te kijken komt haken ze soms af. Er zijn bepaalde tendensen merkbaar op de arbeidsmarkt. Mensen zijn minder gemotiveerd, bedrijven moeilijker te overtuigen en de geschikte mensen steeds moeilijker te vinden... Ik heb enkel ervaring met bedienden, dus weet niet hoe het voor arbeiders precies zit...

Er zijn natuurlijk minder zekerheden, maar veel bedrijven zijn net zo min zeker van hun personeel... Als iemand tegenwoordig 4 jaar in een firma heeft gewerkt is het al "Wauw, zo lang". Als je je beloofde contract niet krijgt ga dan aub iets verder kijken dan enkel de schuld bij het bedrijf, maar probeer voor jezelf eens na te gaan wat waar precies is misgelopen... Ik weet dat er mensen niet akkoord gaan zijn met mijn visie, maar ik zit er dagelijks in en dat al een hele tijd. En misschien ligt het aan de sectoren waarbinnen ik werk

En om het heel erg bot te stellen, de vraag naar ervaring begrijp ik wel als ik iemand tegenover mij zie zitten met een Master in ik weet niet wat maar geen grijntje passie, motivatie, werklust, uitstraling, ... Op wat moet je dan verder gaan, de cliché zinnetjes van "Ik ben pro-actief, creatief, ..."?

Klik om te vergroten...

op wat let ge dan eigenlijk als er geen ervaring is?

Genious zei:

op wat let ge dan eigenlijk als er geen ervaring is?

Klik om te vergroten...

Of ze echt gemotiveerd zijn, hoe ze zichzelf "verkopen", hun motivatiebrief, hun toekomstvisie, hun kennis van de firma, ...
Iemand die enthousiast en voorbereid naar een gesprek komt, die voor een deel zelf de leiding neemt in een gesprek, en zich niet laat kennen door vragen zoals "Waar zie je jezelf binnen X aantal jaar" of "Hoe zie je jezelf binnen de firma" of zelfs "Wat denk je wat we doen?"

Gewoon het totaalpakket dat zich komt voorstellen. En dan moet er gene rode strik rond hangen

Maar als ik als antwoord krijg "Ja, ik weet nie wat jullie doen. Binnen 5 jaar zie ik mezelf hier. En ik denk dat ik wel een aanwinst ben voor het team" dan is het ook niet bepaald "dat"

Ik ga echt moeten liegen op sollicitatiegesprek, want dat valt eigenlijk wel mijn visie samen. Behalve over kennis van het bedrijf dan.

En ik beschouw mezelf niet als ongemotiveerd

Ik voel me plots veel meer op mijn gemak wat betreft de toekomst.

Ow ja, nog een kleine tip...
Ga niet naar een interim, of ergens op gesprek en dan thuis in de zetel wachten. Dat spreekt je "pro-actief" denken tegen.

Het is ook een beetje een trend van "Ik zet mijn CV online en zie wel wat er op me af komt" en veel bedrijven steken hun tijd daar niet eens in... En onderaan de ladder is ook een start hoor, die hogere lonen komen er na een jaar of 2-3 werken. Je moet in totaal toch een 40-tal jaar werken, dus al besteed je 10 jaar aan te bereiken wat je wilt dan heb je nog 30 jaar om er verder in te werken...

Maar ik speek zeker niet tegen dat veel bedrijven nogal kieskeurig of specifiek zijn hoor

blijf vooral spreken, het is interessant

Darius01 zei:

Het is ook een beetje een trend van "Ik zet mijn CV online en zie wel wat er op me af komt" en veel bedrijven steken hun tijd daar niet eens in...

Klik om te vergroten...

Bwa, in sommige sectoren toch wel . Ik moet maar iets kleins veranderen aan mijn cv op monster of stepstone en ik ben een maand bezig met telefoontjes van recruiters af te wimpelen

Emerxill zei:

Bwa, in sommige sectoren toch wel . Ik moet maar iets kleins veranderen aan mijn cv op monster of stepstone en ik ben een maand bezig met telefoontjes van recruiters af te wimpelen

Klik om te vergroten...

Dan heb je een goed CV
Het is waar dat we meer en meer ze zelf gaan zoeken. Maar vroeger was dat minder zo. Mensen gingen al vlugger ergens langs, of belden, schreven, mailden, ... Nu moeten we ze vaak naar ons toe trekken, en dan nog zijn ze niet snel tevreden.

Darius01 zei:

Ow ja, nog een kleine tip...
Ga niet naar een interim, of ergens op gesprek en dan thuis in de zetel wachten. Dat spreekt je "pro-actief" denken tegen.

Het is ook een beetje een trend van "Ik zet mijn CV online en zie wel wat er op me af komt" en veel bedrijven steken hun tijd daar niet eens in... En onderaan de ladder is ook een start hoor, die hogere lonen komen er na een jaar of 2-3 werken. Je moet in totaal toch een 40-tal jaar werken, dus al besteed je 10 jaar aan te bereiken wat je wilt dan heb je nog 30 jaar om er verder in te werken...

Maar ik speek zeker niet tegen dat veel bedrijven nogal kieskeurig of specifiek zijn hoor

Klik om te vergroten...

Ben je medewerker bij een interim dan? Of werk je gewoon op 1 of andere HR-dienst.

Ik moet zelf wel eerlijk zijn, ik heb er de pest aan mijn eigen te verkopen en positioneren, ik vind het gewoon vreselijk, maar ik weet dat dit een vereiste is bij sollicitatiegesprekken, daarom heb ik het ook met veel tegenzin gedaan Achteraf als je 1 keer aan het werk bent maakt het toch niet zoveel meer uit.

Persoonlijk zou ik zeggen dat bij technische profielen het toch niet zo belangrijk zou mogen zijn, of ze zich goed kunnen verkopen of niet.

Ik zet mijn CV online om die reden, voor de rest heb ik in de paar jaar dat ik nu werk een lijst met potentiële toekomstige werkgevers opgebouwd. Dus moest ik van werk willen veranderen ga ik zie zoiezo aanschrijven.

Van dat niet snel tevreden zijn, tja, da's de perceptie die ge creëert bij de mensen door ze zelf op te bellen. Ze denken (al dan niet terecht) dat ze gegeerd zijn en denken dus dat ze geen reden hebben om snel tevreden te zijn. Ik ben ook zo

Galactic zei:

Ben je medewerker bij een interim dan? Of werk je gewoon op 1 of andere HR-dienst.

Ik moet zelf wel eerlijk zijn, ik heb er de pest aan mijn eigen te verkopen en positioneren, ik vind het gewoon vreselijk, maar ik weet dat dit een vereiste is bij sollicitatiegesprekken, daarom heb ik het ook met veel tegenzin gedaan Achteraf als je 1 keer aan het werk bent maakt het toch niet zoveel meer uit.

Persoonlijk zou ik zeggen dat bij technische profielen het toch niet zo belangrijk zou mogen zijn, of ze zich goed kunnen verkopen of niet.

Klik om te vergroten...

Ik denk dat verkopen net niet goed is. Je moet gewoon eerlijk zijn: wie ben je, en waarom heb je interesse om daar specifiek te werken in die rol. Dat is waarschijnlijk het belangrijkste. Iemand die gewoon zit op te scheppen zal weinig kans maken.

zikje zei:

Ik denk dat verkopen net niet goed is. Je moet gewoon eerlijk zijn: wie ben je, en waarom heb je interesse om daar specifiek te werken in die rol. Dat is waarschijnlijk het belangrijkste. Iemand die gewoon zit op te scheppen zal weinig kans maken.

Klik om te vergroten...

Dat hangt volledig af van waar je gaat solliciteren.

Bij KBC zeiden ze tegen mij van "je gesprek was goed en vlot, maar je bent iets te oprecht. Je moet jezelf meer verkopen en meer opdringen aan ons". Te dinsdag bij dolmen zei men dan weer dat het gesprek goed was omdat ik eerlijk ben en niet teveel probeer te "stoefen".

Ben dan wel aan het werk, maar continu op zoek naar vacatures. Deze week bezig met een vacature voor een contractor op 'den Esso'.

Mature, rustige, stabiele en gemotiveerde kandidaten, die dit werk voor meerdere jaren willen doen.
Het tempo en de werkdruk liggen niet hoog, maar je draagt wel eigen verantwoordelijkheid over de uitgevoerde taken en je deelt dus je eigen takenpakket en tijdsbesteding efficiënt in. Veilig werken primeert.
Kandidaten dienen over een bewijs van goed gedrag en zeden te beschikken en een opleiding basisveiligheid VCA genoten te hebben. Verder ben je bereid om het ganse jaar werken buiten te verrichten.
Talenkennis : Nederlands (Zeer goed)
Een betrekking van meerdere jaren in een stabiel bedrijf en met een goede naam en faam op een van de grootste raffinaderijen van Europa.
Veelal daguren (39u/week). Bij bepaalde projecten kan ploegenarbeid of overuren wel eens voorvallen, maar dit is uitzonderlijk.
Goede kandidaten kunnen een bijkomende opleiding tot brandwacht en veiligheidswacht krijgen en dus hun takenpakket uitbreiden.
Vergoeding : Uurloon, min. brutoloon 12,0000 EUR
Tijdsregeling : Dag - Voltijds

Om velerlei redenen voor mij ideaal (binnen de context dat ik terug wil gaan studeren binnen 3 jaar). Daar gaat het echter niet om. Ik maak daar een namiddag voor vrij, om naar dat interimkantoor te gaan. Die doet haar parlé, ik de mijne en alles bon. Ik stel daarna mijn vragen 'hoeveel kandidaten reeds/wanneer beslissing/al dan niet gesprek'. Belt ze gisteren of ik mijn bewijs van goed gedrag nog wil opsturen. Ik stel mijn vragen opnieuw, niks geen probleem.
Ik bel ze daarjuist op om te zeggen hoe het verder gaat, wanneer een eventueel gesprek zodat ik een verlofdag kan plannen of in een andere shift ingeschakeld wordt. Ja si en la, we zullen zien hoe het verder gaat, maar die persoon vraagt doorgaans mensen met 3 jaar ervaring in de petrochemie. Bon, met wie zijn kloten zijn ze dan wel niet aan het rammelen? Dat kantoor werkt al jaren met die firma, en nu, na 3 contacten komt ze daar mee af. Dat je na diverse sollicitaties moedeloos wordt, ik begin het te begrijpen. Maar ach, we leren eruit zeker.

Soulless zei:

Lonen hoger maken pfff, das bullshit. De lonen zijn goed. Ze moeten die uitkeringen lager maken, maw het minder aantrekkelijk maken om te doppen.

Want stel ze verhogen de lonen met bv 100 euro (wat volgens mij al zot veel is) dan gaan die zeikerds nog doppen ze voor 100 euro meer gaan die niet werken, ze kunnen doppen en wa int zwart gaan bijverdienen.

Klik om te vergroten...

nee ze moeten de lonen hoger maken, momenteel verdien je in sommige sectors meer op den dop dan als je gaat werken
en je betaald er nog eens minder belastingen op

fix eerst de lonen, daarna den dop
in den bouw moet je gvd werken tot uw 60 jaar
en maandelijks verdien je zo weinig dat als de belastingen komen hebt ge geen nagel meer op aan uw gat te krabben
ah ja maar in den bouw krijgde vakantiegeld & getrouwheid bouw, een schoon bedrag maar tis wel direct afgeven aan de belastingen

tegen uw 40 jaar is uwe rug kapot en moet ge u nog is plat betalen aan medische kosten
en dat ze dan klagen dat ze die jobs nie opgeluld krijgen das hun dikke schuld
want de vdab draagt hun steentje bij, die zouden u nog eerst aan de slag willen krijgen als ibo opleiding, zelfs al heb je ervaring in de sector toch zouden ze u eerst een ibo opleiding bij een werkgever voor 6 a 12 maand willen aansmeren
en ibo is:
- de werkgever doet zich gewoon veel profijt, hij moet minder aan u betalen, hij moet u nie verzekeren, premies voor de werkgever
- ibo word zeer zwaar bellast en verdiend op zich niet veel
- na de ibo is de werkgever verplicht u aan te nemen, alleen een addertje dat ze u kunnen buiten gooien wanneer ze willen
- en na uw ibo opleiding staat ge 9/10 weer op straat en gaat die werkever de volgende ibo aanwerven via de vdab

zelf meegemaakt ivm da ibo gedoe, en normaal als ge een diploma hebt van die sector mogen ze u niet op ibo sturen

grey-turtle zei:

Ik kan Terr Hell begrijpen als hij zegt dat hij niet gemotiveerd is om te gaan werken, omdat sommige bedrijven nu eenmaal erg kieskeurig zijn. Als je een boel slechte ervaringen hebt gehad, dan wil je misschien niet meer graag gaan werken.

Aan de andere kant, kan je niet de hele tijd bij de pakken blijven zitten en leven van de dop. Er moet iets gebeuren op professioneel vlak.
Ik heb nu ook al enkele slechte ervaringen achter de rug, omdat ik een te laag rendement heb. Ik durf wedden als ik nu terug sollicitatiebrieven opstuur dat ik geen of een negatief antwoord zal krijgen. Op mn stageverslag zeiden ze dat ik op bepaalde vlakken zoals tempo en inzicht slecht scoorde, maar op vlak van vriendelijheid en interesse kreeg ik wel goede punten, waardoor ik in totaal er door was.
Dus nu ben ik begonnen met totaal andere studies van boekhouder (een knelpuntberoep?) in de hoop om daar later deftig werk te vinden.

Klik om te vergroten...

Ik deed sinds kort nog solliciaties, Vorige maand heb ik er 8 gedaan, met allemaal hetzelfde resultaat, en ik was zeker gemotiveerd. Sommigen werkgevers deden de moeite om wat te laten weten, anderen niet, ook al weren ze 'tevreden' met het gesprek. Maar er waren er ook bij die mij simpelweg geen kans geven en zeer bot waren. Dan raak je 'ns geïnteresserd in 'n bepaald domein en wordt dat vernield omdat je zogezegd niet goed genoeg bent (inzake motivering, hoe je overkomt, etc.) Daarom dat ik waarschijnlijk best thuiswerk zal doen, op m'n eigen tempo.

Ik zit nog thuis ik krijg 350 euro per maand, waarvan ik 260 afsta aan m'n pa. Ik hou dus 90 euro over voor zakgeld, met wat extra's van grootouders bv.

Sommige werkgevers zeggen dat het slecht is om verschillende (korte) jobs aan te nemen, omdat dat blijk geeft aan anderen dat ik niet geïnteresseerd ben in een baan op lange termijn. En aangezien ik al de kans niet krijg om ervaring op te doen in 'n bepaalde sector, zit ik in principe vast. Behalve dan voor bandwerk, maar zoals ik al eerder zei, ik heb er de fysieke kracht niet voor. Heb klierkoorts die nog in m'n lijf zit, en ik voel me werkelijk slap sinds een tweetal jaar.

gentille zei:

Een groot nadeel is dat de meeste bedrijven altijd mensen met ervaring willen.

Klik om te vergroten...

Klopt in mijn geval. Anderen maken ook gwn reclame en plots weten ze van geen vacature meer.

Tweak37 zei:

Mensen toch, T_H zijn uitkering zal ook ferm de moeite zijn met 20 werkdagen op zijn conto en nog thuis wonende. Maak je daar toch niet zo druk in. Die jongen zal hopelijk ooit zijn draai wel vinden, soms duurt dat nu eenmaal wat langer.

Klik om te vergroten...

Dank u.

Genious zei:

Akkoord.

De enigste draaien dat hij blijkbaar maakt is wat schuiven op zijn bureaustoel.
Ik denk niet dat ge zo gauw een draai in het leven vindt.

Klik om te vergroten...

Dat is de indruk die jij krijgt, mssn denk je niet echt helder na of wil je iets zien in mij dat alle hardnekkige werklozen typeert.

EagleEye zei:

Weet gij eigenlijk wel hoeveel mensen er gewoon niet willen werken, en dan nog veel extremer dan bij T_H?Zo zijn er veel huisvrouwen die gewoon thuisblijven met werkloosheidsuitkering, omdat ze geen zin hebben om te werken he. Den T_H zit tenminste nog in een VDAB programma van 't een of 't ander, en zijt blij datem nog iet wil zeggen op da forum hier. Als ge direct iedereen persoonlijk gaat aanvallen die een (totaal) ander standpunt heeft gaat dat niet goed zijn voor de waarde van de discussie hoor...

Klik om te vergroten...

Ik wil juist wél werken, maar ik heb er de kans nog niet voor gekregen (in de jobs die ik verkies). Klopt dat ik eigen 'voorwaarden' stel, maar die verdwijnen snel als de sfeer goed zit tijdens een sollicitatie.

Soulless zei:

Hier de robin hood zegt ook eens iets. Zijn standpunt is onaanvaardbaar, tenzij je profiteren en leven op de rug van de werkmens goed vindt. Hij zit in een programma van de vdab /care Hij zegt zelf dat hij niet actief naar werk zoekt en dat het hem niet kan schelen, hij vindt het goed hoe hij nu bezig is, profiteren.

T_H is het typische voorbeeld van wa ze noemen ne malcontente mens, geen sociale vaardigheid, thuis steeds achter zijn pcke wanken, wss keihard stinken, zeg maar het clichébeeld van den dopper. En dat is een ingesteldheid, denkt ge dat nen droomjob er zo maar aangewandeld komt, ik heb ook eerst vuil werk moeten doen voor de redelijk aangename job die ik nu heb. En dat is voor iedereen zo, zelfs voor mensen die dan nog jarenlang naar de unief zijn geweest.

Klik om te vergroten...

Ik ben niet meer actief op zoek sinds een 3-tal weken, klopt. Heeft ook geen zin hé aangezien ik niet langer weet wat ik zou willen doen. Misschien dat de VDAB mij in dit geval (nog eens) kan helpen.

Op de rug van een hardwerkende medemens? Typisch cliché argument, net alsof iemand die werkt, beter is. Ook al loopt die er z'n botten voor af. Dat is die persoon zijn realiteit, niet de mijne op dit moment.

Malcontent, misschien wel ja. Omwille van de indruk die bedrijven mij al hebben gegeven. Ik ben niet echt sociaal, dat is waar, maar is dat een vereiste voor een job? En wie 'wankt' nu niet achter zijn pc, vertel me dat eens, zo slim als je je voordoet. Goh, m'n vriendin vindt dat ik lekker ruik, maar ja zij zal dan ook wel stinken zeker?

Een droomjob komt zelden idd, maar mssn dat 't op mijn eigen manier wel lukt. Als ik daar nu op dit moment voor 'betaald' wordt, dan is dat maar zo. M'n pa betaalt daar even hard voor als jij, maar die zit niet zo vreselijk op m'n kap als jij.

Galactic zei:

Misschien ook nog geen slecht idee, ipv een werkloze geld te geven, hem gewoon bonnen toestoppen voor kleding, eten en de basisbehoeften. En daarboven dan een ZEER beperkt bedrag voor ontspanning. Direct 30% van alle doppers dat dan ineens binnen enkele weken werk kan vinden, let op mijn woorden

Klik om te vergroten...

In 't beste geval kunnen ze met die bonnen enkel degelijke voedsel aanschaffen, en geen sigaretten, drank of drugs. Dat is véél erger dan wat ik doe, geloof me vrij. Uiteindelijk heb je als mens niet meer nodig dan water, voedsel, kledij en een woonst.

Yo-Han zei:

http://www.rva.be/D_Opdracht_W/Werknemers/Tactivering/SubcontentNL-03.htm

Dit heeft terrorist hell wel binnenkort aan z'n been, dan is het gedaan met de vdab mak te praten en cursuuskes te volgen om je 'bezig te houden'

Klik om te vergroten...

Mja, ik kan niet zomaar een opleiding starten en beëindigen naar eigen lieven, dat bestaat niet. Ik ben gestart met 'n schilderopleiding maar na 4 maand beslist dat het mij niet lag (net zoals mijn instructeur al aangaf, ik heb het karakter van 'n schilider- of vakmens niet). Motivatie was geen probleem. Heb en gelukkig slechts een verwittiging door gekregen van de RVA, anders was ik 1 tot 2 maand mijn uitkering kwijt geweest.

Momenteel kan de RVA mij niks maken, ik ben wettelijk in orde. Wat jij er ook over moge denken, raakt mij niet. Ik heb geen luxe-situatie.

crimineels zei:

Volledig mee akkoord.. Als ge op 6 maanden geen werk hebt komt dat omdat je ofwel te kieskeurig bent, ofwel geen werk wilt.
Ik begrijp da ge ni achter de vuilniskar wilt gaan staan met uw ingenieursdiploma, maar vinde zelf da iedereen moet betalen(20 maanden lang) zoda gij op uw gemak het beste jobke kunt vinden?
Als die 'perfecte' job voor u zo belangrijk is moete daar zelf maar wat voor over hebben en dus niet al de tijd dat je op zoek bent naar die job leven op kosten van vadertje staat..
(Ge kunt namelijk ook werken terwijl ge solliciteerd hoor)

Klik om te vergroten...

Dat is een zwart/wit-visie in mijn visie. Jij bent waarsch. het type mens dat graag eenderwelk werk aanneemt, gewoon omdat er werk is, en je kunt zeggen dat je beter bent en/of je graag met iets bezig bent. Bij mij is dat allemaal geen noodzakelijkheid, ik kan het mij veroorloven op dit moment. Ik raak niet zot, zoals anderen dat wel zouden doen.

Het is anderzijds zeer makkelijk andermans rekening te maken, gewoon omdat jullie werken. Proficiat, maar zulke mensen ontwijk ik liever. Ik heb geen behoefte aan preken over wie of hoe ik moet zijn.

Je hebt geen behoefte aan preken maar ook geen recht op uitkeringen betaald door de mensen die je een preek geven. Die willen dat immers niet.