pina
Legacy Member
als werkgever heb je idd een vrije keuze, maar het mag niet puur op basis van ras zijn. Als een allochtoon beter geschikt is voor de job dan autochtoon (in de veronderstelling dat ze beiden dezerlfde eisen hebben), dan vind ik dat de allochtoon het werk verdient. Het omgekeerde geval ook natuurlijk. met andere woorden: de selectiecriteria moet worden gestaafd enkel en alleen op basis van beroepsmatige parameters.kvsk_united zei:niet akkoord, als werkgever mag je je werknemers zelf kiezen.op basis van welk criteria dan ook. wil je enkel vrouwen? enkel mannen? enkel allochtonen? enkel autochtonen? da mag je zelf kiezn imo
op vlak van M/V is het een ander paar mouwen. Het is mogelijk dat een bepaalde job heel zwaar arbeidskracht vereist, dan is het logisch dat er meer wordt gekozen voor mannen die wat kracht hebben dan vrouwen met yoghurt in hun armen. Een ander geval is natuurlijk indien er een vrouw zou komen dat al 10 jaar wereldkampioen bodybuilding is, dan is er geen reden om die vrouw te weigeren

maar ik zie alleszins niet in waarom een kleurling een bepaalde job niet zou mogen uitoefenen en een blanke daar beter zou voor zijn.
een allochtoon ziet in de wachtkamer nog een allochtoon en een blanke zitten (ja ik gebruik hier stereotiepen maar dat is dan ook om mijn voorbeeld extra duidelijjk te maken voor de talrijke muggenzifters hier), even later ziet hij op straat die andere allochtoon ook teleurgesteld, blijkt dat die blanke de job heeft. Zij gaan klacht gaan indienen ofzo? 



