Remi
Legacy Member
bron
Met enorme verbazing las ik het voorgaande artikel. Dit grenst volgens mij aan het ongelooflijke...
Als tewerkgestelde aan de stad Antwerpen stel ik mij enorm de vraag of het voltallige stadsbestuur nog wel goed bij het hoofd is.
Vorig jaar december werd er een grootschalig examen uitgeschreven voor de vacature 'polyvalent werkman/werkvrouw'. Bij de eigenlijke afsluiting van de inschrijvingen kwam men tot de vaststelling dat er teweinig belangstellenden waren, en werd er beroep gedaan op instellingen zoals het OCMW, RVA, om mensen aan te sporen om zich toch in te schrijven. Na een grootschalige actie waarin onderandere de media werd ingeschakeld kwamen er toch een 2500 mensen opdagen. Ik bevond me op dat examen, en het viel me op dat een groot deel allochtonen waren. Vrij vaak van een iets oudere leeftijd, maar ook een hoop jongeren. Van die 2500 deelnemers waren slechts 480 ( lees vierhonderdtachtig) geslaagd voor een examen waarvan de vragen de moeilijkheidsgraad benaderde van "hoeveel is 2+2". 1 op 5 man geslaagd.. en bij de 2de trap, was er amper een allochtoon te bemerken. Achteraf bleek dat er een hoop problemen hadden met de taal en werd toen geopperd om het examen makkelijker en toegankelijker te maken voor anderstaligen. Vrij vertaald, men ging het examen NOG makkelijker maken, zodat allochtonen die niet goed nederlands spreken toch door het examen geraken.
Nu stel ik mij de vraag.. het beschreven examen was ééntje van het niveau 'ongeschoold arbeieder'... er was geen enkel diploma nodig. Hoe ga je dan 33% van het nodige stadspersoneel laten invullen door allochtonen, als er amper één doorgeraakt op een examen op het laagste niveau?
Collega's van mij hebben al beklaagd dat ze werden geholpen door een allochtoonse op de loondienst. Het kind begreep amper wat die man zeggen had, dus hoe kan zo iemand nu deftig werk leveren?
Ook al zegt men niet dat men een quato gaat invoeren.. positieve discriminatie zal er sowieso van komen.. dat is er nu al, te zien aan vorige anekdote. Maar het zal zelfs nu zo erg zijn, dat men zal selecteren op basis van afkomst, ipv op basis van het kunnen.
Ik stel me echt de vraag waarom een allochtoon op het examen moet worden voorbereid, en waarom men een autochtoon in de kou laat staan. Sterker, hoe kan men nu iemand voorbereiden op zo'n sollicitatie? Als er weinig opkomst is, en weinig allochtonen die door het examen geraken.. dan kan ik niet anders bedenken dan dat men halvelings de vragen van een examen gaat voorzeggen. Dat is inderdaad niet de lat lager leggen, maar er een opstapje voorzetten.
Politiek gezien lijkt dit eerder een zet op de talloze extra kiezers van burgemeester PJ gunstig te stemmen.
Tussen de lijntjes druipt het van positieve discriminatie, of ligt het gewoon aan mijn interpretatie.?
Kan dit eigenlijk nog wel, of zijn we als autochtoon overgeleverd aan een bestuur dat de eigen bevolking achteruitstelt om multiculturreel te zijn, ipv te investeren in een personeel dat bekwaam is, ongeacht afkomst?
)
Maar alleja, bij mij ziede da nu ni 
sinds wanneer niet meer?