nite zei:
Als ik door te beledigen het niveau naar beneden trek, dan wordt het inderdaad moeilijk om een beschaafde discussie te voeren. Maar de andere kan nog altijd zeggen wat hij wil. Hij kan ook kiezen om niets te zeggen en gewoon weg te gaan. Das vast de verstandigste oplossing.
dat laatste is niet altijd mogelijk, dat is nu net het probleem. Als werknemer kan je bijvoorbeeld niet altijd je van je collega's/klanten weggaan.
nite zei:
Over het onderlijnde deel: niemand heeft het recht op het uiten van een beschaafde mening. Het is het recht op het uiten van een mening, zonder voorwaarden. Als iemand zit te schelden, dan wordt je recht op je vrije meningsuiting niet beperkt. Het enige wat beperkt wordt is de macht om je mening te uiten.
die macht hoort bij mij tot het recht op vrije meningsuiting. Als iemand anders iemand afdreigt (zelfs woordelijk), dan stelt die persoon de facto grenzen aan de vrije meningsuiting. Door de wet die bestaat ivm racisme wordt zo'n (imho onrechtmatige) beperking gecounterd
nite zei:
Als vrije meningsuiting ook inhield dat anderen u moeten helpen uw mening te verkondigen dan zou dat willen zeggen dat iedereen van iedereen anders kan eisen dat ze zwijgen en luisteren zodat iemand zijn mening kan zeggen.
niet "helpen", wel "de mogelijkheid bieden". Da's net het principe van een democratie: de stem van het volk: iedereen de mogelijkheid geven zijn mening, zelfs een niet-democratische mening te geven, zolang het niet indruist tegen het recht(noem jij het maar "macht") van de andere om ook zijn mening te geven
nite zei:
Omgaan met iemand betekent meer dan slechts u vrienden kiezen. Dat betekent ook kiezen aan wie ge wat wilt verkopen, wie ge aanneemt als werknemer, bij wie ge gaat kopen. Waarom zou ge het recht niet hebben om te gaan met wie ge wilt, zelfs als zet je die omgang in een contract. Waarom heb ik het recht niet om te kiezen welke eigenschappen van toekomstige werknemers ik belangrijk vind? Waarom is er een overheid die zegt beter te weten naar welke eigenschappen ik al dan niet mag kijken.
jij hebt het recht om elke eigenschap te kiezen waarvan je kan argumenteren dat die effectief een betere werknemer oplevert (een bepaalde kleur, leeftijd, ... levert niet een betere werknemer op). De enige uitzondering die ik hierop direct kan geven is een zwangerschap. Je kan idd niet discrimineren op basis van een zwangerschap, maar dat heeft andere redenen.
Als jij het recht wil hebben om iemand niet iets te laten kopen, ontneem je automatisch het recht van anderen om bij om het even wie iets te kopen. Daarom dat men in niet-privé relaties geen discriminatie op dat vlak toestaat, je kan beide rechten zoals hiernet beschreven niet combineren.
, maar er staan soms ook interessante artikels in. Ik heb echter nooit duidelijk ondervonden dat ze een bepaalde politieke voorkeur uitdragen hoor...