zarathustra zei:
Maar anders had die Roemeen geen werk gehad dus het is een nuloperatie wat werkloosheid betreft.
ALS hij in België gedomicilieerd is, klopt. Maar dan zijn opnieuw de Belgische loonvoorwaarden van toepassing en kan een loon van 500 euro dus niet.
zarathustra zei:
Mogen Roemeense bedrijven niet aan roemeense prijzen opereren in België ? ( serieuze vraag, ik heb geen idee hoever die open arbeidsmarkt strekt)
't is redelijk ingewikkeld en mogelijks kent Conradus meer uitzonderingen daarover, maar als het voor lange duur is met een tewerkstelling op diverse werven, dan zijn de Belgische loonvoorwaarden én sociale zekerheidsreglementering van toepassing.
Een Roemeens bedrijf kan effectief een werk laten uitvoeren aan roemeense loonvoorwaarden onder bepaalde omstandigheden, maar die zijn, als je het correct wil uitvoeren, héél beperkt. En zelfs in die gevallen zijn meestal de Belgische minimumloonvoorwaarden van toepassing, maar kan de Belgische RSZ dan wel niet van toepassing (wat wel al een grote besparing is).
Omdat ik echter in de praktijk daar bijna niet mee in aanraking kom en slechts zelden daarover een vorming heb én het héél ingewikkelde materie is, durf ik hier echter geen grote uitspraken over doen in welke gevallen het wel zou lukken om aan roemeense voorwaarden te werken. Besef echter dat in de meeste gevallen de "fraude" georganiseerd wordt niet via Roemeense arbeidsovereenkomsten, maar via fictieve zelfstandige arbeid, waarbij een Roemeense werknemer hier aangeeft zelfstandig te zijn in Roemenië, maar noch in Roemenië noch in België in orde is met zijn zelfstandige registratie.
Controle op zelfstandige activiteit staat op een héél laag pitje, zowel in Roemenië als in België.
