Hiapoe
Legacy Member
Ik ben ook voorstander om 'anciënniteit' qua systeem te veranderen.
De oorspronkelijke bedoeling is om ervaring in één en dezelfde functie te laten doorwegen.
Op zich ben ik uiteraard een voorstander van dat principe.
Maar:
- Ik zou er een plafond op zetten (Na 5 à 10 jaar - afhankelijk van de job) ken je de job wel.
- Ik zou het variabel maken qua jaarlijkse verhoging. Iemand die echt veel bijstudeert, goede functiedoelstellingen haalt een aantoont dat hij effectief extra ervaring heeft bijgekregen, moet meer 'opslag' krijgen dan iemand die het ganse jaar gewoon zijn jobke doet en niets extra bijdraagt aan zijn eigen ervaring.
Let op, ik heb niks tegen mensen die gewoon hun job (goed) doen en niks bijleren! Ik heb er zelfs veel respect voor, maar loon moet functie + ervaring weerspiegelen en niet gewoon het aantal jaar in dienst...
Wil je uiteindelijk meer verdienen dan je plafond in een bepaalde functie, dan moet je doorgroeien, van job veranderen,...
Ik zou dan ook het woord 'anciënniteit' gewoon niet meer gebruiken, maar met een systeem van 'ervaringspunten' werken of zo...
Je zou ook wel een deel van je ervaringspunten kunnen meenemen naar een volgende functie. Afhankelijk wat die nieuwe functie is natuurlijk. Normaalgezien blijf je wel in dezelfde richting en sector werken en is je ervaring in de oude functie uiteraard ook grotendeels nuttig in je nieuwe functie.
Exacte becijfering en details zou ik verder over moeten nadenken, maar bovenstaand is zowat het principe dat ik zou hanteren.
De oorspronkelijke bedoeling is om ervaring in één en dezelfde functie te laten doorwegen.
Op zich ben ik uiteraard een voorstander van dat principe.
Maar:
- Ik zou er een plafond op zetten (Na 5 à 10 jaar - afhankelijk van de job) ken je de job wel.
- Ik zou het variabel maken qua jaarlijkse verhoging. Iemand die echt veel bijstudeert, goede functiedoelstellingen haalt een aantoont dat hij effectief extra ervaring heeft bijgekregen, moet meer 'opslag' krijgen dan iemand die het ganse jaar gewoon zijn jobke doet en niets extra bijdraagt aan zijn eigen ervaring.
Let op, ik heb niks tegen mensen die gewoon hun job (goed) doen en niks bijleren! Ik heb er zelfs veel respect voor, maar loon moet functie + ervaring weerspiegelen en niet gewoon het aantal jaar in dienst...
Wil je uiteindelijk meer verdienen dan je plafond in een bepaalde functie, dan moet je doorgroeien, van job veranderen,...
Ik zou dan ook het woord 'anciënniteit' gewoon niet meer gebruiken, maar met een systeem van 'ervaringspunten' werken of zo...
Je zou ook wel een deel van je ervaringspunten kunnen meenemen naar een volgende functie. Afhankelijk wat die nieuwe functie is natuurlijk. Normaalgezien blijf je wel in dezelfde richting en sector werken en is je ervaring in de oude functie uiteraard ook grotendeels nuttig in je nieuwe functie.
Exacte becijfering en details zou ik verder over moeten nadenken, maar bovenstaand is zowat het principe dat ik zou hanteren.
.
.
Noem een koe toch een koe hé..