Sonny Crockett zei:
Hoe we dat moeten aanpakken, weet ik niet. En ik begrijp de kritiek op de voorstellen die hier worden gedaan. Echter wil dat niet zeggen, dat de manier waarop wij dat vandaag doen zo geweldig is. Dat is het helemaal niet. Het moet anders. Als we voortdoen zoals nu, dan graven we onze eigen toekomst gewoon onder. Je moet blind (of koppig - kies maar uit) zijn, om dat niet te willen inzien.
dat het niet geweldig is zoals het nu is, ben ik het mee eens. Het is nu een combinatie van te streng willen zijn op sommige vlakken en te soft op andere vlakken.
Een vluchteling mag bvb tijdens de asielprocedure niet werken als werknemer. waarom niet?
Een kind van vluchtelingen, geboren in België en > 15 jaar aanwezig in België, kan nu nog teruggestuurd worden naar zijn "thuisland", een land dat hij nooit kende en waarvan hij mogelijks de taal zelfs totaal niet kent. Logisch? Nee.
Een vluchteling die perfect geïntegreerd is en al jaren een knelpuntjob uitoefent, kan toch nog teruggestuurd worden omdat hij bvb in het begin tijdens de asielprocedure gelogen heeft. Tenzij het een essentiële fout is die een bedreiging vormt voor het land: totaal onlogisch vanuit economisch opzicht.
Langs de andere kant moeten de procedures ook sterk vereenvoudigd én verkort worden. Nu zorgen de diverse beroepsprocedures voor situaties zoals hierboven. Een duidelijkere procedure die bvb max 6 maand duurt, zal het al véél gemakkelijker maken. Het aanleren van een taal moet ook onmiddellijk mogelijk worden, situaties waarbij de vluchteling 8 maand moet wachten vooraleer te kunnen starten met een cursus Nederlands, is schrijnend.
Je kan ook als overheid de nieuwe vluchtelingen
verplicht de eerste 2 jaar een art. 60 laten werken (job via het OCMW) tenzij ze zelf een eigen tewerkstelling kunnen vinden. En daar moet het OCMW dan zélf kijken om een gepaste arbeid te vinden, zodat ze zo vlug mogelijk op de werkvloer Nederlands (of een plaatselijk dialect

) leren. Werkweigering kan dan meespelen in de procedure (bvb voor gezinshereniging).