gentille zei:
Een voorbeeldje is geen feit
Nee, maar dit voorbeeldje is wel gebaseerd op hoe het in de werkelijkheid gaat.
Bepaalde groepen allochtonen doen het op school en op de arbeidsmarkt vééél slechter (helaas) maar bij de politie zijn ze sterk oververtegenwoordigd (ik heb al eens de getallen gezien), er is dus een hoger percentage van hen bij de aangeworven politieagenten dan in de nationale bevolking. Het is nogal duidelijk dat er dan verschillende potjes worden gebruikt.
De politie wil zeer zeker allochtone werknemers maar dat wil niet zeggen dat ze het daarom gemakkelijker hebben dan autochtone deelnemers.
Zoals gezegd, het gaat er niet om ofdat elke kandidaat geschikt is volgens de op dat moment geldende criteria, het gaat er om dat
die kandidaten die het meest geschikt zijn aangenomen worden en dat er niet verschillende potjes wordne gebruikt waarbinnen de meest geschikten worden aangenomen.
Bovendien heeft in ieder geval de Nederlandse politie de gewoonte gehad om de laatste decennia de criteria, op basis waarvan bepaald wordt wie er geschikt is, aan te passen omdat ze te weinig mensen konden werven van bepaalde groepen.
Ofdat de politie, of eender welke andere al dan niet publieke organisatie, representatief is voor de samenstelling van de bevolking zal mij als burger worst wezen, de beste mensen moeten worden aangenomen.
Again, ik heb te weinig cijfers over de Vlaamse politie. Ik kan enkel met zekerheid zeggen dat dit in Nederland beleid is. Misschien is de Vlaamse politie op dat vlak verstandiger, misschien ook niet.
Discriminatie is fout, affirmative action is net zo fout.
Het gaat hierbij net zo goed om de verhouding mannen/vrouwen als om de verhouding autochtoon/allochtoon, laag opgeleid/hoog opgeleid enz.
Criteria moeten voor iedereen gelden (ook bijvoorbeeld de coopertest en de 'shuttle run').