Conradus
Legacy Member
Je moet het kind niet met het badwater buitensmijten hé. Als alle procedures correct gevolgd waren, jaren geleden, was er nu geen enkel probleem (juridisch dan, ik heb het nu niet over wat die man heeft moeten meemaken). Ontslagbescherming is geen slecht iets en moet ook niet als dusdanig afgetekend worden. Dat zo'n regel, uitzonderlijk, een slechte uitkomst heeft, tja daar kan je niet veel aan doen. Een wettelijke bepaling invoeren om in bepaalde gevallen de ontslagbescherming teniet te doen gaat te ver, en wie voert daarop controle uit?mac-bc zei:Och kijk, het is legaal. Laten we rustig verder slapen... :ironic:
Dit zou moeten een teken zijn dat de werknemer in bepaalde gevallen (zoniet in alle gevallen) wel degelijk overbeschermd is. Dit zou moeten aanleiding geven tot een aanpassing van de wet die ervoor zorgt dat werknemers in bepaalde omstandigheden niet meer kunnen genieten van hun bescherming.
mac-bc zei:Een ontslag om dringende reden die te laat werd uitgevoerd? Wel, hij mag blij zijn dat hij er nog zo lang heeft mogen werken dan. Hij had al veel eerder moeten ontslagen worden.
Akkoord, hij had eerder moeten wegzijn, maar dat is niet gebeurd. En dus kan je niet om een ontslag om dringende redenen spreken, dat is nogal logisch toch? Een reden is niet dringend als je hem nog een tijd in dienst houdt.
mac-bc zei:Ik denk dat het wel stilletjes aan genoeg is geweest met die "extra bescherming". Getuige onder andere dit voorval. Getuige ook Brinks die niet de nodige flexibiliteit kan aan de dag leggen om hun bedrijf te redden omwille van de overdreven bescherming van de werknemers.
Kwestie van twee zaken eens door elkaar te halen.




), dus wat je zegt is juist. Ik zeg toch nergens iets dat anders insinueert?