Hiapoe zei:
Waarom kan je niet proberen constructief outside the box te denken.
Bijvoorbeeld, jouw argument dat mensen nooit op zaterdag en zondag aan 100% zouden willen werken. Ja dat kan goed zijn en ik zou ze begrijpen ook, OMDAT het concept 'weekend' nu hier bij ons erin gebakken zit dat dit op zaterdag en zondag moet vallen.
Maar als we nu eens alle dagen van de week een gelijk waarde zouden geven? En we zeggen gewoon dat wie werkt, 5 dagen per week aan 100% wordt betaald (gelijk wélke dag dat dan precies is), en indien men meer werkt per week, dat dit aan 200/300 whatever % is.
waarom zou je iemand meer moeten betalen omdat een bepaalde dag een andere naam heeft dan de andere dagen...?
En waarom zou je geen vaste dag of twee dagen gelijk waar in de week kunnen vrijkrijgen...?
Waarom kan je je niet inbeelden dat iemand ALTIJD werkt van zaterdag tot en met woensdag en donderdag en vrijdag thuis is?
Pas op, ik ga akkoord: de werkgevers moeten hierin ook meegaan, in die filosofie natuurlijk! Ik ben de eerste om te zeggen dat work-life balance immens belangrijk is!
+
makila zei:
...
En verder ga ik volledig akkoord met wat Hiapoe zegt.
Die jammer genoeg zeer kortzichtig is.
Ik vraag mij af hoeveel mensen hier:
1) kinderen hebben
2) al werken
3) een vriend(in) hebben
Wat mij opvalt is dat de meesten hier (heb wel niet het volledig topic gelezen) altijd maar terugkomen op het feit dat mensen hier meer loon moeten krijgen op zondagen. Akkoord, dit is een probleem.
Jammer genoeg zien weinigen verder dan dit en beseffen ze niet wat de echte problemen zijn of kunnen zijn.
Zondag (en zaterdag) zijn nu eenmaal de dagen dat mensen thuis zijn en voor hun kinderen kunnen "zorgen" (samen gezinsdingen doen)
Het zijn ook de dagen dat veel andere sectoren stil liggen.
Blijkbaar vergeten veel mensen deze bovenstaande feiten en denken ze veel te kortzichtig.
Stel dat het effectief zo wordt: 5 dagen werken v/d 7. Wie gaat dan kiezen welke van die 5 je werkt? Het bedrijf of de mensen zelf? (dat is al een eerste gigantische probleem, je kan nooit toelaten dat de mensen het zelf kiezen omwille van samenwerkingen tussen collega's)
Zal dus nooit mogelijk zijn dat de mensen dat zelf mogen kiezen.
Neem een fictief voorbeeld: Piet en Marie hebben 2 kinderen.
Piet werkt op zondag en zaterdag, heeft vrijaf op maandag en dinsdag.
Marie werkt ook op zondag, maar heeft vrijdag en zaterdag vrijaf.
Probleem 1: Het koppel heeft nooit een volledige dag om met elkaar te spenderen.
Probleem 2: Het koppel heeft 2 kinderen, maar op zaterdag en zondag wanneer de kinderen thuis zijn, werken ze ofwel beiden ofwel slechts 1 ouder thuis.
Wie gaat op die kinderen letten op zondag? (ahja, de kinderopvang zeker, want die zullen wel werken op zondag in het nieuwe systeem dat hier wordt voorgesteld
)
Heel ons schoolsysteem is gebouwd rond die 5 weekdagen en 2 dagen in het weekend.
Dit kan ook niet anders. De eerste die nu beweert hier dat je ook op school dan maar moet kunnen kiezen welke 5 dagen je gaat, die verklaar ik toch voor gek.
Een andere kijk op het gegeven vanuit het bedrijfsleven:
Op zondag werken zowel Piet en Marie. Ze werken niet in een winkel, maar Piet in een Fabriek waar ze stalen constructies maken en Marie in een snoepfabriek.
Piet werkt op zaterdag en zondag, maar de leverancier die het staal levert, werkt niet op zaterdag en zondag.
Piet heeft problemen om zijn orders klaar te krijgen wanneer er een lading nieuw staal nodig is op zaterdag.
Marie heeft hetzelfde probleem op zondag omdat de bedrijven waarmee ze werkt op zondag niet werken.
Of toch de persoon waarmee Marie meestal afspraken maakt.
Het probleem wordt nog erger want de persoon (Hector) waarmee Marie alles regelt (de fabriek die de suiker levert voor Marie haar bedrijf) werkt namelijk dan weer op de dagen dat Marie vrij is en werkt 2 dagen van de dagen dat Marie werkt dan weer niet. Kortom, Marie en Hector werken slechts op 3 dezelfde dagen. Dit leidt tot immense stress.
Nu gaan er hier natuurlijk slimme mensen afkomen met: ah neen, zo werkt dat niet want die bedrijven waarin volgens u op zondag niet gewerkt wordt, zal ook wel iemand op zondag werken!
Proficiat: dat klopt, maar Jos die de orders in bedrijf A moet goedkeuren (hij is daarvoor verantwoordelijk) weigert te werken op zondag! En Hector is de verantwoordelijke bij de suikerfabriek voor alle grote leveringen.
Het bedrijf heeft maar 1 verantwoordelijke voor die functie omdat 2 personen gewoon te veel van het goede zou zijn.
Ik hoop dat het duidelijk is dat het allemaal niet zo eenvoudig is.
De reden dat er vaste "vrije dagen" zijn, gaan echt veel verder dan gewoon "loon".
En mensen die nu afkomen met voorbeelden over hoe het in de VS wel kan, die beseffen niet wat ze zeggen. Ook daar ligt veel stil in het weekend.
Enkel in bepaalde sectoren kan het wel haalbaar zijn (zoals winkels), maar het kan zeker geen algemene regel worden of we gaan nog met meer praktische problemen geconfronteerd worden dan nu het geval is.
Wat we ook kunnen doen is naar een systeem gaan van een aantal arabische landen waar er gewoon 6 dagen gewerkt wordt ipv 5 en dan 1 vrije dag ergens plannen.
Ofwel gewoon met zijn allen 7 dagen werken en 7 dagen naar school gaan? Dan is er ook geen probleem meer met het kiezen van welke dag nu de vrije dag moet zijn.
Stabiliteit is een belangrijke factor in de wereld.
) Die mensen willen thuis zijn op zondag, ongeacht de verloning. Die willen niet komen werken aan 200% of 300%, laat staan aan 100%. En dit is de meerderheid met de luidste stem (zeer veel jonge moeders in retail hoor). En zo zijn er nog voorbeelden, sportwedstrijden bijvoorbeeld.