JPV
Legacy Member
ik heb zelf wat ervaring met het "plaatsen" van mensen in Kruidvat.JelleMees zei:Een mooi voorbeeld is het beleid van "Kruidvat". Kruidvat geeft namelijk de functie "manager" aan iemand die pas afgestudeerd is en een korte opleiding gekregen heeft van Kruidvat in plaats van iemand die al jaren "eerste sleutel" ( 1 niveau lager dan manager, in feite een werknemer die over ervaring en vaardigheden beschikt en de manager moet vervangen wanneer deze niet aanwezig is ) is van de winkel en al 10 jaar werkt voor het bedrijf. Het gevolg van dit beleid is heel wat gerotzooi achter de schermen, demotivatie van bestaande werkkrachten en vaak zelfs ontslagen van werknemers die hun werk goed doen.
Het lijkt niet logisch, maar als je weet dat de mensen die bij kruidvat werken, vaak mensen zijn met beperkt studieniveau en studiecapaciteiten, is het niet onlogisch dat je voor manager iemand vraagt die effectief de capaciteit heeft om bepaalde technische teksten/grafieken/... te lezen en interpreteren.
Ik werkte enkele jaren geleden voor een opleidings/tewerkstellingsproject, de vakken die o.a. gegeven werden waren o.a. Nederlands (met o.a. werkwoordvorming), wiskunde (vaak gewoon delen/vermenigvuldigen, ...), attitudetrainingen, ... Niet direct de vaardigheden waarvan je mag verwachten dat een manager dit nog moet aangeleerd krijgen.

zeker als ge een huis wilt kopen/bouwen, is nie op 1,2,3 afbetaald he
.