Archief - 4/5 werken, hoe pak jij het aan?

glashelder zei:

Hier zijn het allemaal rare toestanden. Ofwel werkt iemand 'gewoon' parttime, ofwel maar parttime aan een project en dan nog parttime onderwijs, of parttime in een hogeschooldienst. Of andere rare combinaties, 20% - 60% - 20%. De meesten combineren het wel met iets anders dus eigenlijk is niemand daar elke dag. Onlangs is beslist dat we om de maand of zo eens met z'n allen zullen samenzitten. Onze leidinggevende heeft er werk aan gehad, aan het puzzelen En dan zijn er nog mensen die zeggen dat ze moeten afzeggen want "ah ja, in het tweede semester geef ik les aan de unief op vrijdag van 13u tot 14u", oid.

Klik om te vergroten...

ahh hoger onderwijs, gelukkig da'k in zo'n toestand niet werk. Daar zou'k echt de wubbekes van krijgen. Tzal zijn dat ik mijn werk efficient en goed wil doen he

profound zei:

Want iedereen gaat graag gaan werken!!

Klik om te vergroten...

Ik versta eerlijk gezegd niet dat er mensen zijn die liever ganse dagen thuis lui voor de TV zitten dan zichzelf nuttig te maken. Ook al doe je je job niet graag en lijkt het alsof je er maar je tijd zit te verdoen, je verdient geld. Als je thuiszit verdoe je ook diezelfde tijd, maar het brengt niets op.

maartendq zei:

Ik versta eerlijk gezegd niet dat er mensen zijn die liever ganse dagen thuis lui voor de TV zitten dan zichzelf nuttig te maken. Ook al doe je je job niet graag en lijkt het alsof je er maar je tijd zit te verdoen, je verdient geld. Als je thuiszit verdoe je ook diezelfde tijd, maar het brengt niets op.

Klik om te vergroten...

net alsof er enkel een tweestrijd is tussen thuiszitten/niksdoen en werken.

Ik maak mezelf graag nuttig, altijd. Maar niet noodzakelijk altijd voor geld/m'n arbeidsovereenkomst.

glashelder zei:

Hier zijn het allemaal rare toestanden. Ofwel werkt iemand 'gewoon' parttime, ofwel maar parttime aan een project en dan nog parttime onderwijs, of parttime in een hogeschooldienst. Of andere rare combinaties, 20% - 60% - 20%. De meesten combineren het wel met iets anders dus eigenlijk is niemand daar elke dag. Onlangs is beslist dat we om de maand of zo eens met z'n allen zullen samenzitten. Onze leidinggevende heeft er werk aan gehad, aan het puzzelen En dan zijn er nog mensen die zeggen dat ze moeten afzeggen want "ah ja, in het tweede semester geef ik les aan de unief op vrijdag van 13u tot 14u", oid.

Klik om te vergroten...

Waarom wil iedereen altijd samen zitten ook? Om met 15 2h te lullen en niks te beslissen. Meetings op voorhand voorbereiden en dan meting met 5 man van max30 min en gedaan.

Les geven is een deel van de job, zo be it. Alsof iedereen altijd heel de dag beschikbaar moet zijn en alsof je altijd beschikbaar bent als je 5\5 werkt...

cege zei:

Waarom wil iedereen altijd samen zitten ook? Om met 15 2h te lullen en niks te beslissen. Meetings op voorhand voorbereiden en dan meting met 5 man van max30 min en gedaan.

Les geven is een deel van de job, zo be it. Alsof iedereen altijd heel de dag beschikbaar moet zijn en alsof je altijd beschikbaar bent als je 5\5 werkt...

Klik om te vergroten...

hey man. I hear you. Ik zou liever ook zowat de helft van mijn vergaderingen weg zien vallen zodat ik me met mijn job kan bezig houden.

cege zei:

Waarom wil iedereen altijd samen zitten ook? Om met 15 2h te lullen en niks te beslissen. Meetings op voorhand voorbereiden en dan meting met 5 man van max30 min en gedaan.

Les geven is een deel van de job, zo be it. Alsof iedereen altijd heel de dag beschikbaar moet zijn en alsof je altijd beschikbaar bent als je 5\5 werkt...

Klik om te vergroten...

Onze groep is nog heel jong (bestaat nog maar 2 jaar geloof ik) dus we zoeken nog een beetje de juiste richting met het centrum. Daarom dat overleg met elkaar heel belangrijk is, dat we allemaal dezelfde kant opkijken, dezelfde visie hebben, blabla. Ook om te overleggen hoe we meer naamsbekendheid kunnen krijgen, welke initiatieven we kunnen nemen, op welke onderzoeksvragen we al dan niet ingaan, welke congressen we eventueel willen doen of interessant vinden om naartoe te gaan, elkaar tips kunnen geven of bepaalde technieken of methodieken delen met de rest,... En om een beetje oog te hebben voor elkaars projecten en te kunnen meevolgen, want onderzoekers zitten nogal snel in hun eigen wereldje en het is wel jammer als je totaal niet weet waarmee de ander bezig is.

Je zou zeggen dat zoiets wel gewoon tussen de soep en de patatten kan, even praten met elkaar, maar de helft van de tijd is de helft er niet Ik werk di-woe-vrij, een ander werk alleen op di en woe vanaf thuis, nog een ander is op moment x, y en z op de unief, dan is er een congres of een afspraak of weet ik veel wat allemaal. Het kan zomaar gebeuren dat je een collega meer dan een week niet ziet.

Dat mensen moeten afzeggen door het lesgeven en zo vind ik helemaal niet erg hoor Dat was maar een voorbeeldje.

JPV zei:

sector: vakbond. mijn werkgever is voorstander van een vierdagenwerkweek . Wij werken dus allemaal 32 uur, voltijds. 4/5e is bij ons 25,6 uur.

Klik om te vergroten...

Maakt dat iets uit of uw werkgever die 32uur aanziet als 5/5 werken?
Stel dat je 40u per week moet doen maar je neemt daar 1 dag in de week onbetaald verlof voor dan is dat maar 4/5 maar werk je wel even veel als u?

De belastingen kijken toch enkel maar naar het uiteindelijke loon lijkt mij?
Maar voor loopbaanonderbreking of dergelijke heeft dat voordelen/nadelen?