Archief - 4/5de werken als consultant

mboopi zei:

Waarom zouden de bedrijven dan zeggen dat ze er geen probleem mee hebben om me 4/5de aan te nemen en in mijn studies te steunen? Ik heb het héél duidelijk gemaakt ik dat 100% zeker mijn studies ga volgen en dat full-time geen optie is.

Klik om te vergroten...

enerzijds omdat de mensen binnen de bedrijven "recruiters" zijn, en niet verantwoordelijk zijn voor het plaatsen van mensen op projecten. Als je de situatie bekijkt, een klant vraagt iemand om een bepaalde job te doen. Je bedrijf is noodgedwongen om te zeggen dat ze u daar maar 4/5e op kunnen zetten. Dit heeft als gevolg dat hun project dus 1/5e langer zal duren (als jij het werk alleen zou doen).
Hoe lang denk je dat het zou duren voor je het werk van 5/5 op 4/5e gedaan moet krijgen?

In plaats van 4 fulltimers neemt hij dan maar 5 mensen aan die 4/5 werken. Uiteindelijk draait het rond planning, als je op voorhand weet wie hoeveel personeel er beschikbaar is dat zeker niet onoverkomelijk.

puni zei:

Ja, maar de nuance tussen maar drie dagen op een project zitten omdat ge twee dagen op een ander zit of maar drie dagen op een project zitten omdat ge 3/5e werkt lijkt mij toch vrij duidelijk. Welke werknemer gaat u daarvoor aannemen? Want dan vertraagt ge wel degelijk de einddatum van het project in kwestie en er zijn volgens mij genoeg fulltimers. Geen schijn van kans dus.

Klik om te vergroten...

Door mensen op meerdere projecten te zetten vertraag je ook elk individueel project. Dus das geen goed argument.
En daarbij, het begrip 'op de bank zitten' komt ook af en toe eens voor. Dan kunnen ze makkelijker hem op de bank schuiven dan iemand die fulltime werkt, want hij kost dan minder.

Nineshots zei:

Door mensen op meerdere projecten te zetten vertraag je ook elk individueel project. Dus das geen goed argument.
En daarbij, het begrip 'op de bank zitten' komt ook af en toe eens voor. Dan kunnen ze makkelijker hem op de bank schuiven dan iemand die fulltime werkt, want hij kost dan minder.

Klik om te vergroten...

Er zijn bedrijven waar dat kan he. Maar in het overgrote deel van de bedrijven ben je een last als je 4/5e werkt. Naast het feit dat je het project met 1/5e FTE vertraagt, zorg je er ook voor dat meetings op een bepaalde dag nooit kunnen doorgaan. Ik denk echt dat je zou verschieten voor hoeveel bedrijven het uiteindelijk wel een probleem is.

rscaboy zei:

In plaats van 4 fulltimers neemt hij dan maar 5 mensen aan die 4/5 werken. Uiteindelijk draait het rond planning, als je op voorhand weet wie hoeveel personeel er beschikbaar is dat zeker niet onoverkomelijk.

Klik om te vergroten...

Waarom geen 20 man die elk 1 dag komen anders? U bent een Excel sheet Project manager zeker?

Sent from my SM-G930F using Tapatalk

sandervdw zei:

Er zijn bedrijven waar dat kan he. Maar in het overgrote deel van de bedrijven ben je een last als je 4/5e werkt. Naast het feit dat je het project met 1/5e FTE vertraagt, zorg je er ook voor dat meetings op een bepaalde dag nooit kunnen doorgaan. Ik denk echt dat je zou verschieten voor hoeveel bedrijven het uiteindelijk wel een probleem is.

Klik om te vergroten...

Ik denk ook wel dat het voor een groot aantal bedrijven een probleem gaat zijn, maar dat zal dan meer liggen aan gemakzucht dan iets anders.
Zelf werk ik ook op projecten waar er mensen maar 3 of zelfs 2 dagen per week beschikbaar zijn en dat lukt ook allemaal.
4/5 is ocharme 1 dag per week, daar kan je echt wel nog makkelijk omheen plannen. Het lukt mij ook met die consultants die maar 2/3 dagen per week tijd hebben.
Natuurlijk als je echt extreem strakke deadlines hebt gaat dat misschien niet, maar je gaat iemand die 4/5 ook niet op de meest dringende projecten zetten neem ik aan.