Nuja om eventjes terug te komen op de originele vraag. Hoe pak je hebt beste aan om een gesprek met je baas te hebben over opslag?
Niet binnenkomen met "*knuppel 200* euro of ik ben weg". Dit kan alleen als je echt zo gigantisch weinig verdient of als je baas je gigantisch hard nodig heeft.
Bereid 4 bladzijden voor waarom je opslag verdient. Tegen de tijd dat je het allemaal uitgetypt bent, blijven er nog maar twee over en tegen de tijd dat je echt op je performance review zit en je er ééntje kunt van brabbelen heb je je doel meestal wel bereikt.
Wat kan je hier inzetten? Makkelijkste is om je impliciet te vergelijken tegenover collega's en 'iemand nieuw in dienst'.
- Wat heb je dit jaar gerealiseerd?
- Waar ben je gegroeid dit jaar?
- Wat is je meerwaarde voor het bedrijf?
- Wat heb je effectief opgebracht voor je baas dit jaar (indien beschikbaar)?
- Wat is je meerwaarde tegenover collega X (diegene met zijn extra wagen). Nu weet dat je dit nooit mag zeggen (ik ben beter dan X), je kan misschien wel eens een zeer grondig deksel in je neus krijgen als je je rechtstreeks vergelijkt met collega's. Je weet namelijk niet of die arme pauper voor 500 euro zijn werk doet. Nu als je een meerwaarde van jezelf kunt vinden zo doen!
- Wat is je meerwaarde tegenover iemand nieuw? Stel dat je niet tot een overeenkomst komt qua loon en je baas zou iemand anders moeten zoeken. Wat is die mens zijn marktwaarde? Meestal is iemand nieuw voor je job die bijvoorbeeld 2000 euro bruto gaat verdienen niet je effectieve waarde. Deze zal meer neigen dan naar 2200 bruto wegens bedrijfskennis + markt of klant kennis.
Qua "opslag dans", weet dat in genoeg bedrijven je loon gelijk staat aan de minimum waarmee je tevreden blijft. M.a.w.: het laagste bedrag waarvoor je net niet voor opstapt. En vraag 150,200% van je verwachtingen. Dan denkt je baas een goede deal gedaan te hebben als ie je heeft kunnen dimmen tot 100% en heb jij je verwachtingen.
We zitten het hier allemaal wel schoon te zeggen dat hij moet veranderen maar t is hijzelf die het moet doen en moet willen
wij weten ook niet of zijn huidig bedrijf volgend jaar het 'grote lot' gewonnen kan hebben.
Je carrière heb je zelf in je handen. Niemand gaat het doen voor je.
Als je denkt dat je op een dood spoor zit bij je huidige baas en je niet meer kunt groeien of extra verantwoordelijkheden erbij pakken dan zal je altijd aan je huidige salaris blijven werken. Dat kan ik je wel nu zeggen.
