Archief - ATTN: Studenten steun- en klaagthread - deel 5
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
[BAT] Hydra
Legacy Member
Ma het ergste vind ik dat er zoveel HRM 'specialisten' tewerkgesteld worden die u later gaan moeten selecteren en die geen bal (of zeer weinig) sectorkennis hebben. 't zijn vaak psychologen die tewerkgesteld worden om zo'n functies in te vullen 
.
Da psychologen zich maar bezighouden met andere zaken dan HRM.
.Da psychologen zich maar bezighouden met andere zaken dan HRM.
ad:ClayDavis
Legacy Member
Vandaag hoofdstuk 6, op één dag
jahoi
gelukkig heb ik ne maat bij mij die aan hetzelfde vak bezig is en dat allemaal wreed goe snapt en vooral allemaal die domme rekenregels bij die oefeningen allemaal kent. De reden dat hij het nu voor den 3e keer doet is omdat hij zelfs te tam is om Minerva te openen ^^
jahoi
gelukkig heb ik ne maat bij mij die aan hetzelfde vak bezig is en dat allemaal wreed goe snapt en vooral allemaal die domme rekenregels bij die oefeningen allemaal kent. De reden dat hij het nu voor den 3e keer doet is omdat hij zelfs te tam is om Minerva te openen ^^
Tha_nOn
Legacy Member
NotoriousP zei:
en heeft er iemand nood aan die van mij? <o/
Troj zei:
precies niet
der was nochtans 100% werkzekerheid hebben ze mij gezegd!
edit: trouwens moet da ni overschatten
denk dat er in mijn richting vant jaar 5 % van de studenten zit, die zouden al allemaal werkloos moeten zijn om dan aan uwen uitleg te voldoen (wat zeker niet waar is, er zijn wel degelijk plaatsen aan de unief en veel studeren ook nog is verder, dus die horen nog niet eens in die statistiekjes)Starrk
Legacy Member
boostah zei:No offense maar om bv een brug te bouwen is geen psycholoog nodig zenne, pakt gewoon 100 man aan om het zo te zeggen en minimum 20 ervan zullen er wel iets doen. Voor het optimaliseren van uw personeelsbestand/rendement ja dan kank u ni gans ongelijk geven hoewel een interview door de baas van de dienst waar je inkomt mss even goed kan zijn (decentraliserde aanwerving ipv centrale). Tbh als ge ni inziet dat de waarde van een psycholoog voor een bedrijf minder is dan bv een ingenieur dan moet er iemand is zen ogen opentrekken, dat bedrijf zal ook zonder psychologen voor aanwerving functioneren, maar zonder ingenieurs niet. Maar zeggen dat zo'n richtingen nutteloos zijn doe ik ook niet, belange niet ze zijn ook nodig. Maar zeg zelf dat het studenten aantal/afgestudeerden van sommige richtingen veel te hoog zijn (waaronder psycholoog vind ik) voor de arbeidsmarkt, waardoor het diploma minder waard wordt (vraag en aanbod op arbeidsmarkt off course) en sommige mensen inderdaad zullen zeggen dat die richting niks waard is (wat het idd ni is).
en 'Zonder psychodiagnostiek stonden we nergens in het selecteren van werknemers, en daar begint de samenleving nu eenmaal.' zeggen maakt ge uw eigen belachelijk mee. De geschiedenis leer namelijk dat de samenleving daar niet mee begonnen is
Je weet niet waarover je praat. Het aantal bedrijfspsychologen dat afstudeert was vorig jaar rond de 40 in Gent, en in Leuven zal het ook zoiets geweest zijn. Hoeveel ingenieurs studeren er elk jaar af?
En met uw laatste comment toon je dat je nog steeds niet weet waarover je praat. Selectie is de hoeksteen van elk bedrijf, en dat zal in de toekomst enkel maar belangrijker worden naargelang men zich meer mensgericht moet oriënteren. Het aantrekken en behouden van human capital wordt door topmanagers als, naast het uitbreiden van het klantenbestand, de belangrijkste uitdaging van de 21e eeuw gezien.
Een interview uitgevoerd door de baas, tussen de soep en de patatten, is niets waard. Als men niet de juiste methodes toepast, gestoeld op empirisch onderzoek, aan de hand van de gestandardiseerde procedures is uw selectie een scheet in een fles.
Een voorbeeldje: Ontelbare onderzoeken wijzen uit dat cognitieve tests de beste predictor zijn voor toekomstige jobprestatie. Je gaat nu toch nog altijd niet beweren dat de psychologie vervangbaar is? Of hebben we hier nog zo'n student waar wetenschappelijk onderzoek hem totaal vreemd is en dan ook niet liever uitspraken doet op basis van zijn gut-feeling.
Ik beweer nergens dat een psycholoog crucialer is dan een ingenieur, dat is een belachelijke vergelijking die jij oprakelt. Ik weet gewoon dat de bedrijfspsycholoog helemaal niet nutteloos is voor een bedrijf, en dat beweren sommigen hier wel.
[BAT] Hydra;11662456 zei:Ma het ergste vind ik dat er zoveel HRM 'specialisten' tewerkgesteld worden die u later gaan moeten selecteren en die geen bal (of zeer weinig) sectorkennis hebben. 't zijn vaak psychologen die tewerkgesteld worden om zo'n functies in te vullen
Da psychologen zich maar bezighouden met andere zaken dan HRM.
Een gebrek aan sectorkennis is een probleem, inderdaad. Een probleem dat zich maar al te vaak bij de oudere HR-managers situeert die zich niet genoeg bijscholen. Een selectie is gestoeld op een grondige functieanalyse, en daarvoor met de hulp van SME's ingeroepen worden.
Maar dat is totaal geen reden waarom HRM zou moeten overgenomen worden door die SME's binnen bedrijven. HRM moet gestoeld zijn op wetenschappelijk onderzoek aan de hand van empirisch geverifieerde methoden, en niet zomaar 'even een trainingke geven, er ligt hier toch een DVD' 'efkes een advertentie'ke opstellen' 'we gaan even assessen mannen? ja? diene linkse klonk goe, we pakken diej' 'even een interviewke, moh, da meke had dikke tieten, we nemen die aan'...
Het probleem binnen HRM is dat er teveel mensen zich bezighouden met praktijken waarvoor ze niet opgeleid zijn en daarmee zelf zorgen voor de verloedering van een cruciaal domein.
Het 'geen werken vinden' drogargument is trouwens een fabeltje hoog gehouden door pseudoprofessoren die niet liever dan de zelfverklaarde superioriteit van hun vakgebied lopen te prediken, met natuurlijk veel hoongelach van onwetende studenten als gevolg. Dat maakt de prof populair, ze voelen zich dan ook goed in hun richting.
Santa
Legacy Member
Kom kom mensen, weer die eeuwige discussie?
De enige deftige conclusie die je kan trekken is dat iedereen doet wat hij graag wil doen, zolang hij de gevolgen van zijn keuzes inziet. Het is je volste recht om een richting te doen waar de werkzekerheid lager is, maar dan moet je na vier jaar niet zagen.
En al de rest is zever. Een ingenieur is niet meer waard dan een jurist, een economist, een socioloog of een psycholoog.
De enige deftige conclusie die je kan trekken is dat iedereen doet wat hij graag wil doen, zolang hij de gevolgen van zijn keuzes inziet. Het is je volste recht om een richting te doen waar de werkzekerheid lager is, maar dan moet je na vier jaar niet zagen.
En al de rest is zever. Een ingenieur is niet meer waard dan een jurist, een economist, een socioloog of een psycholoog.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.