Archief - Ben ik in fout???

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
G

GreyWind

Legacy Member
Beste mensen,

Ik heb mijn ontslag ingediend en had vandaag een gesprek met mijn manager.

Sinds het begin heb ik weinig/geen contact gehad met hem.

Mijn (ex-) bedrijf heeft me voor enkele maanden/jaren geplaatst bij een klant en nooit heeft mijn manager gebeld ofzo om te vragen hoe het ging.

Na 2 maanden bij de klant had ik naar mijn manager gebeld om te zeggen dat ik het niet zag zitten om hier enkele jaren te blijven.

Er was geen teamwork, geen contact met klanten en hele dag word documenten invullen (Als junior ICT'er wil je toch iets leukers doen). Hij zei dat we best binnen een maand terug contact hebben om te zien of het beter gaat.

Na 3 maanden heeft hem nooit gebeld.. en eerlijk gezegd ik ook niet. Ik had duidelijk gezegd dat ik het geen goede klant vond en als manager zou hij toch moeten opvolgen.

Gesprek vandaag zegt de manager dat hij het niet kon raden dat het niet goed ging bij de klant. Hij verwijt mij van niet te hebben gebeld etc zoals afgesproken.. Maar jah, hij heeft het ook niet gedaan.

Misschien kon ik idd nog eens bellen en klagen maar in mijn ogen moet een practice manager van een 10 tal consultants ook wat initiatief nemen om een situatie op te volgen. Hij managed geen 1000 personen, max 13.

Wat denken jullie? Ben ik in fout?
F

FlatSix

Legacy Member
Wat boeit het nu wie in fout is? Het is toch niet alsof het uw fout is dat je geen ontslag mag nemen. Al wil jij ontslag nemen omdat het WC-papier niet roze met blauwe bloemetjes is...
n

nuud

Legacy Member
Zie het als een les. Volgende keer gaat ge niet vergeten om alles op mail te zetten ;)
m

maccie

Legacy Member
Typisch voor een consultancy,

Je geeft meermaals aan dat je onder je niveau bij een klant vast zit en wenst te veranderen, je vraagt opslag omdat "starters" reeds hetzelfde pakket heb terwijl jij al 5+ jaar ervaring hebt met de firma.
Ze doen dan wat beloftes maar als je na een maand merkt dat er niets van in huis komt ... ja dan ga je iets anders zoeken.
En dan komen ze af met "how joh dat had ik nu echt niet verwacht".
Heb zo tientallen collega's weten te vertrekken, inclusief mezelf.
Typisch voor het consultancy wereldje, ervaring opdoen tot je niet verder kunt bij je huidige consultancy en dan jobhoppen voor wat beters.

Maakt geen reet uit wie in fout is, je deed wat nodig was naar je eigen gevoel.
En uiteraard ben jij de enige die daar iets op te zeggen heeft.
S

Soeplepel

Legacy Member
Heb hetzelfde meegemaakt. Mijn eerste job heb ik 1,5 maand volgehouden. Het was in begin vooral veel goede verkooppraat "wij hebben perfect project dat bij u ga passen", maar achteraf bleek da gewoon een project dat al klaarstond voor de eerste beste aangezien ze daar contracten hebben want 10 andere collega's werkten daar ook als consultant.

Heb gebeld en samengezeten want ik had het al 2 weken in't snotje dat het mij als starter nergens ging brengen. Ik kreeg geen nieuw project dus heb ik ontslag ingediend.

Een nieuwe en veel betere job gevonden waar ik enorm veel heb bijgeleerd, zoals het moet.

Misschien tip, best ondertussen eerst werk zoeken dan pas ontslag indienen. Had die fout ook gemaakt en 2 maand thuisgezeten zonder werk.
N

Nineshots

Legacy Member
Na 1,5 maand stoppen vind ook al een fout eigenlijk.
Je weet nooit dat het net een slecht moment is waar je in terecht komt.
Ik ben ook al in projecten terecht gekomen waar ik amper bijleerde de eerste maand om daarna dan enorm veel bij te leren.
A

Anoniem19

Legacy Member
Nineshots zei:
Na 1,5 maand stoppen vind ook al een fout eigenlijk.
Je weet nooit dat het net een slecht moment is waar je in terecht komt.
Ik ben ook al in projecten terecht gekomen waar ik amper bijleerde de eerste maand om daarna dan enorm veel bij te leren.
Klik om te vergroten...

Mja je hebt wel een punt. Maar als het om een eerste job gaat dan snap ik het wel, kheb het toen 1.5 jaar volgehouden en dat was ook 1.2 jaar te lang.

Misschien een tip voor volgende keer, indien ze geen opvolging doen of er niet van willen weten, elke (2) weken een mailtje sturen waarom het daar niet botert/lukt. Dan kunnen ze niet zeggen dat ze van niets wisten.

Then again, als je een goede manager hebt dan weet die al op voorhand dat zulke zaken zitten aan tekomen
A

Arkaine

Legacy Member
GreyWind zei:
Misschien kon ik idd nog eens bellen en klagen maar in mijn ogen moet een practice manager van een 10 tal consultants ook wat initiatief nemen om een situatie op te volgen. Hij managed geen 1000 personen, max 13.

Wat denken jullie? Ben ik in fout?
Klik om te vergroten...
Alletwee 'fout'
Als ge vindt dat ge al eens reactie had moeten krijgen, dan vraag je er nog eens naar. Het is veelal beter om niet te veronderstellen dat iemand iets zal doen.

Maar me schuldig voelen over ontslag nemen zou ik in jouw situatie ook niet doen.
m

marcel

Legacy Member
Ik vind dat zo'n hartelijke houding, tbh. Liever kwaad maken op de manager dat hij niks opvolgt, maar zelf ook geen initiatief nemen om hem aan het probleem te herinneren. Je bent dan wel maar met 13, maar dit is een beetje micromanagement.
Ik denk dat hij effectief bedoelde dat jij hem na een maand zou terug bellen als het probleem zo zou blijven. Je was op dat moment nog maar 2 maanden in dienst, dus dan kan je er al van uit gaan dat je een moeilijke gewenningsfase door gaat. Dat je dan 3 maanden niét belt of mailt, is voor hem een teken dat de situatie gebeterd is.

Neem in dit soort situaties gewoon meer initiatief, meer signalen ook. Dan kan er ook gemakkelijker een andere optie zoeken dan ontslag.
F

FlatSix

Legacy Member
marcel zei:
Ik vind dat zo'n hartelijke houding, tbh. Liever kwaad maken op de manager dat hij niks opvolgt, maar zelf ook geen initiatief nemen om hem aan het probleem te herinneren. Je bent dan wel maar met 13, maar dit is een beetje micromanagement.
Ik denk dat hij effectief bedoelde dat jij hem na een maand zou terug bellen als het probleem zo zou blijven. Je was op dat moment nog maar 2 maanden in dienst, dus dan kan je er al van uit gaan dat je een moeilijke gewenningsfase door gaat. Dat je dan 3 maanden niét belt of mailt, is voor hem een teken dat de situatie gebeterd is.

Neem in dit soort situaties gewoon meer initiatief, meer signalen ook. Dan kan er ook gemakkelijker een andere optie zoeken dan ontslag.
Klik om te vergroten...

Akkoord, en tegelijk denk ik dat die manager ook wel eens de tijd zou kunnen nemen om elke maand met zijn 13 medewerkers eens 10 minuten te bellen. Op mijn vorig werk had ik de verantwoordelijkheid over twee teams, eentje van 40 en eentje van 25 man. Ik vond het dan mijn verantwoordelijkheid om elke maand met allemaal eens (al is het 5 min) een kort gesprek te hebben. Een manager die niet weet wat er bij 13 man speelt is een manager die niet kan managen.
s

sandervdw

Legacy Member
xTwL- zei:
Akkoord, en tegelijk denk ik dat die manager ook wel eens de tijd zou kunnen nemen om elke maand met zijn 13 medewerkers eens 10 minuten te bellen. Op mijn vorig werk had ik de verantwoordelijkheid over twee teams, eentje van 40 en eentje van 25 man. Ik vond het dan mijn verantwoordelijkheid om elke maand met allemaal eens (al is het 5 min) een kort gesprek te hebben. Een manager die niet weet wat er bij 13 man speelt is een manager die niet kan managen.
Klik om te vergroten...

Of op zijn minst als er iemand klaagt sowieso nog wel eens bellen om te vragen naar een situatieupdate. Als je als manager enkel reactief werkt, dan ben je ook niet meer dan een doorgeefluik he.
K

KerberosX

Legacy Member
Heb ook ooit lang geleden in het begin van mijn carriere in soortgelijke situatie gezeten. Heb het uiteindelijk wel een aantal jaar uitgezongen, maar achteraf bezien is dat vooral tijdverlies gebleken. Je hebt jezelf niets te verwijten, het was gewoon geen goeie match (jouw vs. hun verwachtingen). Enige wat je wel zal moeten leren is dat 1 maal iets zeggen vaak geen impact heeft.

Dit gezegd zijnde, bedrijven die lagere profielen wegzetten bij klanten, trekken zich meestal geen bal aan van hun werknemers. Ze proberen die zo lang mogelijk uit te melken tot ze zelf weggaan en dan plukken ze weer nieuwe starters van de markt om daarmee hetzelfde te doen.
S

SjaakTrekhaak2

Legacy Member
KerberosX zei:
Heb ook ooit lang geleden in het begin van mijn carriere in soortgelijke situatie gezeten. Heb het uiteindelijk wel een aantal jaar uitgezongen, maar achteraf bezien is dat vooral tijdverlies gebleken. Je hebt jezelf niets te verwijten, het was gewoon geen goeie match (jouw vs. hun verwachtingen). Enige wat je wel zal moeten leren is dat 1 maal iets zeggen vaak geen impact heeft.

Dit gezegd zijnde, bedrijven die lagere profielen wegzetten bij klanten, trekken zich meestal geen bal aan van hun werknemers. Ze proberen die zo lang mogelijk uit te melken tot ze zelf weggaan en dan plukken ze weer nieuwe starters van de markt om daarmee hetzelfde te doen.
Klik om te vergroten...

Big4 mentaliteit. Ik ben ook van mening dat als je snel inziet dat het niets wordt bij die werkgever je beter snel kunt vertrekken ipv vol te houden en hopen op beterschap. Jammer genoeg hebben potentiële nieuwe werkgevers niet graag te veel wispelturigheid op uw CV, maar wat voor zin heeft het ergens jaren te blijven als je goed genoeg beseft dat het de verkeerde plek is. Vaak is de indruk die je de eerste weken ervaart wel de juiste. Zo ben ik eens ergens 11 dagen gebleven om het dan af te bollen. Zo kreeg ik het verwijt dat ik het nog niet eens geprobeerd had. Maar er was een kl*tesfeer (zag je de eerste dag al) en het werd al snel duidelijk dat je niet bij de bazen moest aandraven voor vragen enz. Dan was het steevast "doe maar wat". Ja dan kan je maar beter snel vertrekken ipv het laten aanslepen en jaren ongelukkig worden in je job. Het leven is te kort om dan vol te houden. Dat is dan pas tijdverspilling.

TS kan die (negatieve) ervaring wel meenemen naar de toekomst, hij zal er alvast uit leren en kritischer zijn bij de volgende sollicitatie (gerichte vragen stellen over de werkmentaliteit en organisatie).
F

FlatSix

Legacy Member
nieuwe werkgevers niet graag te veel wispelturigheid op uw CV
Klik om te vergroten...

Ben zo ooit eens ergens gaan solliciteren nadat ik 3 jaar bij hetzelfde bedrijf werkte in 3 functies, en verder geen ervaring had. En die mens durfde het te vragen 'Ben jij een jobhopper?'.

De huidige 25-jarigen werken nu gewoon vaak niet meer langer dan 5 jaar bij hetzelfde bedijf. Je kan financieel grotere sprongen maken door weg te gaan, en mensen hangen zichzelf niet meer vast aan een bedrijf.
S

SjaakTrekhaak2

Legacy Member
xTwL- zei:
Ben zo ooit eens ergens gaan solliciteren nadat ik 3 jaar bij hetzelfde bedrijf werkte in 3 functies, en verder geen ervaring had. En die mens durfde het te vragen 'Ben jij een jobhopper?'.

De huidige 25-jarigen werken nu gewoon vaak niet meer langer dan 5 jaar bij hetzelfde bedijf. Je kan financieel grotere sprongen maken door weg te gaan, en mensen hangen zichzelf niet meer vast aan een bedrijf.
Klik om te vergroten...

Ik deel uw mening. Werkgevers hebben daarentegen niet graag dat je om de paar jaar van job verandert omdat ze er dan nogal snel vanuit gaan dat je na enkele jaren weer zal vertrekken. Zeker in sectoren met vast cliënteel waarmee je als werknemer een band en vertrouwen moet opbouwen. Maar werkgevers moeten nu eenmaal beseffen dat tijden veranderd zijn en dat je uiteindelijk maar een contract aangaat met die werknemer waarbij beide partijen opzeg kunnen geven. Een baas zal er niet voor terugdeinzen om je te ontslaan als je je job niet goed meer doet, en dat recht heeft hij, net zoals een werknemer het recht heeft om zijn contract te beëindigen als hij iets beter vindt. In realiteit in mijn sector geldt de regel hoe langer bij eenzelfde werkgever hoe loyaler die persoon zal zijn. Maar zo iemand is zeer moeilijk te vinden. Werkgevers moeten afstappen van het idee dat ze iemand aanwerven voor de komende 10 jaar en er rekening mee houden dat die persoon na enkele jaren kan vertrekken. Dan zou er ook niet meer zo gezeurd worden over een wispelturig CV maar meer gekeken worden naar inhoud. Er zijn nog altijd genoeg werknemers die niet durven te vertrekken omwille van hun CV, en dat is jammer.
F

FlatSix

Legacy Member
En tegelijk moeten werkgevers met zo'n functies er gewoon voor zorgen dat ze sneller iemand kunnen klaarstomen. Een opleiding voor een simpele bureaujob van 10 maand is toch gewoon te gek voor woorden.
C

Clarise

Legacy Member
Tja als je uw mond niet open doet wat verwacht je dan?

SjaakTrekhaak2 zei:
Jammer genoeg hebben potentiële nieuwe werkgevers niet graag te veel wispelturigheid op uw CV,
Klik om te vergroten...

Dat is dikke bullshit als je in IT werkt. In IT MOET je om de 2 jaar veranderen anders blijf je gans je leven op de zelfde post met hetzelfde loon.
B

Bv202

Legacy Member
Gewoon typisch IT-consultancy: eenmaal bij een klant, willen ze u daar zo lang mogelijk houden.

Genoeg IT-jobs bij concurrenten te vinden. Bij een concurrent ga je misschien meer kansen krijgen.

Wie gelijk heeft of niet is in principe irrelevant, maar je had zelf ook meer moeite moeten doen om de manager te contacteren.
h

h8bal

Legacy Member
Clarise zei:
Tja als je uw mond niet open doet wat verwacht je dan?



Dat is dikke bullshit als je in IT werkt. In IT MOET je om de 2 jaar veranderen anders blijf je gans je leven op de zelfde post met hetzelfde loon.
Klik om te vergroten...

2 jaar is wel belachelijk snel.

Ik probeer altijd exact 5j ergens te blijven (al 2x zo gedaan). Ik zit nu ongeveer 4.5j bij mijn huidige werkgever en hoewel ik tevreden ben, ben ik stilaan aan het uitkijken naar een nieuwe opportuniteit.
B

Bv202

Legacy Member
Waarom zou er per se veranderd moeten worden van werkgever? Als je als IT-consultant werkt en om de paar jaar van klant kunt veranderen, kan je gerust langdurig voor hetzelfde consultancybedrijf werken. Ik ken ook collega's die 10+ jaar bij dezelfde klant zitten, en ja, die komen dan wel eens in de problemen als dat contract om budgettaire reden opeens opgezegd wordt.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan