Archief - Ben ik in fout???

h8bal zei:

Dat is toch ook eerder uitzonderlijk lijkt me? Of heeft iedereen daar tegen zen 30e 6k brutoloon?

Klik om te vergroten...

Nee, dat is standaard traject. We zijn met 50 begonnen en alle 20 die er nu nog zijn hebben hetzelfde of meer. Daar komen dan nog de nettobijdragen en lunchvergoedingen en wagen enzo bij. Moet wel gezegd dat we in 2014 op 2k bruto begonnen (nu dus naar 3500€ bruto-2350 netto). Mocht ik hier op mijn 30 nog zitten verwacht ik iets tussen de 4500-5000. Maar dat leek me niet uitzonderlijk (in de IT-consulting)?


Sent from my iPhone using Tapatalk

Glor zei:

Nee, dat is standaard traject. We zijn met 50 begonnen en alle 20 die er nu nog zijn hebben hetzelfde of meer. Daar komen dan nog de nettobijdragen en lunchvergoedingen en wagen enzo bij. Moet wel gezegd dat we in 2014 op 2k bruto begonnen (nu dus naar 3500€ bruto-2350 netto). Mocht ik hier op mijn 30 nog zitten verwacht ik iets tussen de 4500-5000. Maar dat leek me niet uitzonderlijk (in de IT-consulting)?


Sent from my iPhone using Tapatalk

Klik om te vergroten...

Op uw 30e tegen 4500-5000 zitten is zéér uitzonderlijk. Ik heb altijd bij de beter verdienende gezeten en ik zat aan €4000 en No Way dat ik daar aan zou zitten moest ik bij Capgemini gebleven zijn. De eerste paar jaren kan je nog aardig stijgen, maar dat vlakt heel snel uit.

sandervdw zei:

Op uw 30e tegen 4500-5000 zitten is zéér uitzonderlijk. Ik heb altijd bij de beter verdienende gezeten en ik zat aan €4000 en No Way dat ik daar aan zou zitten moest ik bij Capgemini gebleven zijn. De eerste paar jaren kan je nog aardig stijgen, maar dat vlakt heel snel uit.

Klik om te vergroten...

Goh, ik (en zij die met mij begonnen) zijn nu 26 (zoals ik) of 27 en hebben dus 3500. Voor zover ik weet wordt dat volgend jaar 3800, het jaar erop iets boven de 4000, het jaar erop promotie naar manager. Vanaf dan moet ik gokken maar dat lijkt me toch een 300€ erbij en het jaar erop (2e jaar manager) zeker 200 zou ik denken dus voila, 4500€ op 30j aan ‘normal track’ bij Deloitte.

Soit, verder irrelevant in dit topic dus ik ga het hierbij laten


Sent from my iPhone using Tapatalk

Glor zei:

Goh, ik (en zij die met mij begonnen) zijn nu 26 (zoals ik) of 27 en hebben dus 3500. Voor zover ik weet wordt dat volgend jaar 3800, het jaar erop iets boven de 4000, het jaar erop promotie naar manager. Vanaf dan moet ik gokken maar dat lijkt me toch een 300€ erbij en het jaar erop (2e jaar manager) zeker 200 zou ik denken dus voila, 4500€ op 30j aan ‘normal track’ bij Deloitte.

Soit, verder irrelevant in dit topic dus ik ga het hierbij laten

Sent from my iPhone using Tapatalk

Klik om te vergroten...

Binnen Deloitte is dat sowieso al niet "normal track". Ik ken er best veel mensen en de meesten verdienden een pak minder dan mij (en toen de car-policy nog niet herzien was, was die ook vrij triestig). Je spreekt hier al over "manager", een groot deel van de mensen komt zelfs nooit op die functie (en wil dat ook niet). Want boven manager komt dan partner? Deloitte gaat echt niet iedereen die daar zit ook partner maken.

Glor zei:

Goh, ik (en zij die met mij begonnen) zijn nu 26 (zoals ik) of 27 en hebben dus 3500. Voor zover ik weet wordt dat volgend jaar 3800, het jaar erop iets boven de 4000, het jaar erop promotie naar manager. Vanaf dan moet ik gokken maar dat lijkt me toch een 300€ erbij en het jaar erop (2e jaar manager) zeker 200 zou ik denken dus voila, 4500€ op 30j aan ‘normal track’ bij Deloitte.

Klik om te vergroten...

Dat lijkt me toch maar vreemd als dat het normale traject is. Je begint met 50 (bijvoorbeeld) en 5 jaar later zijn er 20 weg en heb je 30 managers.

Wie managen die dan? Dan kan je zeggen 'ah ja die hoop 25-29 jarigen'.. maar wat doen al die managers van het jaar er voor, en dat er voor dan?

Glor zei:

Goh, ik (en zij die met mij begonnen) zijn nu 26 (zoals ik) of 27 en hebben dus 3500. Voor zover ik weet wordt dat volgend jaar 3800, het jaar erop iets boven de 4000, het jaar erop promotie naar manager. Vanaf dan moet ik gokken maar dat lijkt me toch een 300€ erbij en het jaar erop (2e jaar manager) zeker 200 zou ik denken dus voila, 4500€ op 30j aan ‘normal track’ bij Deloitte.
Sent from my iPhone using Tapatalk

Klik om te vergroten...

Is dat daarom dat er zoveel verloop is? ...

sandervdw zei:

Binnen Deloitte is dat sowieso al niet "normal track". Ik ken er best veel mensen en de meesten verdienden een pak minder dan mij (en toen de car-policy nog niet herzien was, was die ook vrij triestig). Je spreekt hier al over "manager", een groot deel van de mensen komt zelfs nooit op die functie (en wil dat ook niet). Want boven manager komt dan partner? Deloitte gaat echt niet iedereen die daar zit ook partner maken.

Klik om te vergroten...

Wat hij zegt over Deloitte is accuraat hoor. Mijn loon bij hun was zelf stuk hoger. En na manager heb je nog senior manager, director , senior director en dan partner.

Trouwens alles voor manager wordt je automatisch gepromoveerd. Vanaf manager is het minder en moeilijker.

Sent from my Pixel 2 XL using Tapatalk

|nfected zei:

Wat hij zegt over Deloitte is accuraat hoor. Mijn loon bij hun was zelf stuk hoger. En na manager heb je nog senior manager, director , senior director en dan partner.

Trouwens alles voor manager wordt je automatisch gepromoveerd. Vanaf manager is het minder en moeilijker.

Sent from my Pixel 2 XL using Tapatalk

Klik om te vergroten...

En hoeveel van elks zit er in dat piramidespel? Bij Capgemini had je zo bvb ook Young Professional, Consultant, Senior Consultant, Manager, Senior Manager, Service Line Manager, Director, VP, ...
Maar Service Line Manager is er dus 1 voor een 100-tal mensen onder zich, kort samengevat, dat kan onmogleijk een "standaardtraject" zijn want dan eindig je met enkel managers.

zarathustra zei:

Dat lijkt me toch maar vreemd als dat het normale traject is. Je begint met 50 (bijvoorbeeld) en 5 jaar later zijn er 20 weg en heb je 30 managers.

Wie managen die dan? Dan kan je zeggen 'ah ja die hoop 25-29 jarigen'.. maar wat doen al die managers van het jaar er voor, en dat er voor dan?

Klik om te vergroten...

sandervdw zei:

En hoeveel van elks zit er in dat piramidespel? Bij Capgemini had je zo bvb ook Young Professional, Consultant, Senior Consultant, Manager, Senior Manager, Service Line Manager, Director, VP, ...
Maar Service Line Manager is er dus 1 voor een 100-tal mensen onder zich, kort samengevat, dat kan onmogleijk een "standaardtraject" zijn want dan eindig je met enkel managers.

Klik om te vergroten...

Ale mannekes, ik ga hier toch niet liegen. Deloitte Consulting standard track is 2j Business Analyst, 2j Consultant, 3j Sr. Consultant en dan ben je manager. Dat is dus 7jaar. Als je op je 23e begint (of zoals ik op 22), ben je dus tegen je 30e manager. Zoals gezegd is dit echt de normal track dus van iedereen die 7jaar blijft (pakweg 15-20% ofzo), zal zo goed als iedereen na 7 jaar manager zijn (en zeker een 10-20% zal dit al een jaar vroeger zijn dmv een ‘fast track’).

In principe word je dan na 3j Sr. Manager maar dat is al een stuk minder evident. Daarna heb je nog Director of partner.

Aangezien er ondertussen al een goeie 100 nieuwe BAs per jaar bijkomen, valt de piramide dus zeer goed mee.

De vraag ‘wat ze dan precies managen’: we hebben wel aardig wat projecten uiteraard en binnen de grotere projecten (bv SAP-implementaties) heb je dan nog x aantal streams die elk wel een manager kunnen gebruiken.

Op de comment van service line manager—>uiteraard is een manager geen service line leader. Die rol is weggelegd voor een aantal directors en/of partners.


Sent from my iPhone using Tapatalk