Archief - Big Four - Deel 2
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
dako
Legacy Member
2 afzonderlijke solicitatiebrieven lijkt mij zeker niet aangewezen, maar je kan dit bij een sollicitatie volgens mij wel naar een "sterk punt" ombuigen.:
In uw motivatiebrief kan je "een sterke interesse in die onderneming op zich aangeven" lijkt me. En dit kan je dan aanvullen met uw voorkeur van functie (waar je voor wil soliciteren) met de aanvulling "u open stellen voor andere mogelijkheden binnen die organisatie" zoals vb functie xxx, omdat dat ook in uw vakgebied ligt en je daarin wel sterk bent...
In uw motivatiebrief kan je "een sterke interesse in die onderneming op zich aangeven" lijkt me. En dit kan je dan aanvullen met uw voorkeur van functie (waar je voor wil soliciteren) met de aanvulling "u open stellen voor andere mogelijkheden binnen die organisatie" zoals vb functie xxx, omdat dat ook in uw vakgebied ligt en je daarin wel sterk bent...
-TC-
Legacy Member
Iemand die toevallig bij HR van PwC werkt?
Ik wacht op een mail betreffende een Tax Summerschool te Antwerpen. In de infobrochure stond dat we ten laatste 5 september weten of we meekunnen, op Facebook staat 2 september en in de ontvangstreply van mijn kandidaatstelling was er sprake van 1 september. Maar ik heb nog geen mail ontvangen of ik er al dan niet bij ben. Wacht ik gewoon tot 5 september of komt die vandaag of morgen nog?
Verzonden vanaf mijn iPhone met Tapatalk
Verzonden vanaf mijn iPhone met Tapatalk
Plutus
Legacy Member
Hangt uiteraard af van het aantal jaren ervaring (doorsnee toch minimum twee) en verkregen evaluaties, maar meestal doet men er niet al te moeilijk over.rookiepookie zei:
Ik heb zelf indertijd na 2,5j audit de stap gemaakt, zij het tussen twee Big Fours. Deed niemand moeilijk over, en heb meerdere mensen bij beiden intern zien switchen zonder problemen.
Br3nder
Legacy Member
Hey iedereen, ik ben momenteel op zoek naar een stage en heb gesprekken achter de rug bij zowel Deloitte als EY. Ik heb bij beide een aanbod gekregen voor PAS.
Ik moet nu dus de beslissing maken tussen deze 2 opties en hiervoor zou ik graag een aantal vragen willen stellen.
De opties zijn dus: PAS bij Deloitte te Diegem of PAS bij EY te Antwerpen.
Heeft er iemand ervaring bij stages bij deze bedrijven en me kan vertellen welk bedrijf de interessantste stages aanbiedt?
Weet er iemand bij welke van deze 2 men als stagiair de grootste kans heeft ook effectief aangenomen te worden na de stage?
Is het moeilijk om na een stage bij Deloitte toch aan de slag te gaan bij EY en omgekeerd?
Ik ben momenteel nog aan het twijfelen tussen verschillende services, is het moeilijk om na een stage over te stappen naar een andere tak ?
Welke van de 2 betalen uiteindelijk beter ?
Alvast bedankt voor je antwoord, alle extra info die iemand weet om mijn keuze beter te laten verlopen mag je zeker delen!
Ik moet nu dus de beslissing maken tussen deze 2 opties en hiervoor zou ik graag een aantal vragen willen stellen.
De opties zijn dus: PAS bij Deloitte te Diegem of PAS bij EY te Antwerpen.
Heeft er iemand ervaring bij stages bij deze bedrijven en me kan vertellen welk bedrijf de interessantste stages aanbiedt?
Weet er iemand bij welke van deze 2 men als stagiair de grootste kans heeft ook effectief aangenomen te worden na de stage?
Is het moeilijk om na een stage bij Deloitte toch aan de slag te gaan bij EY en omgekeerd?
Ik ben momenteel nog aan het twijfelen tussen verschillende services, is het moeilijk om na een stage over te stappen naar een andere tak ?
Welke van de 2 betalen uiteindelijk beter ?
Alvast bedankt voor je antwoord, alle extra info die iemand weet om mijn keuze beter te laten verlopen mag je zeker delen!
iamhollywood
Legacy Member
Junkiexllll zei:
Het zijn beide teams met een goede sfeer, een team dat fel aan elkaar hangt en naast de werkvloer bevriend met elkaar zijn. Al is het ene team iets uitbundiger dan het andere
Na uw stage gaat ge gerust nog bij de andere welkom zijn voor een sollicitatiegesprek.
Verzonden vanaf mijn iPhone met behulp van Tapatalk
Plutus
Legacy Member
Pol86 zei:
HR is heel vaak het typische gesprek: CV overlopen en uitleggen, motivatie, typische HR-vragen, ... Kan je perfect voorbereiden.
De gesprekken met mensen uit de business zelf kunnen heel uiteenlopend zijn en afhankelijk van de functie en het niveau kan er wel redelijk wat getest worden op technische kennis. Echter zijn er evengoed partners die gewoon een babbeltje komen slaan en willen horen hoe/wat je motivatie is en welk type persoon je bent.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.