Archief - Big Four - Deel 2
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Plutus
Legacy Member
Starter of ervaren? Starters zijn vrij beperkt en -zo leek het toch toen ik er zat- bij voorkeur HIR met een 'mooi' curriculum (wat dat ook moge betekenen). Seniors komen meestal uit audit; in dat geval maakt het niet uit welk diploma je had (ikzelf HW Accountancy + extra jaar corporate finance). Qua loon geen noemenswaardige verschillen.Boemkool zei:
Flawless
Legacy Member
W!mpix zei:Hangt echt van de partners af, sommige willen gewoon wat met u kunnen babbelen om te kijken wie ge juist zijt en wat u drijft, en of ge in het team zou passen
Het kan zijn dat ge wat inhoudelijke vragen krijgt ja, en als ge daarop kunt antwoorden, des te beter.
Maar normaalgezien hebt ge op dit stadium al genoeg tests achter de kiezen om te bewijzen dat ge de noodzakelijke intellectuele skills hebt. Inlezen kan in ieder geval nooit kwaad lijkt me.
Mijn laatste 2 (aparte) interviews waren met partners en dat was geen simpele babbel slaan, maar echt een diepgaand gesprek over letterlijk van alles. Waar HR nogal oppervlakkig polst naar uw ervaring/achtergrond/motivatie, gingen zij echt diep in detail over de keuzes die ik had gemaakt, beweegredenen, technische vragen, soft skills vaardigheden enzovoort. Ik zou me dus degelijk voorbereiden, want uiteindelijk is het de partner die groen licht geeft op uw hele proces.
Zal ook afhangen van afdeling tot afdeling en werkervaring, want voor een starter in audit hebben ze bij wijze van spreke 200 kandidaten voor 90 plaatsen en dan is een babbel slaan misschien wel toepasselijk.
Leopold1964
Legacy Member
Als je solliciteert bij Deloitte in België staat de vacature volledig in het engels geschreven, moet je ook solliciteren in het engels (motivatiebrief & CV)? Of mag dit in het nederlands gebeuren? Vind het nogal vreemd dat het in het engels staat vermits op de website van Nederland gewoon alles in het nederlands word beschreven. Je kan ook geen taalkeuze instellen precies op de belgische website, of zie ik iets over het hoofd?
EagleEye
Legacy Member
De bedrijfstaal van Deloitte België is dan ook Engels. De bedrijfstaal van Deloitte Nederland is Nederlands, aangezien ze daar met een minder multi-lingual publiek zitten..Leopold1964 zei:
Alle interne meetings, communicaties, en dergelijke meer zijn ook enkel in het Engels. Doe het maar gewoon in het Engels. Dan breek je zeker geen potten moest er een Franstalige HR je motivatiebrief en cv als eerste vast hebben.
gilvdb
Legacy Member
Hallo allemaal,
Ik zit zelf ook al een tijdje met een vraag ivm Big 4. Ik ben momenteel student bedrijfsmanagement (financie- en verzekeringswezen). Als lid van capitant heb ik regelmatig lezingen gevolgd met sprekers die werkzaam zijn in de corporate finance sector. Hierdoor is mijn interesse hiertoe zeer groot geworden en ik droom dan ook van een carrière in deze specifieke sector (liefst zou ik starten binnen de M&A afdeling van een big 4).
Nu effe concreet, ik weet waar ik naartoe wil maar niet hoe ik hier het best geraak. Uiteraard kan ik momenteel met mijn bachelor financie- en verzekeringswezen weinig gaan doen binnen de Big 4.
Ik zal dus nog een master moeten behalen. Hiervoor twijfel ik tussen HW (kul), master management en organisatie (UA) of advanced master in Financials markets (solvay business school) als ik hier voor toegelaten word. Ik denk wel dat ik een master zou moeten aankunnen, de leerkrachten raden mij dit aan en met de huidige punten studeer ik dit jaar af met grote onderscheiding.
Wat is volgens jullie de beste keuze en zijn er eventueel nog andere opleidingen of zaken die ik kan doen om mijn doel te bereiken.
Ik zit zelf ook al een tijdje met een vraag ivm Big 4. Ik ben momenteel student bedrijfsmanagement (financie- en verzekeringswezen). Als lid van capitant heb ik regelmatig lezingen gevolgd met sprekers die werkzaam zijn in de corporate finance sector. Hierdoor is mijn interesse hiertoe zeer groot geworden en ik droom dan ook van een carrière in deze specifieke sector (liefst zou ik starten binnen de M&A afdeling van een big 4).
Nu effe concreet, ik weet waar ik naartoe wil maar niet hoe ik hier het best geraak. Uiteraard kan ik momenteel met mijn bachelor financie- en verzekeringswezen weinig gaan doen binnen de Big 4.
Ik zal dus nog een master moeten behalen. Hiervoor twijfel ik tussen HW (kul), master management en organisatie (UA) of advanced master in Financials markets (solvay business school) als ik hier voor toegelaten word. Ik denk wel dat ik een master zou moeten aankunnen, de leerkrachten raden mij dit aan en met de huidige punten studeer ik dit jaar af met grote onderscheiding.
Wat is volgens jullie de beste keuze en zijn er eventueel nog andere opleidingen of zaken die ik kan doen om mijn doel te bereiken.
iamhollywood
Legacy Member
Solvayers zien ze binnen m&a binnen de big four graag komen. Zoals eerder vermeld, als junior in m&a starten is niet eenvoudig, ge gaat u moeten kunnen onderscheiden van de rest. Ze nemen ook steeds maar een handjevol juniors binnen m&a aan. Merendeel zijn hirs.
Eens ervaring in audit is de overstap eenvoudiger. Eerst ervaring opdoen in audit is imo ook geen slechte zet, juniors binnen m&a gaan vaak puur ondersteunend uitvoerend werk verrichten. Paar jaar audit gaat u geen drastische achterstand opleveren, integendeel, gaat bepaalde inzichten meenemen die net nuttig kunnen zijn bij de overstap.
Anderzijds worden de functies binnen m&a in sterk afgelijnde kotjes verdeeld (due diligences, valuations, integratie, strategic, real estate, m&a tax etc). Voor bepaalde disciplines is het wel aangeraden er onmiddelijk te starten, maar dan zou je ook al specifiek moeten weten welke richting je uit wil.
. Zoals eerder vermeld, als junior in m&a starten is niet eenvoudig, ge gaat u moeten kunnen onderscheiden van de rest. Ze nemen ook steeds maar een handjevol juniors binnen m&a aan. Merendeel zijn hirs. Eens ervaring in audit is de overstap eenvoudiger. Eerst ervaring opdoen in audit is imo ook geen slechte zet, juniors binnen m&a gaan vaak puur ondersteunend uitvoerend werk verrichten. Paar jaar audit gaat u geen drastische achterstand opleveren, integendeel, gaat bepaalde inzichten meenemen die net nuttig kunnen zijn bij de overstap.
Anderzijds worden de functies binnen m&a in sterk afgelijnde kotjes verdeeld (due diligences, valuations, integratie, strategic, real estate, m&a tax etc). Voor bepaalde disciplines is het wel aangeraden er onmiddelijk te starten, maar dan zou je ook al specifiek moeten weten welke richting je uit wil.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.