Uiteraard, verzorgde kledij is een evidentie, maar verzorgd is geen synoniem voor maatpak en das. Idem dito is “professioneel” geen synoniem voor maatpak en das.
Klanten betalen voor professionaliteit in advies en content, niet voor mode & stijladvies
.
‘k Heb hier een McK-team onder me zitten, maar er is er geen één van hen die we niet serieus nemen omdat hij/zij het maatpak achterwege laat en in sneakers + degelijke kledij aankomt.
Customer habitudes spelen daarbij uiteraard een rol, maar ook daar zie je, zeker bij multinationals, dat pakken en dassen echt wel iets uit het verleden aan het worden zijn.
Ik dus niet
; hemd, blazer, deftige broek absoluut, maar verder ben ik op sollicitaties wie ik ben. Sollicitaties zijn tweerichtingsverkeer. Het gaat er niet alleen om dat jij je verkoopt aan hen, maar evenzeer dat zij zichzelf verkopen aan jou. Bedrijven die dat niet aankunnen, zijn in mijn visie zelden boeiend genoeg om voor te werken.
Ik heb ze wel al gezien/heb ermee gewerkt; idem dito voor korte broeken
Wat ik maar wil zeggen: ik snap heus wel dat er momenten zullen zijn waarbij het nodig is, maar globaal genomen is het weinig meer dan een achterhaalde en oubollige uiting van hiërarchie. Organisaties beseffen dat meer en meer, en dat is absoluut een goeie tendens, dus je doet er jezelf geen goede zaak mee door dat alsnog als prioriteit te beschouwen op je eerste werkdag. If you’re concerned about one thing: make sure you positively surprise your boss in the first week, several of your peers in the first month and senior leadership in the first quarter. Geen betere manier om je carrière zo te kickstarten.
.