Gamefactor
Legacy Member
Beste,
Ik heb momenteel een halftijds contract te pakken voor onbepaalde duur. Dit contract loopt van 15-augustus 2010 tot 15-mei 2011. Ik zou hiernaast verder mijn bijberoep wensen blijven uit te voeren.
Ik ging vandaag eens langs bij Zenito ( het vroegere Unizo ) en daar vertelde ze mij dit :
"In het kwartaal April-Juni en Juli - September zal ik worden beschouwd als werkende in Hoofdberoep omdat ik in het 2de kwartaal op het einde van het kwartaal niet werkende ben als bediende en in het 3 de kwartaal ook niet omdat ik daar in het begin niet werkende ben als bediende. Dit zijn verplichte dingen hebben ze mij Zenito verteld.
Nu las ik het boekje eens door en daar stond het volgende :
Dit is dan toch perfect mogelijk als ik in na het contract in Augustus terug ergens start, want dan ben ik nog steeds meer dan 8 maanden aan de slag.
Waarom wist de persoon dit bij Unizo niet, of zie ik iets over het hoofd?
groetjes,
Dries
Ik heb momenteel een halftijds contract te pakken voor onbepaalde duur. Dit contract loopt van 15-augustus 2010 tot 15-mei 2011. Ik zou hiernaast verder mijn bijberoep wensen blijven uit te voeren.
Ik ging vandaag eens langs bij Zenito ( het vroegere Unizo ) en daar vertelde ze mij dit :
"In het kwartaal April-Juni en Juli - September zal ik worden beschouwd als werkende in Hoofdberoep omdat ik in het 2de kwartaal op het einde van het kwartaal niet werkende ben als bediende en in het 3 de kwartaal ook niet omdat ik daar in het begin niet werkende ben als bediende. Dit zijn verplichte dingen hebben ze mij Zenito verteld.
Nu las ik het boekje eens door en daar stond het volgende :
"Men beschouwt je als zelfstandige in bijberoep als je naast je zelfstandige activiteit gewoonlijk een ander beroep uitoefent. De tijd die je aan je zelfstandige activiteit besteedt en de hoogte van het inkomen uit je zelfstandige activiteit spelen geen rol. Je bent zelfstandige in bijberoep als je in je andere activiteit (als werknemer) minstens halftijdse prestaties levert. In het onderwijs komt dat neer op 6/10 van een volledig uurrooster; in de openbare sector op halftijdse prestaties die zich minstens over 200 dagen of 8 maanden per jaar uitstrekken."
Dit is dan toch perfect mogelijk als ik in na het contract in Augustus terug ergens start, want dan ben ik nog steeds meer dan 8 maanden aan de slag.
Waarom wist de persoon dit bij Unizo niet, of zie ik iets over het hoofd?
groetjes,
Dries
. Dan kunnen je ouders gewoon je bedrijfje overnemen door middel van de eerste manier van overname: via de vaste activa. Natuurlijk zal het hier eerder om een verschuiving gaan van het natuurlijk persoon zonder een echte financiële overeenkomst.
). Een helper die 'regelmatig' helpt moet zich overigens ook aansluiten bij een sociaal verzekeringskantoor binnen de 90 dagen. Regelmatig: in de fiscus zijn ogen is dat max 89 dagen per jaar helpen. Dat je niet gebonden bent door een arbeidsovereenkomst betekent geen vrij spel. De betrokken diensten zijn hier erg streng in en bij de minste twijfel zal het als arbeid gezien worden met alle gevolgen van dien.