Ik deel Cyberdevil's mening nogal in deze. Ik vind schijnzelfstandige een misbegrepen & vaak verkeerd gebruikt woord. Ik ben 2 jaar bezig en heb eigenlijk maar 2 klanten in die tijd. Maar die heb ik wel zelf binnengehaald, wij hebben contracten rond een pakket van X opleverbare dagen en in het andere geval vaste projecten met deliverables. Wat jij probeert te regelen met "opzegtermijnen" enzo dat is wel schijnzelfstandigheid voor mij. Wat jij zoekt is een manier om meer geld uit een bediendepositie te krijgen ... maar aan alles wat je uitlegt denk ik niet dat je de juiste mindset hebt om zelfstandige te worden.
Ik ben 49 jaar en altijd als bediende gewerkt. Dat klopt. Opnieuw aan het solliciteren en kreeg ik een werkaanbieding. Ik kan als bediende gaan werken of als zelfstandige. Dus ik overweeg, en idd enkel financieel gezien, als zelfstandige te gaan werken. Mijn bedoeling is om tot mijn pensioen bij dat bedrijf te werken. Als je financieel meer over gaat houden als bediende is dat toch meegenomen. Of niet soms ?
Ik moet geen andere klanten gaan zoeken ed. Dus of ik een "zelfstandige"mindset heb ??????
En als er problemen gaan komen met dat bedrijf dan ja... kan ik inkomen dat het dan anders is. Maar je moet het wel positief bekijken hé. Stel dat ik als bediende ga en ze mij na 5 jaar ontslaan ben ik 54 jaar. Waar kan ik dan nog aan de slag als bediende ??? Dan zal het wel, volgens mij toch, verder als zelfstandige.
Pensioen opbouwen kan je als zelfstandige perfect zelf en daar moet je in je kosten gewoon rekening mee houden, net als de kost van een boekhouder, ziekteverzekering, internet, telefoon etc.. Als ik het dan even snel uitreken heb je zo'n 65.000 EUR kosten per jaar, op een potentiele omzet van 90.000 is dat dus niet slecht. Als alles goed gaat ga je er inderdaad wat meer aan over houden.
Wel beroepskosten ga ik hebben ? Loon als zelfstandige (3.000 euro/mnd), VAPZ/IPT, gewaarborgd loon, loon boekhouder, auto (huur, verzekering, onderhoud, diesel,..), huur gebouw, telefoon, sociale verzekering (25%) en belasting. Is dat ongeveer 65.000 jaar ? Want geen enkele boekhouding kan mij vertellen ???
Is
Maar ik denk dat je over het hoofd ziet dat je een aantal belangrijke voordelen van een werknemer kwijt speelt. Vooral als de situatie verzuurt sta je nergens. Jij zet "opzegtermijnen" in je contract. Wat als ze die door een grove maar onopzettelijke fout uiteindelijk toch niet betalen of ze betalen gewoon je facturen in 't algemeen niet meer ? Als werknemer ga je naar de vakbond, als zelfstandige moet je naar de rechtbank, dat gaat de kosten van een advocaat niet waard zijn. Je gaat ook avonden en weekends moeten spenderen aan de paparassen. Wat ga je doen als deze opdracht stopt, gewoon weer bediende worden bij de volgende ? Als je zo telkens van stelsel wisselt ga je veel extra kosten hebben.
Als ze mij niet buiten gooien zal ik daar gaan werken tot mijn pensioen. Of dat is toch de bedoeling. Maar idd wat met verzuurde relatie, fouten, ed. Dan ..... maar nogmaals wat als ik als bediende ga en ze mij na 5 jaar ontslaan ? Waar sta ik dan ?????
En waarom niet ? Voor de bakker achter de hoek klopt dat ja, die kan geen maand toe doen of z'n klanten gaan op een ander. Maar wees maar gerust dat ik zelf net nog bijna 3 weken platte rust genomen heb en da's niet de eerste noch de laatste vakantie dit jaar. Je moet dat uiteraard wel wat tussen projecten en overeenkomsten met klanten in plannen. Maar zeker in de toekomst denk ik nog veel meer vrije tijd te nemen dan gelijk welke werknemer kan opnemen. Als je marges goed liggen kan dat allemaal.
