Archief - Contract: duurt eeuwigheid

Vlinder2 · 20 mrt 2018

Hallo,

Ik zit met een grote ergernis met name:

In januari op gesprek 1 geweest voor functie X, samen met een eerste test -> geslaagd en volgende ronde assessment -> zeer geschikt bevonden voor de functie -> twee weken geleden op dinsdag op gesprek geweest opnieuw, aangezien ik aangenomen ben en werden het salaris en extralegale voordelen mondeling gesproken. En nu begint het circus.....

Er werd mij gevraagd na mondeling gesprek om mijn ontslag te geven, zonder dat ik iets getekend had of iets op papier had gezien. Ik heb aangegeven dat ik het schriftelijk en getekend wil zien, alvorens ontslag geef. Ze zeiden dat dat niet normale gang van zaken was bij hen, maar ze gingen het navragen.

Twee weken geleden op donderdag krijg ik een ondertekende email/brief waarin enkel staat: functie, duur functie (niets van salaris of extralegale voordelen) -> gevraagd achter herziening en voorlopig contract -> kon niet gegeven worden, want ik zou eerst ontslag moeten nemen en met mijn huidige werkgever overeenkomen wanneer startdatum zou zijn -> ik heb gerekend met vier weken opzeg en dit hen meegedeeld (nog geen ontslag gegeven).

Na twee (!) weken nog geen definitief contract gezien ... Gemaild en kreeg antwoord dat er veel zieken waren op personeelsdienst ...

Vandaag eindelijk een contract (of dat dacht ik) want er ontbraken pagina's gezien het van artikel A naar H sprong -> opnieuw gemaild en paar uur later "volledige" contract gekregen -> toppunt: in contract staat nu een loon vermeld (ineens 0j anciënniteit terwijl mondeling besloten 1 jaar anciënniteit) maar er staat NIETS in van vakantiedagen of extralegale voordelen.

Ik begin het eigenlijk echt compleet beu te geraken en mijn motivatie eveneens... Totaal niet professioneel terwijl het een grote vereniging is en zéér gekend is.

Wat moet ik hier in godsnaam mee aanvangen?

Pana · 20 mrt 2018

Vlinder2 zei:
Hallo,

Ik zit met een grote ergernis met name:

In januari op gesprek 1 geweest voor functie X, samen met een eerste test -> geslaagd en volgende ronde assessment -> zeer geschikt bevonden voor de functie -> twee weken geleden op dinsdag op gesprek geweest opnieuw, aangezien ik aangenomen ben en werden het salaris en extralegale voordelen mondeling gesproken. En nu begint het circus.....

Er werd mij gevraagd na mondeling gesprek om mijn ontslag te geven, zonder dat ik iets getekend had of iets op papier had gezien. Ik heb aangegeven dat ik het schriftelijk en getekend wil zien, alvorens ontslag geef. Ze zeiden dat dat niet normale gang van zaken was bij hen, maar ze gingen het navragen.

Twee weken geleden op donderdag krijg ik een ondertekende email/brief waarin enkel staat: functie, duur functie (niets van salaris of extralegale voordelen) -> gevraagd achter herziening en voorlopig contract -> kon niet gegeven worden, want ik zou eerst ontslag moeten nemen en met mijn huidige werkgever overeenkomen wanneer startdatum zou zijn -> ik heb gerekend met vier weken opzeg en dit hen meegedeeld (nog geen ontslag gegeven).

Na twee (!) weken nog geen definitief contract gezien ... Gemaild en kreeg antwoord dat er veel zieken waren op personeelsdienst ...

Vandaag eindelijk een contract (of dat dacht ik) want er ontbraken pagina's gezien het van artikel A naar H sprong -> opnieuw gemaild en paar uur later "volledige" contract gekregen -> toppunt: in contract staat nu een loon vermeld (ineens 0j anciënniteit terwijl mondeling besloten 1 jaar anciënniteit) maar er staat NIETS in van vakantiedagen of extralegale voordelen.

Ik begin het eigenlijk echt compleet beu te geraken en mijn motivatie eveneens... Totaal niet professioneel terwijl het een grote vereniging is en zéér gekend is.

Wat moet ik hier in godsnaam mee aanvangen?

Ik krijg een flashback. Is dit topic al niet eens voorbijgekomen?

Vlinder2 · 20 mrt 2018

Decade zei:
Ik krijg een flashback. Is dit topic al niet eens voorbijgekomen?

Ik had enkele weken geleden het ook al eens kort geschetst, maar dan hoe wettelijk mondelinge overeenkomst was... Maar nu stapelen de "probleem" zich op helaas.

Pana · 20 mrt 2018

Vlinder2 zei:
Ik had enkele weken geleden het ook al eens kort geschetst, maar dan hoe wettelijk mondelinge overeenkomst was... Maar nu stapelen de "probleem" zich op helaas.

In ieder geval, ik zou echt niet tekenen. Als ze al zo slordig en achterhoudend zijn, wil je er dan nog wel werken? Is imo geen respect naar de werknemen (in spé) toe.

Schummi88 · 20 mrt 2018

Decade zei:
In ieder geval, ik zou echt niet tekenen. Als ze al zo slordig en achterhoudend zijn, wil je er dan nog wel werken? Is imo geen respect naar de werknemen (in spé) toe.

Inderdaad, ik zou ook niet tekenen. Straks geef je jouw ontslag en zegt je nieuwe werkgever doodleuk dat hij je toch niet wil. Dan sta je daar en krabbel dan nog maar eens terug ...

zarathustra · 20 mrt 2018

NIet tekenen, is compleet onprofessioneel

Vlinder2 · 20 mrt 2018

Hoe verwoord ik het beleefd naar hen toe dat ik niet meer wil werken daar, vanwege ik mijn vertrouwen in hun kwijt ben en heel dat circus errone.?

Tibokio · 20 mrt 2018

Precies zoals ge het hier zegt, zou ik denken. Het gebrek aan professionaliteit heeft je afgeschrikt om nog verder met hen in zee te gaan. Je kan altijd nog zeggen dat je alles nog een kans wil geven, als er eens deftig naar het contract wordt gekeken. Maar dat de huidige situatie je afschrikt wegens de grote onzekerheid.

Vlinder2 · 21 mrt 2018

Nu wordt dit naar mij gestuurd:

In bijlage vind je je contract waarin 1 jaar anciënniteit is opgenomen. Normaal gebeurt dit pas na voorleggen van de werkattesten van de vorige werkgever.

De extralegale voordelen zijn volgens cao geregeld op BVL-niveau, de vakantiedagen zijn de wettelijk bepaalde verlofdagen. Bedien worden nooit in onze contracten opgenomen.

-> Wordt dat effectief nog elders gedaan dat vakantiedagen en extralegale voordelen niet ik contract worden vermeld?

Anverpa · 21 mrt 2018

Hi Vlinder,

Ik ben het eens met vorige reacties, uitermate onprofessioneel.
Ik zie geen enkele reden om geen contract te ondertekenen voor je ontslag nam, tenzij ze willen voorkomen dat het lijkt of ze jouw weggekocht hebben bij je huidige werkgever.
Maar dit is simpel op te lossen door een paar dagen tussen het einde van je ontslagtermijn en je nieuwe contract te laten.

Neen, laat je voordelen duidelijk opnemen in je contract.

Auto : Wat is de car policy.
GSM : Voor welk bedrag mag je spenderen elke maand.

In de toekomst als het onderhandelen begint over lonen.
Ga niet direct in dit spel mee, vraag eerst naar de extra legale voordelen.
Hoe is de car policy bij jullie ?
1 Kan je kiezen binnen een bepaalde categorie
2 Krijg je een budget en mag je gaan shoppen bij bepaalde partners/merken
3 Krijg je een budget en mag volledig zelf kiezen.

Aan de car policy is veel af te leiden hoe het bedrijf is naar verloning toe.
Zegt niet altijd alles want sommige recruiters of consultancy lokken je met een mooi wagen (Bmw, audi, ect)
Als het op loon aankomt en je moet echt als eerste een bedrag zeggen.
Zeg dan : laat ons de gesprekken beginnen bij X.
Je moet jezelf bruto toch 10 a 15 % verbeteren.

Succes.

Vlinder2 · 21 mrt 2018

Anverpa zei:
Hi Vlinder,

Ik ben het eens met vorige reacties, uitermate onprofessioneel.
Ik zie geen enkele reden om geen contract te ondertekenen voor je ontslag nam, tenzij ze willen voorkomen dat het lijkt of ze jouw weggekocht hebben bij je huidige werkgever.
Maar dit is simpel op te lossen door een paar dagen tussen het einde van je ontslagtermijn en je nieuwe contract te laten.

Neen, laat je voordelen duidelijk opnemen in je contract.

Auto : Wat is de car policy.
GSM : Voor welk bedrag mag je spenderen elke maand.

In de toekomst als het onderhandelen begint over lonen.
Ga niet direct in dit spel mee, vraag eerst naar de extra legale voordelen.
Hoe is de car policy bij jullie ?
1 Kan je kiezen binnen een bepaalde categorie
2 Krijg je een budget en mag je gaan shoppen bij bepaalde partners/merken
3 Krijg je een budget en mag volledig zelf kiezen.

Aan de car policy is veel af te leiden hoe het bedrijf is naar verloning toe.
Zegt niet altijd alles want sommige recruiters of consultancy lokken je met een mooi wagen (Bmw, audi, ect)
Als het op loon aankomt en je moet echt als eerste een bedrag zeggen.
Zeg dan : laat ons de gesprekken beginnen bij X.
Je moet jezelf bruto toch 10 a 15 % verbeteren.

Succes.

Het beste is dan voor mij om niet meer verder te gaan met deze werkgever? Ik vind het enorm vervelend dat ik zelf constant achter zaken moet horen enzovoort... Een directeur die zelf bv een contract verstuurd maar bijlage niet eens controleert {ontbraken aantal pagina`s} ... bovendien hebben ze er meer dan twee weken erover gedaan om een contract op te stellen en dan klopte het nog niet eens allemaal en ontbreken er zaken... Ik heb zelfs nu opgemerkt dat oude contract waar de pagina`s ontbraken en lager loon in stond WEL is ondertekend door hen maar dat nieuw contract NIET. Ik vind dit zooo frustrerend want keek echt uit naar de functie maar mijn vertrouwen is echt geschonden nu.

eniac · 21 mrt 2018

Paar weken geleden hadden we al allemaal gezegd dat er een paar serieuze red flags aanwezig waren... Blijkbaar in tussentijd is dit gewoon nog erger geworden.

Jij moet vooral zelf weten wat je doet, maar ik zou hier persoonlijk van wegwandelen. Er gaat teveel mis om er vertrouwen in te hebben.

Vlinder2 · 21 mrt 2018

eniac zei:
Paar weken geleden hadden we al allemaal gezegd dat er een paar serieuze red flags aanwezig waren... Blijkbaar in tussentijd is dit gewoon nog erger geworden.

Jij moet vooral zelf weten wat je doet, maar ik zou hier persoonlijk van wegwandelen. Er gaat teveel mis om er vertrouwen in te hebben.

Ik weet het en ik apprecieer jullie mening van harte maar ik ging hen nog 1 kans geven dus .... kans verkeken als je mij zegt ... :oink:

snap echt niet dat ze dat van hun zelf niet inzien .... begon te denken dat ik paranoïde / achterdochtig gewoon was....

eniac · 21 mrt 2018

Vlinder2 zei:
begon te denken dat ik paranoïde / achterdochtig gewoon was....

Ik vind net dat je nog zeer tolerant bent

Probeer wel professioneel te zijn in je boodschap naar hen toe. De wereld is klein en je blaast best zo weinig mogelijk bruggen op.

Vlinder2 · 21 mrt 2018

eniac zei:
Ik vind net dat je nog zeer tolerant bent

Probeer wel professioneel te zijn in je boodschap naar hen toe. De wereld is klein en je blaast best zo weinig mogelijk bruggen op.

Ja daarover zit ik nu met handen in de haren ... hoe kan ik,beleefd en professioneel zeggen en uitleggen dat ik afstand neem? Het bedrijf wordt gestuurd door een grote vereniging {zijn zeer bekend en hebben overal vestigingen waar ik eventuele in toekomst, elders dan, een functie willen doen of toch niet uitgesloten }. Vertrouwen hebben in werkgever is natuurlijk de basis van een professionele en goede samenwerking.

eniac · 22 mrt 2018

Vlinder2 zei:
Ja daarover zit ik nu met handen in de haren ... hoe kan ik,beleefd en professioneel zeggen en uitleggen dat ik afstand neem?

Ik zou proberen om niet teveel met de vinger te wijzen. Ik heb een paar jaar geleden ook nog een bedrijf in laatste instantie afgewezen terwijl ik daar eigenlijk dezelfde avond zou gaan tekenen. Ik heb toen aangegeven dat mijn huidige werkgever mij duidelijk gemaakt had dat zij echt met mij door wilden, en dat ik dat niet in die mate verwacht had, en dat die blijken van vertrouwen en appreciatie mij toch over de streep getrokken hebben om te blijven.

Nu, een paar jaar later, heb ik nog steeds uitstekend contact met HR-verantwoordelijke van dat bedrijf (onlangs bvb. nog eens samen gaan lunchen, vrij informeel) en de deur staat nog altijd wagewijd open.

Ik zou proberen zo weinig mogelijk met de vinger te wijzen (dan eindigt het in alle waarschijnlijkheid met slecht gevoel aan beide kanten) maar iets als bovenstaande te zeggen: dat je gedurende de voorbije weken toch nog enige reflectie kunnen doen hebt, dat je overtuigd bent dat er wel een klik is, maar bvb. dat je nieuwe oportuniteiten in eigen bedrijf ziet en die toch voorrang geeft op dit ogenblik.

Het kan altijd dat het je niet in dank wordt afgenomen maar de kans dat het goed eindigt is toch al beter dan dat je zegt "zet uw zaken op orde, want zo kom ik niet".

Anoniem09 · 22 mrt 2018

eniac zei:
maar iets als bovenstaande te zeggen: dat je gedurende de voorbije weken toch nog enige reflectie kunnen doen hebt, dat je overtuigd bent dat er wel een klik is, maar bvb. dat je nieuwe oportuniteiten in eigen bedrijf ziet en die toch voorrang geeft op dit ogenblik.

Dat zou ik niet doen. 1. Je liegt en dat is voor niets nodig (hij heeft niets gezegd over nieuwe opportuniteiten in huidig bedrijf?) 2. Zo kan het bedrijf in kwestie er ook niets uit leren.. Als een kandidaat afhaakt omdat hun HR compleet vierkant draait, zullen ze misschien beseffen dat daar werk aan de winkel is.

eniac · 22 mrt 2018

koenpje zei:
Dat zou ik niet doen. 1. Je liegt en dat is voor niets nodig (hij heeft niets gezegd over nieuwe opportuniteiten in huidig bedrijf?) 2. Zo kan het bedrijf in kwestie er ook niets uit leren.. Als een kandidaat afhaakt omdat hun HR compleet vierkant draait, zullen ze misschien beseffen dat daar werk aan de winkel is.

Dat van de nieuwe opportuniteiten was maar een voorbeeld - bedoeling is om er een uitleg aan te geven die de opties zoveel mogelijk openhoudt. Ik snap je tweede punt, er valt ook iets voor te zeggen, maar als het doel echt is om de deur open te proberen houden dan zou ik het liever neutraler houden en niet met de vinger wijzen. Ben akkoord dat opbouwende kritiek niet zou mogen resulteren in een opgeblazen brug, maar die kans is er wel.

Uiteindelijk, als het hiring proces altijd zo'n farce is dan zijn er twee mogelijkheden:
1. de instroom is lager dan gewenst, en in dat geval zullen ze dit ook zellf wel merken en moeten besluiten om een beter kader te voorzien
2. de instroom is niet lager dan gewenst, in dat geval geven ze er waarschijnlijk weinig om en gaan ze zich ook niet zomaar laten vertellen dat ze slecht bezig zijn, want ze ervaren het zo niet

Vlinder2 · 22 mrt 2018

eniac zei:
Dat van de nieuwe opportuniteiten was maar een voorbeeld - bedoeling is om er een uitleg aan te geven die de opties zoveel mogelijk openhoudt. Ik snap je tweede punt, er valt ook iets voor te zeggen, maar als het doel echt is om de deur open te proberen houden dan zou ik het liever neutraler houden en niet met de vinger wijzen. Ben akkoord dat opbouwende kritiek niet zou mogen resulteren in een opgeblazen brug, maar die kans is er wel.

Uiteindelijk, als het hiring proces altijd zo'n farce is dan zijn er twee mogelijkheden:
1. de instroom is lager dan gewenst, en in dat geval zullen ze dit ook zellf wel merken en moeten besluiten om een beter kader te voorzien
2. de instroom is niet lager dan gewenst, in dat geval geven ze er waarschijnlijk weinig om en gaan ze zich ook niet zomaar laten vertellen dat ze slecht bezig zijn, want ze ervaren het zo niet

Ik wil ongeveer zeggen dat ik merk dat de gang van zaken zoals contract niet vlot verloopt en het vertrouwen langs mijn kant verminderd is. Dat ik enkel ergens wil starten met een 100% goed gevoel en vertrouwen omdat dat de basis is van een goede samenwerking en goede prestaties.

Maar hoe zeg ik dit in godsnaam ... Zucht ...

Rashaan · 22 mrt 2018

Gewoon eerlijk zijn.
Zeg dat het aanslepen van een deftig contract je vertrouwen in hen aangetast heeft en dat je dat geen goede basis vindt om van te starten.

Archief - Contract: duurt eeuwigheid

Vlinder2

Legacy Member

Pana

Legacy Member

Vlinder2

Legacy Member

Pana

Legacy Member

Schummi88

Legacy Member

zarathustra

Legacy Member

Vlinder2

Legacy Member

Tibokio

Legacy Member

Vlinder2

Legacy Member

Anverpa

Legacy Member

Vlinder2

Legacy Member

eniac

Legacy Member

Vlinder2

Legacy Member

eniac

Legacy Member

Vlinder2

Legacy Member

eniac

Legacy Member

Anoniem09

Legacy Member

eniac

Legacy Member

Vlinder2

Legacy Member

Rashaan

Legacy Member