JPV zei:
beetje afhankelijk van je bedrijf en hoe hard jullie alles zullen voelen, maar ik had direct zin om een fictieve reactie te schrijven
Euhm ja ik weet dat dit er stond. Maar direct erna begin je over "economische werkloosheid". Dat is als zeggen "no offence, maar ge zijt ne lul", of "ik wil niet zeggen dat ik het had gezegd ... maar ik had het u gezegd eh !".
Wat ik bedoel: het eerste deel heeft 0,0 waarde.
JPV zei:
het ene is vrijwillig, of toch op zijn minst besproken onder gelijken. het tweede is vrijwillig 'aangemoedigd' en de vraag stellen kan aanzien worden als druk zetten.
Sorry, maar dat is een beetje semantisch onnozel doen, nee? Het feit dat een aantal partners hun loon afstaan kan evengoed aanzien worden als "druk zetten" op de andere partners.
Beide zjin vragen om het bedrijf te helpen, beide kunnen geweigerd worden, beide zijn vrijwillig ...
JPV zei:
Dat je die 5 dagen vrijblijvend kan kiezen op de dagen dat het mooi weer is, lijkt me heel voorbarig. Anders neemt weer iedereen op hetzelfde moment verlof;
Mijn begrip: Ze moeten die 5 dagen nemen in april in mei. Op zijn minst april is een maand dat de meerderheid sowieso thuis zit, en de normale dienstplanning op zijn gat ligt. Veel kans dat mei ook zo is, maar dat weten we nog niet. Dus ik zie niet waarom een bedrijf / baas vandaag zou zeggen "neenee vandaag als het 25 graden is en we eigenlijk niks dringends hebben, moogt ge uw verlof niet nemen". Liever dat vandaag heel het bedrijf in hunne tuin zit met 25 graden, dan in juni als we de boel weer proberen aanzwengelen?
JPV zei:
salary reduction = loon. dus zoals jij zegt, ook bonus. Ik betwijfel sterk of men de bonus 20% zal reduceren, da's al. Dat de bonus 0 zal zijn, ga ik niet van uit. Wegens ervaringen in praktijk.
"Bonus is contractueel loon bij velen, en
afhankelijk van behaalde resultaten van het verleden. Ik krijg nu nog ne bonus uitbetaald voor resultaten van 2019.." Dus ik zie niet waarom de bonus (verdiend op het verleden) gereduceerd moet worden.
De toekomstige bonus zal sowieso de aanpassing volgen door de crisis, en sterk gereduceerd zijn (al dan niet 0). De meeste bonussen hangen af van:
- Bedrijfsresultaten: Zullen hard geïmpacteerd zijn, waardoor bonussen laag tot niet worden betaald
- Persoonlijke resultaten (aka sales targets): Zelfde als hierboven
- Collectieve targets: TBC, hangt van de targets af. Maar sowieso hangen hier (normaal toch?) ook collectieve bonussen aan vast
Specifiek in mijn geval: Ik heb alle3, maar voornamelijk die persoonlijke sales targets. Maar voor alle3 geldt dat er een ondergrens gehaald moet worden eer de bonus pro-rata uitbetaald zal worden. Door een volledig kwartaal dat eruit valt, en een langzamere startup erna, ben ik redelijk zeker dat we die ondergrens niet halen, waardoor mijn bonus effectief 0€ zal zijn.
(nu bon, ik ga ontslag nemen, dus mij maakt het al helemaal niet uit)
JPV zei:
Da's mooi. Zeker het aanpassen van 55% van je extralegale voordelen. of mag ik het zo niet lezen?
Doe niet onnozel, je weet perfect wat ik bedoel (zie Renegade).
=>
Renegadexxripxx zei:
JPV, hij heeft zijn bonus afgestaan. Die 55% van zijn brutoloon representeert.
En die bonus wordt dan gebruikt om de economisch werklozen bij te passen tot hun volledig loon, inclusief hun extralegale voordelen.
Ter info (doe ermee wat ge wilt): het is door dit soort zaken + het semantisch gedoe, dat ik eigenlijk vermijd om te reageren op uw berichten. Ondanks dat ik veelal akkoord met u ben EN enorm respecteer hoe gij hier mensen helpt, heb ik een grote afkeer van deze irritante manier van discussieren.
).
