Archief - Corona: hoe gaat jouw werkgever er mee om?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Mégane
Legacy Member
Mijn werkgever laat anders nooit meer dan 1 dag thuiswerk per week toe, maar het volledige team werkt nu al een maand van thuis en dat gaat eigenlijk bijzonder goed. Elke morgen hebben we een call waar we alle lopende zaken bespreken en we blijven overdag regelmatig met elkaar in contact via Teams.
Tijdens nutteloze meetings bel ik in, zet ik mij op mute en doe tussendoor wat poetswerk in huis.Ik verlies daar anders gemakkelijk 3 uur tijd per week aan, nu kan ik die tijd tenminste nuttig besteden.
Nu zou 100% thuiswerken zeker niet mijn ding zijn in normale omstandigheden, maar 3 dagen per week thuiswerken is gemakkelijk haalbaar.
Tijdens nutteloze meetings bel ik in, zet ik mij op mute en doe tussendoor wat poetswerk in huis.Ik verlies daar anders gemakkelijk 3 uur tijd per week aan, nu kan ik die tijd tenminste nuttig besteden.
Nu zou 100% thuiswerken zeker niet mijn ding zijn in normale omstandigheden, maar 3 dagen per week thuiswerken is gemakkelijk haalbaar.
Mégane
Legacy Member
Dadels zei:
Niet in de grotere meetings nee, ik volg alles mee en unmute als ik iets kan inbrengen.
nestorius zei:
Alle werk wordt gedaan en de essentiële meetings worden goed gevolgd. Er worden gewoon teveel meetings georganiseerd met nul meerwaarde, dan spreken we over meetings die gemakkelijk 1 uur duren waar ik dan 5 minuten iets kan inbrengen.
polar bear
Legacy Member
Een vraagje. Ik ben tewerkgesteld in pc200 en heb in de maand maart 7 werkdagen economische werkloosheid gehad ivm corona. Ondertussen mijn wedde van maart gekregen min die 7 dagen. Ik ben niet aangesloten bij een vakbond en heb nog nooit 1 dag op den dop gestaan. Zal ik automatisch dat geld krijgen of moet ik daar nog iets voor doen? Sorry voor deze noob vraag maar is allemaal nieuw voor mij.
Verstuurd vanaf mijn ANE-LX1 met Tapatalk
Verstuurd vanaf mijn ANE-LX1 met Tapatalk
Dadels
Legacy Member
polar bear zei:
OMG. Ja aansluiten bij vakbond(kost maandelijks geld, maar service is beter) of hulpkas(gratis, maar shitty service blijkbaar)
als ge voor de "ruuje" zijt: https://www.tijdelijkwerkloos.be/
hulpkas: https://www.hvw-capac.fgov.be/v2/mydossier/nl/mijn-hvw-dossier/tijdelijke-werkloosheid
berenod
Legacy Member
polar bear zei:
Inderdaad.
Van jouw kant uit:
Je moet document C3.2-Werknemer-Corona invullen en bezorgen aan je uitbetalingsinstantie (vakbond indien je aangesloten bent, anders de HVW). De meeste (zoniet alle) uitbetalingsinstanties laten dit on-line toe, ze hebben daar een speciaal on-line formulier voor, zodat je niet moet liggen afdrukken, invullen, inscannen...
De grote vakbonden hebben allemaal een link staan op hun pagina om lid te worden en gelijk je uitkering economische werkloosheid in orde te brengen (kan allemaal on-line).
Wens je niet bij een vakbond te gaan dan:
Bij het HVW hebben ze dit ook online mogelijk gemaakt:
https://www.hvw-capac.fgov.be/v2/mydossier/nl/mijn-hvw-dossier/tijdelijke-werkloosheid
Dit moet je slechts éénmaal doen voor het hele corona gebeuren, dus niet elke maand!
Het tweede deel is voor de werkgever (of zijn sociaal secretariaat), waar zij de aangifte ASR5 moeten doen, daar geven ze in exact hoeveel dagen je gewerkt hebt/werkloos was.
Ter info, via de vakbond zal je (veel) sneller je geld zien, in de loop van vorige week hadden de vakbonden reeds een 80% van alle uitbetalingen verwerkt, bij het HVW zaten ze nog maar aan 30% en ze zijn desperaat op zoek naar 60 extra werknemers om al die extra dossiers economische werkloosheid te helpen verwerken!
berenod
Legacy Member
Eddy Kannibaal zei:
Is gewoon realisme en advies aan iemand waar een snelle betaling belangrijk kan zijn om zonder vertragingen de facturen betaald te krijgen.
In normale omstandigheden voldoet het HWV bijna altijd (tenzij misschien bij complexe dossiers), maar nu, omdat zij niet de flexibiliteit hebben van ander afdelingen even mee in de bres te laten springen, lopen zij echt wel stevige achterstanden op.
Ze zoeken nu 60 extra "tijdelijke" werknemers, maar door een hoop regeltjes mogen dat enkel federale ambtenaren zijn, dus zal waarschijnlijk niet zo makkelijk zijn dat in te vullen...
Nineshots
Legacy Member
Ik zou eigenlijk nog een 2e scherm willen gaan halen op kantoor. Er is quasi niemand op kantoor dus ik doe er sowieso niemand kwaad mee.
Maar hoe zit het eigenlijk met controle? Moet ik een attest ofzo hebben of gaat de politie er niets van zeggen als ik naar werk rij (en iedereen gebruikt dat argument wel zeker?).
Maar hoe zit het eigenlijk met controle? Moet ik een attest ofzo hebben of gaat de politie er niets van zeggen als ik naar werk rij (en iedereen gebruikt dat argument wel zeker?).
Nineshots
Legacy Member
Ik zou eigenlijk nog een 2e scherm en nog een paar dingen willen gaan halen op kantoor. Er is quasi niemand op kantoor dus ik doe er sowieso niemand kwaad mee.
Maar hoe zit het eigenlijk met controle? Moet ik een attest ofzo hebben of gaat de politie er niets van zeggen als ik naar werk rij (en iedereen gebruikt dat argument wel zeker?).
Maar hoe zit het eigenlijk met controle? Moet ik een attest ofzo hebben of gaat de politie er niets van zeggen als ik naar werk rij (en iedereen gebruikt dat argument wel zeker?).
Stellaken
Legacy Member
Nineshots zei:
Ik zou gewoon aan HR vragen een attest op te stellen en door te sturen, is waarschijnlijk 5 minuten werk en bespaart jou tijd bij een controle.
Werkgever hier alweer héél flexibel wat betreft corona. 100% telewerk mogelijk, géén technische werkloosheid zelfs voor mensen op de bank, loon + alle voordelen blijven 100% behouden zonder enige discussie. En toch zijn er eikels die niet beseffen hoe goed we het hebben. Ik probeer het die mensen met handen en voeten uit te leggen, maar waste of time (en "professionele ergernis nummer 1 van de coronacrisis" wat mij betreft).
Landtlord
Legacy Member
Chauffagist zei:
Dat de bazin rondrijd en koffie gaat drinken heeft niets te maken met het feit dat je wel of niet kan gaan werken. Als de afstand niet gegarandeerd worden is de te volgen weg hier al eens uitgelegd.
Niemand is verplicht om te werken als hij dat niet wil, maar daar zijn ook gevolgen aan. Ik denk dat JPV wel meer kan vertellen over onwettige afwezigheden en de gevolgen hiervan.
zarathustra
Legacy Member
Mensen met tijdelijke contracten buiten
Consultants buiten
Integratie projecten gestopt
Development projecten gestopt
'waar mogelijk reduceren van uren' ( aka gedeeltelijke technische werkloosheid)
Begint hier ook al. vorige week was het nog: wij doen serieus business in deze situatie, cijfers zijn goed, meer mensen om aan de vraag te voldoen
Consultants buiten
Integratie projecten gestopt
Development projecten gestopt
'waar mogelijk reduceren van uren' ( aka gedeeltelijke technische werkloosheid)
Begint hier ook al. vorige week was het nog: wij doen serieus business in deze situatie, cijfers zijn goed, meer mensen om aan de vraag te voldoen
Général Zantas
Legacy Member
Soortgelijke situatie bij ons.
Vorige week HR manager van Polen nog ne mail gestuurd dat mensen zich nergens druk over hoeven te maken, meer zelfs, ons bedrijf doet het zodanig goed dat ze zelfs aan't kijken zijn om uit te breiden!
Deze week grote CEO vanuit Amerika ne mail gestuurd dat we 0.7% verlies gedraaid hebben dit kwartaal dus dat voorlopig alle promoties en loonsverhogingen dit jaar geannuleerd worden.
Voor de rest niet te klagen, we mochten vrij vroeg in Maart al 100% van huis uit werken wat niet evident is voor een IT Service Desk waarbij het meeste werk via Avaya telefoons verliep. Maar aangezien de klant al lang aan't vragen was om een grotere push naar Chat te bewerkstelligen, was het weinig problematisch eigenlijk om dezelfde goeie service van thuis uit te leveren.
Wel grappige anekdote van de grootste zager op ons project: al maandenlang aan't zeuren dattem toch best eens van huis uit mag werken eens om de x-weken. Krijgt nu de kans om dat te doen en we bieden hem zelfs aan om de desktop of laptop van't werk mee naar huis te nemen, maar das niet nodig want hij heeft ne super gaming pc thuis staan etc. Zit em nu HR en senior management mailtjes te sturen of het bedrijf niet wil bijdragen voor de electriciteitsfactuur want dat het door het bedrijf is dat zijn factuur nu zo hoog is en dat ze blij moeten zijn dat gemotiveerde mensen zoals hem gewoon verderwerken in deze tijd.
Wou in eerste instantie ook niet de compliance formulieren ondertekenen, waarbij je aangeeft ook van huis uit dezelfde procedures na te leven die op kantoor gelden. Ook een groot spel daarvan aan't maken.
Achja, als ik nog niet wist dat Nederlanders grote zeikers waren, dan was het bij deze wel bevestigd.
Vorige week HR manager van Polen nog ne mail gestuurd dat mensen zich nergens druk over hoeven te maken, meer zelfs, ons bedrijf doet het zodanig goed dat ze zelfs aan't kijken zijn om uit te breiden!
Deze week grote CEO vanuit Amerika ne mail gestuurd dat we 0.7% verlies gedraaid hebben dit kwartaal dus dat voorlopig alle promoties en loonsverhogingen dit jaar geannuleerd worden.
Voor de rest niet te klagen, we mochten vrij vroeg in Maart al 100% van huis uit werken wat niet evident is voor een IT Service Desk waarbij het meeste werk via Avaya telefoons verliep. Maar aangezien de klant al lang aan't vragen was om een grotere push naar Chat te bewerkstelligen, was het weinig problematisch eigenlijk om dezelfde goeie service van thuis uit te leveren.
Wel grappige anekdote van de grootste zager op ons project: al maandenlang aan't zeuren dattem toch best eens van huis uit mag werken eens om de x-weken. Krijgt nu de kans om dat te doen en we bieden hem zelfs aan om de desktop of laptop van't werk mee naar huis te nemen, maar das niet nodig want hij heeft ne super gaming pc thuis staan etc. Zit em nu HR en senior management mailtjes te sturen of het bedrijf niet wil bijdragen voor de electriciteitsfactuur want dat het door het bedrijf is dat zijn factuur nu zo hoog is en dat ze blij moeten zijn dat gemotiveerde mensen zoals hem gewoon verderwerken in deze tijd.
Wou in eerste instantie ook niet de compliance formulieren ondertekenen, waarbij je aangeeft ook van huis uit dezelfde procedures na te leven die op kantoor gelden. Ook een groot spel daarvan aan't maken.
Achja, als ik nog niet wist dat Nederlanders grote zeikers waren, dan was het bij deze wel bevestigd.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.