Archief - Corona: hoe gaat jouw werkgever er mee om?

berenod · 21 apr 2020

Straddle zei:
Op welk vlak zou ik zwaarder belast worden?

Je wordt niet zwaarder belast.

Maar als je nu (zoals mezelf) in maart bijvoorbeeld maar 3 weken gewerkt hebt, dan gaat automatisch het sociaal secretariaat minder voorheffing afhouden op die drie weken loon, aan een percentage alsof die 3 weken loon een normaal maandloon is dat je heel het jaar door zou per maand verdienen (in mijn geval 19% ipv de normale 28%).

Men noemt dit het systeem van baremieke voorheffing.

Maar, wanneer je slechts één keer op een jaar een weekje werkloos staat, gaat het jaarinkomen eigenlijk quasi niet veranderen, dus op jaarbasis eigenlijk nog steeds evenveel belastingen moeten betalen, maar op die drie weken loon heb je te weinig voorschot betaald.

Snel klein rekensommetje, als je 3000€ bruto belastbaar/maand verdient (waar ze dan normaal gezien 28% op inhouden), en je krijgt dan één keer slechts 3/4de daarvan (=2250€), en ze houden daar dan 19% op in (=427.5€) terwijl je eigenlijk 28% (630€) daarop verschuldigd bent (omdat je jaarinkomen eigenlijk zo goed als niets veranderd) dan heb je nu 630€-427€=202.5€ te weinig voorschot betaald.

Nu lijkt het alsof je een mooie netto hebt, misschien zelfs méér dan in een normale maand als je de werkloosheidsuitkering erbij telt, maar op het einde van het jaar moet je die 202,5€ wel bijbetalen!

berenod · 21 apr 2020

JPV had hier ergens de correcte berekening van die Tim de econoom die in de krant stond met een artikel dat hij 350€ netto méér heeft nu.

Doe je de volledige berekening met de achteraf komende correctie, dan bleek dat Tim maar 50€ meer had, en dat kwam dan nog omdat zijn werkgever een sectoriële bijdrage (specifiek aan de sector waar die Tim in werkte) van een 170€ gaf, een bijdrage die het gros van de bevolking niet trekt.

Topgear · 21 apr 2020

Herman De Croo zei:
Consultancybedrijven profiteren hier m.i. enorm van: grote dagfees "want als we geen project hebben moeten we onze consultants ook betalen", maar nu meteen op TW ipv het zelf te betalen.

Klopt, mijn consultancy werkgever doet het ook. Alle mensen die (tijdelijk) op de bench komen meteen op TW met bijpassing van het loon. Ze worden er terug afgehaald als ze weer bij een klant geplaatst kunnen worden. En ja, dat plaatsen bij een klant lukt nog vrij vlot in deze tijden (life science sector). Voorlopig dus niet al te veel consultants op de bench (<10%).

makila · 21 apr 2020

Topgear zei:
Klopt, mijn consultancy werkgever doet het ook. Alle mensen die (tijdelijk) op de bench komen meteen op TW met bijpassing van het loon. Ze worden er terug afgehaald als ze weer bij een klant geplaatst kunnen worden. En ja, dat plaatsen bij een klant lukt nog vrij vlot in deze tijden (life science sector). Voorlopig dus niet al te veel consultants op de bench (<10%).

Hier bij mijn klant profiteren ze er toch ook van. Ik ben ook externe consultant en de helft van mijn collega's heeft de melding gekregen dat hun contract wordt stopgezet.
De andere helft (inclusief ikzelf) mogen blijven mits wij zwaar inleveren op onze dagprijs (tot 20%).

Ik ga hier nog eens moeten over nadenken, maar zelfs als ik dit aanvaard dan ben ik na de crisis wel weg sé.

Voor mijn job vrees ik geen seconde, maar ik begin crisissen te haten. Het is altijd hetzelfde liedje

jvc · 22 apr 2020

Op het werk van mijn vrouw zijn ze aan het doorslaan. Mijn vrouw werkt bij sales en het hele sales team staat al een maand fulltime economisch werkloos. Klanten bellen wel nog en regelmatig moeten er nog offertes worden gemaakt of conference calls gebeuren. Maar aangezien ik nog fulltime werk en we twee kleine kindjes hebben moet mijn vrouw regelmatig na de kantooruren werken om in te halen. Eén van haar collega's heeft nu een mail gekregen van de sales manager dat hij het zou apprecieren moest deze collega wat meer zijn best doen tijdens deze periode en sneller reageren op mails en "belangrijke" meetings niet te declinen. Wetende dat deze collega momenteel ook alleen voor 2 kleine kindjes moet zorgen en voor de rest ook zijn best doet om het werk nog op te volgen. De sales manager is de enige die niet werkloos is maar voor de rest wel met zijn vingers zit te draaien... Van zo een mensen word ik kwaad :angry:

Bloembak · 22 apr 2020

jvc zei:
Op het werk van mijn vrouw zijn ze aan het doorslaan. Mijn vrouw werkt bij sales en het hele sales team staat al een maand fulltime economisch werkloos. Klanten bellen wel nog en regelmatig moeten er nog offertes worden gemaakt of conference calls gebeuren. Maar aangezien ik nog fulltime werk en we twee kleine kindjes hebben moet mijn vrouw regelmatig na de kantooruren werken om in te halen. Eén van haar collega's heeft nu een mail gekregen van de sales manager dat hij het zou apprecieren moest deze collega wat meer zijn best doen tijdens deze periode en sneller reageren op mails en "belangrijke" meetings niet te declinen. Wetende dat deze collega momenteel ook alleen voor 2 kleine kindjes moet zorgen en voor de rest ook zijn best doet om het werk nog op te volgen. De sales manager is de enige die niet werkloos is maar voor de rest wel met zijn vingers zit te draaien... Van zo een mensen word ik kwaad

Is ook gewoon illegaal als ik me niet vergis. Bij tijdelijke werkloosheid mag je geenenkele arbeidstaak uitvoeren (zelfs geen telefoon opnemen of mailbox bekijken). Ongelofelijk hoeveel bedrijven profiteren van deze situatie.

gumball4000 · 22 apr 2020

jvc zei:
Op het werk van mijn vrouw zijn ze aan het doorslaan. Mijn vrouw werkt bij sales en het hele sales team staat al een maand fulltime economisch werkloos. Klanten bellen wel nog en regelmatig moeten er nog offertes worden gemaakt of conference calls gebeuren. Maar aangezien ik nog fulltime werk en we twee kleine kindjes hebben moet mijn vrouw regelmatig na de kantooruren werken om in te halen. Eén van haar collega's heeft nu een mail gekregen van de sales manager dat hij het zou apprecieren moest deze collega wat meer zijn best doen tijdens deze periode en sneller reageren op mails en "belangrijke" meetings niet te declinen. Wetende dat deze collega momenteel ook alleen voor 2 kleine kindjes moet zorgen en voor de rest ook zijn best doet om het werk nog op te volgen. De sales manager is de enige die niet werkloos is maar voor de rest wel met zijn vingers zit te draaien... Van zo een mensen word ik kwaad

Wat? Werken gedurende je werkloosheid? Die manager zou een mooie mail terug krijgen met de vakbond mee in kopie.
Als je wilt dat je werknemers werken zoals contractueel bepaald, zal je ze ook moeten betalen zoals contractueel bepaald.

Edit: of dat uw vrouw zich wat van den domme houdt: "Oei? Ja ik heb mijn mails niet bekeken. Ik bekijk dit enkel als ik werk..en aangezien ik op economische werkloosheid sta, werk ik officieel niet"

jvc · 22 apr 2020

gumball4000 zei:
Wat? Werken gedurende je werkloosheid? Die manager zou een mooie mail terug krijgen met de vakbond mee in kopie.
Als je wilt dat je werknemers werken zoals contractueel bepaald, zal je ze ook moeten betalen zoals contractueel bepaald.

Edit: of dat uw vrouw zich wat van den domme houdt: "Oei? Ja ik heb mijn mails niet bekeken. Ik bekijk dit enkel als ik werk..en aangezien ik op economische werkloosheid sta, werk ik officieel niet"

Mijn vrouw wil haar werk goed doen + ze krijgt ook comissie dus is een beetje dubbel natuurlijk. Maar de sales manager heeft al veel opmerkingen gekregen over deze situatie maar heeft precies weinig begrip/besef.

Chauffagist · 22 apr 2020

gumball4000 zei:
Wat? Werken gedurende je werkloosheid?

Welkom in West-Vlaanderen, nu ja zal in andere provincies ook wel gebeuren. Waarschijnlijk staat de sales-manager niet op werkloosheid en de account-managers wel. Ik wil niet weten hoe veel er geprofiteerd wordt van deze situatie door werkgevers...

berenod · 22 apr 2020

jvc zei:
Op het werk van mijn vrouw zijn ze aan het doorslaan. Mijn vrouw werkt bij sales en het hele sales team staat al een maand fulltime economisch werkloos. Klanten bellen wel nog en regelmatig moeten er nog offertes worden gemaakt of conference calls gebeuren. Maar aangezien ik nog fulltime werk en we twee kleine kindjes hebben moet mijn vrouw regelmatig na de kantooruren werken om in te halen. Eén van haar collega's heeft nu een mail gekregen van de sales manager dat hij het zou apprecieren moest deze collega wat meer zijn best doen tijdens deze periode en sneller reageren op mails en "belangrijke" meetings niet te declinen. Wetende dat deze collega momenteel ook alleen voor 2 kleine kindjes moet zorgen en voor de rest ook zijn best doet om het werk nog op te volgen. De sales manager is de enige die niet werkloos is maar voor de rest wel met zijn vingers zit te draaien... Van zo een mensen word ik kwaad

Absoluut illegaal.
Als de werkgever 0€ loon betaalt en zijn werknemers in de wind laat hangen aan 70% van hun brutoloon (met dan nog eens een plafond op), hoe kan die dan in godsnaam verwachten dat er nog gewerkt wordt?

Een joekel van een boete voor de firma wanneer dit uitkomt, 100% sociale fraude, uw werknemers op kosten van de maatschappij laten werken...

Nineshots · 22 apr 2020

Chauffagist zei:
Welkom in West-Vlaanderen, nu ja zal in andere provincies ook wel gebeuren. Waarschijnlijk staat de sales-manager niet op werkloosheid en de account-managers wel. Ik wil niet weten hoe veel er geprofiteerd wordt van deze situatie door werkgevers...

Stop eens met je westvlaanderen bashing... veel van die dingen die je zegt komt ook gewoon in andere provincies voor.

Chauffagist · 22 apr 2020

Nineshots zei:
. veel van die dingen die je zegt komt ook gewoon in andere provincies voor.

Dat schreef ik toch ook?

Destel · 22 apr 2020

Mijn zus staat op tijdelijke werkloosheid en "in ruil voor de wagen, laptop en gsm" te mogen houden blijft ze bereikbaar voor klanten.

eniac · 22 apr 2020

Destel zei:
Mijn zus staat op tijdelijke werkloosheid en "in ruil voor de wagen, laptop en gsm" te mogen houden blijft ze bereikbaar voor klanten.

Dat lijkt mij wat shady. De werkgever mag volgens mij wel perfect de looncomponenten inhouden (dus bvb. vragen om de wagen in te leveren) maar hij kan tijdens economische werkloosheid toch niet vragen om te werken?

Destel · 22 apr 2020

eniac zei:
Dat lijkt mij wat shady. De werkgever mag volgens mij wel perfect de looncomponenten inhouden (dus bvb. vragen om de wagen in te leveren) maar hij kan tijdens economische werkloosheid toch niet vragen om te werken?

Ja, het is misbruik maken van tijdelijke werkloosheid, maar mijn zus wilt die zaken ook niet afgeven dus doen ze het zo maar.

berenod · 22 apr 2020

Moderne versie van chantage?

In mijn car policy staat trouwens in dat ze pas vanaf de 30ste dag (ziekte, economisch/technisch werkloos, ...) de wagen mogen afnemen.

GSM willen bijhouden? Ik heb in mijn werk gsm 2 simkaarten, werk en privé nummer, als ze die terugvragen dan gaat mijn privé sim in een oude smartphone in die ik nog heb liggen...

Laptop? Is toch maar een stuk gereedschap, ik heb prové mijn eigen laptop en dan nog een vaste PC, geen haar op men hoofd dat er aan denkt privé zaken op mijn werklaptop te gaan doen!

berenod · 22 apr 2020

eniac zei:
Dat lijkt mij wat shady. De werkgever mag volgens mij wel perfect de looncomponenten inhouden (dus bvb. vragen om de wagen in te leveren) maar hij kan tijdens economische werkloosheid toch niet vragen om te werken?

DAt kan de werkgever inderdaad, maar brengt hem niets op hé, de lease/renting loopt door, en met het aantal km dat je nu kan rijden zal de tankkaart hem ook niets kosten...

Die wagen die hij toch moet betalen laten bijhouden door de werkgever als uitleg om ze te laten werken? Is nog steeds een werknemer voor winst van het bedrijf laten werken op kosten van de maatschappij, want hij steekt niet één euro in dat werk...

eniac · 22 apr 2020

berenod zei:
DAt kan de werkgever inderdaad, maar brengt hem niets op hé, de lease/renting loopt door, en met het aantal km dat je nu kan rijden zal de tankkaart hem ook niets kosten...

Goh, vermoed dat er wel wat "winst" kan gemaakt worden door de wagens tijdelijk uit te schrijven. Als dat over een groot aantal wagens gaat.

Ik ga niet zeggen dat het slim is, of zelfs waarschijnlijk dat dit op grote schaal gaat gebeuren. Wou alleen maar kaderen wat WG wel en niet mag doen.

Die wagen die hij toch moet betalen laten bijhouden door de werkgever als uitleg om ze te laten werken? Is nog steeds een werknemer voor winst van het bedrijf laten werken op kosten van de maatschappij, want hij steekt niet één euro in dat werk...

Ja, dat is gewoon shady he. Allez zelfs niet eens shady, het is illegaal. En het is je werknemer chanteren.
Ik denk dat er dezer dagen veel werknemers besluiten om na de crisis ander oorden op te zoeken.

berenod · 22 apr 2020

eniac zei:
Goh, vermoed dat er wel wat "winst" kan gemaakt worden door de wagens tijdelijk uit te schrijven. Als dat over een groot aantal wagens gaat.

Ik ga niet zeggen dat het slim is, of zelfs waarschijnlijk dat dit op grote schaal gaat gebeuren. Wou alleen maar kaderen wat WG wel en niet mag doen.

Bij bedrijven met wagens in eigendom of financiële renting misschien wel, maar bij alles wat operationele renting/leasing is heb je daar niets in de pap te brokken hoor, rekening loopt door, het enige waar de werkgever wat profijt kan doen is bij de km afrekening einde contract, maar dat zal niet veel zijn...

Plus, als een groot wagenpark hebt, wat gaat dat niet kosten aan administratie om dat allemaal te doen? Maakt de heropstart ineens een héél stuk meer werk ook hé.

Ook de onzekerheid zal ervoor gezorgd hebben dat bijna geen enkele werkgever dat gedaan heeft, in het begin dachten ze dat het maar een paar weken ging zijn, de moeite niet om dat te doen, en nu zijn we op het punt dat het ook al niet meer de moeite is want de opstart staat eraan te komen binnen dit een paar weken...

Destel · 22 apr 2020

berenod zei:
Moderne versie van chantage?

In mijn car policy staat trouwens in dat ze pas vanaf de 30ste dag (ziekte, economisch/technisch werkloos, ...) de wagen mogen afnemen.

GSM willen bijhouden? Ik heb in mijn werk gsm 2 simkaarten, werk en privé nummer, als ze die terugvragen dan gaat mijn privé sim in een oude smartphone in die ik nog heb liggen...

Laptop? Is toch maar een stuk gereedschap, ik heb prové mijn eigen laptop en dan nog een vaste PC, geen haar op men hoofd dat er aan denkt privé zaken op mijn werklaptop te gaan doen!

Het is een KMO met een vertegenwoordig(st)er per provincie. Nu ze niet meer op de baan mogen, is er zo goed als geen werk. Mijn zus zei dat ze 1 of 2 telefoontjes per dag krijgt, en het daar wel nog voor over heeft.

Zou het zelf niet doen, fraude blijft fraude, maar heb dan ook een werkgever die daar niet onnozel over gaat doen (vzw die eigen personeel gelijkstelt aan ter beschikking gestelde ambtenaren). Een ex-collega die sinds een jaar op pensioen is, heeft zijn laptop nog altijd

Archief - Corona: hoe gaat jouw werkgever er mee om?

berenod

Legacy Member

berenod

Legacy Member

Topgear

Legacy Member

makila

Legacy Member

jvc

Legacy Member

Bloembak

Legacy Member

gumball4000

Legacy Member

jvc

Legacy Member

Chauffagist

Legacy Member

berenod

Legacy Member

Nineshots

Legacy Member

Chauffagist

Legacy Member

Destel

Legacy Member

eniac

Legacy Member

Destel

Legacy Member

berenod

Legacy Member

berenod

Legacy Member

eniac

Legacy Member

berenod

Legacy Member

Destel

Legacy Member