Archief - Corona: hoe gaat jouw werkgever er mee om?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Vega
Legacy Member
GvR zei:
Dan lijkt het me idd best van ze volgende week toch al naar school te doen, zijn we zelf ook van plan met onze twee kinderen (kleuterklas), in sé kúnnen we ze nog thuis houden en van thuis uit werken, dat wordt toch lastiger en lastiger en we werken nu beide wel in een 'cruciaal beroep' (officieel dan).
Pan
Legacy Member
Volgens de overheid wel: https://werk.belgie.be/nl/nieuws/up...tiemaatregelen-en-arbeidsrechtelijke-gevolgenJPV zei:
Daarnaast is er nog niets gepubliceerd van 4 mei...
JPV
Legacy Member
Pan zei:
Telethuiswerk is dus verplicht bij alle niet-essentiële ondernemingen, welke grootte zij ook hebben, voor alle personeelsleden wiens functie zich ertoe leent.
Voor de functies waar telethuiswerk niet kan toegepast worden, moeten de bedrijven de nodige maatregelen nemen om de naleving van de regels van social distancing (PDF, 274.48 KB) te garanderen, in het bijzonder het behoud van een afstand van 1,5 meter tussen elke persoon. Deze regel is eveneens van toepassing op het vervoer georganiseerd door de werkgever.
Ivm na 4 mei, er is wel degelijk al véél gepubliceerd en onderhandeld:
https://werk.belgie.be/sites/default/files/content/news/Generiekegids.pdf , zie o.a. pg 21 (dat is géén verplichting, wel een (soort) aanbeveling. Afwijkingen zijn mogelijk).
JPV
Legacy Member
Die gids heeft zoveel belang dat het MB in functie van die gids herschreven wordtPan zei:
. MB's komen altijd maar enkele dagen na de beslissing, is niet onlogisch.Het is VERRE van wachten om alles in gang te zetten voor heropstart, de besprekingen in een aantal sectoren zijn al volledig afgerond.
makila
Legacy Member
Ik kreeg donderdag pas de requirements / analysedocumenten voor iets dat ik morgen al moet testen. Nu kreeg ik daarstraks telefoon dat ze meer gaan oplevering over dat topic dan was afgesproken. 
Nu krijg ik morgenochtend, de uitleg over die wijziging (die niet in de requirements zit), terwijl ik nog niet de tijd heb kunnen nemen om de oorspronkelijke requirements te lezen (omdat men mij steeds lastig valt hé, men vraagt continue zaken aan mij van kan je dit en dit en dit en dit en dat doen? Maar dan staat men er niet bij stil dat als men continue zaken vraagt aan mij en mij urenlang skyped, dat ik dan niets doe)
Die uitleg gaat zo weer nuttig worden, want ik ken de basis nog niet eens (goed) En diezelfde dag (morgen) moet ik dit ook volledig doortesten want anders halen we de deadline niet meer. Eigenlijk moet ik eerst ook nog de scenario's ervan uitschrijven maar daar heb ik al helemaal géén tijd meer voor.
Het moet niet gekker meer worden hier. Ik kan véél maar dit kan zelfs superman niet meer bolwerken. Pffff ... ach ja het is dit of werkloos zijn zeker in deze Coronatijden? Maar dit is toch niet meer normaal sé.
Nu krijg ik morgenochtend, de uitleg over die wijziging (die niet in de requirements zit), terwijl ik nog niet de tijd heb kunnen nemen om de oorspronkelijke requirements te lezen (omdat men mij steeds lastig valt hé, men vraagt continue zaken aan mij van kan je dit en dit en dit en dit en dat doen? Maar dan staat men er niet bij stil dat als men continue zaken vraagt aan mij en mij urenlang skyped, dat ik dan niets doe)Die uitleg gaat zo weer nuttig worden, want ik ken de basis nog niet eens (goed) En diezelfde dag (morgen) moet ik dit ook volledig doortesten want anders halen we de deadline niet meer. Eigenlijk moet ik eerst ook nog de scenario's ervan uitschrijven maar daar heb ik al helemaal géén tijd meer voor.
Het moet niet gekker meer worden hier. Ik kan véél maar dit kan zelfs superman niet meer bolwerken. Pffff ... ach ja het is dit of werkloos zijn zeker in deze Coronatijden? Maar dit is toch niet meer normaal sé.
Robin75
Legacy Member
de planning van ons team wordt zo opgesteld dat elke dag iemand anders aanwezig is maar steeds wel 1 persoon, maar ik neem graag de plaats in van een ander persoon die liever toch telewerkt. In april zo 9 dagen op het werk, rest telewerk.
Ganse maand telewerk zou ik zot worden, heb wel wat afwisseling nodig. Onze dienst staat in het MB als essentiële dienst dus vandaar die verplichte aanwezigheid . Heb er geen enkel probleem mee
Ganse maand telewerk zou ik zot worden, heb wel wat afwisseling nodig. Onze dienst staat in het MB als essentiële dienst dus vandaar die verplichte aanwezigheid . Heb er geen enkel probleem mee
Dadels
Legacy Member
Telewerk met een 3 jarige is toch damn lastig.
De week van 04/05 verlof moeten aanvragen omdat de "Corona-ouderschapsverlof" officieel nog niet is geactiveerd.
https://www.rva.be/nl/nieuws/corona-ouderschapsverlof
Kga Coronaverlof aanvragen voor maand mei en dan hopelijk vakantie kunnen intrekken.
De week van 04/05 verlof moeten aanvragen omdat de "Corona-ouderschapsverlof" officieel nog niet is geactiveerd.
https://www.rva.be/nl/nieuws/corona-ouderschapsverlof
Kga Coronaverlof aanvragen voor maand mei en dan hopelijk vakantie kunnen intrekken.
brre
Legacy Member
Hoe zit het met de wetgeving mbt telewerk in een essentiele onderneming? Ik lees onderstaande, maar het is me niet helemaal duidelijk. Telewerk in de mate van het mogelijke, maar toch niet verplicht. Stel dat de werkomgeving zo veilig is als het maar kan zijn nu (contactloze deuren, ruime bureau's,...), maar dat de job ook perfect van thuis uitgevoerd kan worden. Kan de werkgever de werknemer verplichten om elke dag naar het werk te komen? Kan hij je verplichten om elke dag van thuis te werken?
Kun je als werknemer een van de twee weigeren? En hier verandert voorlopig niets aan in de huidige exitstrategie?
***
Werk ik in een onderneming van een cruciale sector en essentiële dienstverlening waar de verderzetting van de activiteiten noodzakelijk is ter bescherming van de vitale belangen van de Natie en de behoeften van de bevolking?
→ verderzetting van de activiteiten → telethuiswerk in de mate van het mogelijke (geen verplichting in dit geval)
***
Kun je als werknemer een van de twee weigeren? En hier verandert voorlopig niets aan in de huidige exitstrategie?
***
Werk ik in een onderneming van een cruciale sector en essentiële dienstverlening waar de verderzetting van de activiteiten noodzakelijk is ter bescherming van de vitale belangen van de Natie en de behoeften van de bevolking?
→ verderzetting van de activiteiten → telethuiswerk in de mate van het mogelijke (geen verplichting in dit geval)
***
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.