Archief - Corona: hoe gaat jouw werkgever er mee om?

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
J

JPV

Legacy Member
Pan zei:
Als het kan moet het. Ongeacht of het veilig kan.
Klik om te vergroten...

FOUT. Hou al rekening met de duidelijk aangekondigde maatregelen aub, zelfs al staan die nog niet expliciet in een MB. Anders ga je mensen in verwarring brengen.

brre zei:
Hoe zit het met de wetgeving mbt telewerk in een essentiele onderneming? Ik lees onderstaande, maar het is me niet helemaal duidelijk. Telewerk in de mate van het mogelijke, maar toch niet verplicht. Stel dat de werkomgeving zo veilig is als het maar kan zijn nu (contactloze deuren, ruime bureau's,...), maar dat de job ook perfect van thuis uitgevoerd kan worden. Kan de werkgever de werknemer verplichten om elke dag naar het werk te komen? Kan hij je verplichten om elke dag van thuis te werken?
Kun je als werknemer een van de twee weigeren? En hier verandert voorlopig niets aan in de huidige exitstrategie?
Klik om te vergroten...
Telewerk wordt vanaf 04/05 een aanbeveling ipv (meestal) een verplichting voor de werkgever. Je kan dat dus niet meer afdwingen.

Werkgever moet zich wel nog altijd houden aan de social distancing maatregelen, maar bvb 1,5 meter afstand mag perfect vervangen worden door andere afdoende beschermingsmaatregelen in het geval die 1,5 meter afstand niet mogelijk is (bvb in de bouw zijn mondmaskers verplicht in het geval dat je samen een boiler moet verslepen). Je kan hier ook de sociale inspectie voor contacteren mocht je werkgever géén voldoende maatregelen nemen én je wel telewerk kan doen. .
p

parabellum

Legacy Member
Mijn baas is blijkbaar niet van plan om ons snel naar kantoor te laten komen. In principe kan alles via telewerk worden gedaan met één iemand die af en toe naar kantoor gaat (in de praktijk is dit tot nu toe altijd mijn baas geweest die dagelijks op zijn eentje op kantoor zit). Ik moet echter zeggen dat ik, geheel in lijn met wat ik verwacht had, het telewerk grondig beu begin te worden. Ik hoop dan ook dat ik binnenkort af en toe eens op den bureau mag werken. En ik heb een afgescheiden werkkamer thuis en geen kinderen...ik weet niet hoe veel andere mensen het uithouden.
D

Dadels

Legacy Member
parabellum zei:
Mijn baas is blijkbaar niet van plan om ons snel naar kantoor te laten komen. In principe kan alles via telewerk worden gedaan met één iemand die af en toe naar kantoor gaat (in de praktijk is dit tot nu toe altijd mijn baas geweest die dagelijks op zijn eentje op kantoor zit). Ik moet echter zeggen dat ik, geheel in lijn met wat ik verwacht had, het telewerk grondig beu begin te worden. Ik hoop dan ook dat ik binnenkort af en toe eens op den bureau mag werken. En ik heb een afgescheiden werkkamer thuis en geen kinderen...ik weet niet hoe veel andere mensen het uithouden.
Klik om te vergroten...

Wat een luxe, lucky you.
P

Pan

Legacy Member
JPV zei:
FOUT. Hou al rekening met de duidelijk aangekondigde maatregelen aub, zelfs al staan die nog niet expliciet in een MB. Anders ga je mensen in verwarring brengen.
. .
Klik om te vergroten...

Je brengt mensen daardoor net in verwarring. Je moet net zeggen: Vandaag is het X, vanaf 4 mei is het waarschijnlijk Y.
z

zarathustra

Legacy Member
parabellum zei:
Mijn baas is blijkbaar niet van plan om ons snel naar kantoor te laten komen. In principe kan alles via telewerk worden gedaan met één iemand die af en toe naar kantoor gaat (in de praktijk is dit tot nu toe altijd mijn baas geweest die dagelijks op zijn eentje op kantoor zit). Ik moet echter zeggen dat ik, geheel in lijn met wat ik verwacht had, het telewerk grondig beu begin te worden. Ik hoop dan ook dat ik binnenkort af en toe eens op den bureau mag werken. En ik heb een afgescheiden werkkamer thuis en geen kinderen...ik weet niet hoe veel andere mensen het uithouden.
Klik om te vergroten...

Ik hoop op telewerk voor degene die het willen tot er een vaccin is :unsure:
J

JPV

Legacy Member
Pan zei:
Je brengt mensen daardoor net in verwarring. Je moet net zeggen: Vandaag is het X, vanaf 4 mei is het waarschijnlijk Y.
Klik om te vergroten...

check mijn berichten, die antwoordden op de vraag over de situatie na 4 mei of gaven duidelijk aan wat vanaf 4 mei van toepassing is. Als je vraagt dat anderen het doen, gelieve dan zelf ook dat onderscheid te maken en niet zeggen hoe het nu zit als men wil weten hoe het verandert.
m

makila

Legacy Member
JPV zei:
FOUT. Hou al rekening met de duidelijk aangekondigde maatregelen aub, zelfs al staan die nog niet expliciet in een MB. Anders ga je mensen in verwarring brengen.

Telewerk wordt vanaf 04/05 een aanbeveling ipv (meestal) een verplichting voor de werkgever. Je kan dat dus niet meer afdwingen.

Werkgever moet zich wel nog altijd houden aan de social distancing maatregelen, maar bvb 1,5 meter afstand mag perfect vervangen worden door andere afdoende beschermingsmaatregelen in het geval die 1,5 meter afstand niet mogelijk is (bvb in de bouw zijn mondmaskers verplicht in het geval dat je samen een boiler moet verslepen). Je kan hier ook de sociale inspectie voor contacteren mocht je werkgever géén voldoende maatregelen nemen én je wel telewerk kan doen. .
Klik om te vergroten...
Vanaf hier zeker nog telewerk de week van 4 mei. Er is nu wel sprake dat vanaf midden mei wij deels blijven telewerken maar ook deels op de werkvloer zullen werken. De ene dag teams A en B en de andere dag teams C en D bijvoorbeeld, zodat de social distancing gerespecteerd worden.
S

Spiros

Legacy Member
Voor zowel 03/2020 als 04/2020 komt het aantal dagen waarvoor de HVW mij een uitkering betaalt niet overeen met het aantal dagen werkloosheid op mijn loonbrief. (Mijn sociaal secretariaat is Securex.)
Nog mensen die hetzelfde voorhebben?
V

Vega

Legacy Member
Spiros zei:
Voor zowel 03/2020 als 04/2020 komt het aantal dagen waarvoor de HVW mij een uitkering betaalt niet overeen met het aantal dagen werkloosheid op mijn loonbrief. (Mijn sociaal secretariaat is Securex.)
Nog mensen die hetzelfde voorhebben?
Klik om te vergroten...

Als in, je krijgt teveel? Is dat niet het feit dat er voor werkloosheidsuitkeringen met een 6-dagen week rekening wordt gehouden?
M

Mulan

Legacy Member
Hier het sociaal secretariaat dat er met zijn klak naar smijt, geeft veel te weinig dagen door aan de vakbond voor de 2de maand op rij maar vakbond is natuurlijk zeer moeilijk te bereiken nu. :(
J

John1307

Legacy Member
Ik vraag mij af of het wel verstandig is om van job te veranderen tijdens de Coronacrisis.

Momenteel zit ik goed bij mijn huidige werkgever, maar die andere job zou veel beter betalen.

Probleem is dat ik vrees dat er op termijn ontslagen gaan vallen. Bij mijn huidige werkgever gaan ze me niet snel ontslaan, want ik heb een 'goede' reputatie kunnen opbouwen, bij de andere zal ik waarschijnlijk als eerste uit de boot vallen... .
J

JPV

Legacy Member
Spiros zei:
Voor zowel 03/2020 als 04/2020 komt het aantal dagen waarvoor de HVW mij een uitkering betaalt niet overeen met het aantal dagen werkloosheid op mijn loonbrief. (Mijn sociaal secretariaat is Securex.)
Nog mensen die hetzelfde voorhebben?
Klik om te vergroten...

zoals Vega zegt komt dit door de 6-dagenweek.
Mulan zei:
Hier het sociaal secretariaat dat er met zijn klak naar smijt, geeft veel te weinig dagen door aan de vakbond voor de 2de maand op rij maar vakbond is natuurlijk zeer moeilijk te bereiken nu. :(
Klik om te vergroten...

Indien je rood van woede bent, laat iets weten :)
N

Nineshots

Legacy Member
John1307 zei:
Ik vraag mij af of het wel verstandig is om van job te veranderen tijdens de Coronacrisis.

Momenteel zit ik goed bij mijn huidige werkgever, maar die andere job zou veel beter betalen.

Probleem is dat ik vrees dat er op termijn ontslagen gaan vallen. Bij mijn huidige werkgever gaan ze me niet snel ontslaan, want ik heb een 'goede' reputatie kunnen opbouwen, bij de andere zal ik waarschijnlijk als eerste uit de boot vallen... .
Klik om te vergroten...
Zouden ze dan wel nog nieuwe mensen aanwerven als er ontslagen aan zitten te komen?
T

Tin_Cricket

Legacy Member
Vandaag bericht gekregen dat gezien er geen methodes worden aangereikt om de werknemers op een fiscaal interessante manier financieel een bonus te geven, we nu allemaal een ergonomische bureaustoel (+500 euro) en een scherm krijgen. Dat scherm is zeker welkom, de bureaustoel heb ik niet echt nodig maar toch maar aanvaard. Zeker gewaardeerd (moet ook wel zeggen dat alle collega's al veel extra uren geklopt hebben om de werkgever ook te steunen), maar jammer dat het niet financieel kan.
g

gumball4000

Legacy Member
sink zei:
Hm, in april tijdens de paasvakantie zijn we 4 dagen op tijdelijke werkloosheid gezet. Maandag is mijn loon betaald van mijn werkgever, en vandaag betaling gekregen van ACV. Alles samen 150 euro meer dan op een gemiddelde maand :unsure: :)
Klik om te vergroten...

Same over here.
12 dagen werkloos...120€ netto extra gekregen:crazy:
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan