Archief - De hopeloze zoektocht naar werk - deel 2
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
JPV
Legacy Member
StNd zei:
gdvd... ik dacht nog dat het om een scam ging, maar dan van de andere kant (kantoor zag er immers nog niet opgelapt uit, en dat voor in de Dansaert-wijk)
(voor alle duidelijkheid: ben er zelf ingelopen, dacht uiteindelijk dat er toch iemand dat wel zou willen proberen)
whacker
Legacy Member
Enkele jaren zelfstandig IT'er geweest, nu terug bediende in IT.
Die recruteringsbedrijven worden niet voor niets bodyshoppers genoemd. Die proberen gewoon iemand te vinden die ongeveer bij "hun klant" past en minder kost dan dat zij er voor krijgen. Minimum 20 euro verschil per dag (anders is het de moeite niet).
Zo lang de klant niet zaagt blijft alles hoe het is.
Talloze keren opgedraven voor dergelijk kantoor om dan steeds weer te moeten vaststellen dat de interessante job die ze voor mij hadden iets was dat mij compleet niet interesseerde of totaal onrealistisch was (genre managementsfunctie met 20 jaar ervaring of een linux kernel hacken en een driver schrijven om een bepaalde device te doen werken).
Die recruteringsbedrijven worden niet voor niets bodyshoppers genoemd. Die proberen gewoon iemand te vinden die ongeveer bij "hun klant" past en minder kost dan dat zij er voor krijgen. Minimum 20 euro verschil per dag (anders is het de moeite niet).
Zo lang de klant niet zaagt blijft alles hoe het is.
Talloze keren opgedraven voor dergelijk kantoor om dan steeds weer te moeten vaststellen dat de interessante job die ze voor mij hadden iets was dat mij compleet niet interesseerde of totaal onrealistisch was (genre managementsfunctie met 20 jaar ervaring of een linux kernel hacken en een driver schrijven om een bepaalde device te doen werken).
Ricky
Legacy Member
dagcontract worden hedendaags ook nog steeds toegepast. Alleen verstoppen ze die in de vorm van een weekcontract zodat het lijkt alsof je deeltijds werkt. Ik heb het nog meegemaakt. Laten ze je iets weten de dag voordien of je mag komen werken of niet. En als ze je niets laten weten, en je moest gaan werken, dan ben jijzelf in de fout.
Zo heb ik het meegemaakt dat ik bv maandag moest werken, dinsdag, woensdag en donderdag niet. Donderdagmiddag kreeg ik een smsje dat ik de vrijdag moest gaan werken. De week nadien kon ik mijn contracten gaan tekenen. Deze twee dagen waren dan wel aangeduid op mijn weekcontract.
Zo heb ik het meegemaakt dat ik bv maandag moest werken, dinsdag, woensdag en donderdag niet. Donderdagmiddag kreeg ik een smsje dat ik de vrijdag moest gaan werken. De week nadien kon ik mijn contracten gaan tekenen. Deze twee dagen waren dan wel aangeduid op mijn weekcontract.
Liefst iets in de luchtvaart, maar met een economisch diploma gaat dit wat moeilijk cege
Legacy Member
kevinbog zei:
Dat is inderdaad doodzonde, en het gevolg van HR gevuld met muppets.
Eerst gazillion bullshit parameters checken en dan pas technische skills testen, terwijl dat meestal iets wat echt van belang is...
Heb het ook al meegemaakt, 1e keer technische test, 2e keer nog een technische test, 3e keer een rondleiding en contractonderhandeling, en dan 2 dagen later een telefoon dat de technische kennis 'totaal ondermaats' was. Allemaal zeer vreemd.
Je hebt jezelf niks te verwijten, is compleet onlogisch van hun kant ook. Zij hebben 3-4 beurten verprutst aan niks.
Als ik nu zelf aanwerf doe ik de eerste keer onmiddellijk een technische test van een uur of 2, nadien krijgen ze broodje voor tijdens de lunch (ik moet toch eten he), gevolgd door een persoonlijk interview met nog iemand anders erbij die een gerelateerde afdeling is, maar toch net wat anders. Dan heb je in 1 bezoek onmiddellijk alles getest met minimale effort. Tijdens de lunch kun je hobbies etc wat checken, sociale omgang, in het persoonlijke interview weer wat formeler ivm wat de persoon zoekt in een job, d technische test kun je nadien controleren om te zien of dat ok of een no-go is. Pas nadien gaan ze naar HR om praktische zaken te bespreken en een voorstel te krijgen.
Veel logischer en efficienter dan eerst 10x langs HR te passeren, maar wel 'meer effort' van mijn kant, maar 2-3h van je tijd investeren in een nieuwe aanwerving valt wel nog mee...
Gewoon blijven proberen en zelf bij HR pushen om een realistische en eerlijke feedback te krijgen. Je bent geen baby, je zult heus niet doodgaan van na interview 1 het deksel op de neus te krijgen. Wat proberen ze zelf te bereiken met het nodeloos te rekken?
kevinbog
Legacy Member
cege zei:
De eerste keer was voor een andere functie waarvoor ze me te ambitieus
p) vonden, waarna ze me hebben doorverwezen naar deze functie die inderdaad beter bij mijn profiel en ambities paste.2e keer: eerste kennismakend gesprek. Heel goed, door naar volgende ronde maar ze waren heel open dat ik niet het allerbeste profiel had.
3e keer: assessment en een gesprek erna met andere mensen. Supergoed gegaan, was ineens voorkeurskandidaat. Tot nu toe nog geen technische dingen gevraagd.
4e keer: technische kennis over heel specifieke dingen==> Ze twijfelden, maar ik mocht nog eens terugkomen met een paar tips wat ik kon voorbereiden, dus zo geschiedde: ik zoek relevante dingen op.
5e keer: de dingen die ze mij hadden gezegd waren nu wel goed, maar andere dingen (die wa verder weg zaten, als in 4-5 jaar of meer geleden, sinds mijn opleiding) kon ik niet genoeg 'spelenderwijs' gebruiken, wat voor hen nen afknapper was. Terwijl ik weet dat een kleine opfrissing al die dingen zou verhelpen...
Voor de rest wel heel goeie feedback gekregen maar daar ben ik nu niet zoveel meer mee.
Ik neem ze niks kwalijk, buiten misschien dat ze pas zo laat met die technische proeven afkomen en dat toch belangrijker blijkt te zijn dan eerst bleek. Maar feit is wel dak daar veel tijd mee kwijt ben en na het derde gesprek hadden ze gezegd dat de rest wel zou meevallen en dus nie teveel moeite meer gedaan voor andere dingen. Nuja die ervaring neem ik wel mee natuurlijk.
Samen met 10 andere mensen.profound
Legacy Member
cege zei:
Voila, zo zou inderdaad een degelijke sollicitatie moeten verlopen.
Vorig jaar in een industriële drukkerij gaan solliciteren waar het gelijkaardig verliep;
Bij binnenkomen een gesprek met de teamleader en een uurtje gewerkt aan een programmeeroefening. Daarna effe same mijn code overlopen + nog een aantal technische vragen. Alles verliep vlot, dus hij haalde er direct de manager bij, met hem ook een goed gesprek gehad en bij het weggaan te horen krijgen dat ik tot hiertoe een van de betere was. 3 dagen erna wel telefoon gekregen dat ze iemand met 2+ jaar ervaring konden aanwerven, ze hebben zich zelfs geëxcuseerd ^^
Fair enough denk ik dan, hun valt niets te verwijten. Het zijn dat soort sollicitaties waar je je aan optrekt; als starter kan je nu eenmaal niet op tegen iemand met een aantal jaar ervaring.
Geen HR of interim gezever door nutteloze generisch kuttesten in te vullen die voor iedereen tijdverlies zijn, maar to the point en een duidelijke communicatie. Ik snap niet dat niet meer bedrijven dit niet inzien....
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.