Archief - De hopeloze zoektocht naar werk - deel 2

Baats zei:

Al de hele dag vacatures voor starters aan't doornemen. Werkelijk niets dat er uitspringt of waarbij ik iets heb van 'dit wil ik echt doen!'.

meh.

Klik om te vergroten...

Dat heb ik nu nog nooit es gehad en ik werk al sinds 2006 oid in een vakgebied dat me intereseert...

pff zo'n selectieprocedure is toch ambetant als je al werk hebt maar iets nieuw zoekt.
Zo bij enkele firma's 5 gesprekken gehad:
- Intake gesprek met HR manager
- Technisch gesprek met de lokale IT verantwoordelijke of verantwoordelijke van afdeling waar je komt te zitten
- Technisch gesprek met een afgevaardigde of hoofd van de IT afdeling (internationale firma)
- onderhandelings gesprek / feedback met HR Manager
- Gesprek met de CEO of verantwoordelijke van die site

en dan nog een gesprek voor het overlopen/tekenen van contract en alle gerelateerde zaken als je geselecteerd bent.

En natuurlijk kan dat meestal enkel tijdens de kantooruren, of je moet hopen dat het in de buurt is en dat je direct na je huidig werk kunt langsgaan.

Onlangs bij Robert Half (legal) langs geweest. Moet zeggen dat da het meest professionele selectiekantoor tot nu toe is. Die gaven mij direct feedback in mijn gezicht over mijn cv, houding, motivatie, ambitie, enz. Zeer goede tips en inzichten meegekregen. Bij die andere kantoren knikten en lachten ze wat en gaven ze geen enkele tip. Tenslotte moet zo een kantoor je toch begeleiden, nietwaar?

Voor de rest nog steeds geen jobke, maar ben tenminste al wel in een paar procedures verwikkeld. Als ik de komende 2 à 3 weken nog steeds geen job vind, ga ik een interim jobke doen in tussentijd. Ik ben het beu thuis te zitten.

Ik werk momenteel maar ben iets nieuws aan het zoeken, en heb volgende week 3 interviews. Maar beetje onzeker over loonsonderhandeling, moest ik ergens de vraag krijgen.

Ik heb TSO diploma IB, en 5j ervaring in IT systeem/netwerkbeheer. Momenteel heb ik €2300bruto, bedrijfswagen, €7 maaltijdcheques, gsm abbo.

Iemand enig idee wat een realistisch loonvoorstel zou zijn van mijn kant naar de nieuwe bedrijven?

Thx

persoonlijk vind ik dat je over je loon niet echt kan klagen; Misschien gewoon zeggen dat je niet verandert van werk om een lager loon te krijgen (en dan je loon tonen).

Jerryboy zei:

Ik werk momenteel maar ben iets nieuws aan het zoeken, en heb volgende week 3 interviews. Maar beetje onzeker over loonsonderhandeling, moest ik ergens de vraag krijgen.

Ik heb TSO diploma IB, en 5j ervaring in IT systeem/netwerkbeheer. Momenteel heb ik €2300bruto, bedrijfswagen, €7 maaltijdcheques, gsm abbo.

Iemand enig idee wat een realistisch loonvoorstel zou zijn van mijn kant naar de nieuwe bedrijven?

Thx

Klik om te vergroten...

Om eerlijk te zijn, mag je je toch u 2 handen kussen.
Als je je loon, bedrijfswagen, maaltijdcheque's ziet.
Ik ken/zie niet veel TSO diploma's met maar 5j ervaring al zulke dingen voorleggen.

Natuurlijk is jobhoppen in die sector wel intressant. En je kan inderdaad aangeven tijdens een interview dat je min of meer een gelijk loon/voorwaarden wil hebben.
Maar dan zou ik me als iemand van HR de vraag stellen wat z'n motivatie is om bij hun te komen werken?
Is het voor een nieuwe uitdaging, of is het om meer geld te verdienen?
Misschien eens loonopslag vragen, indien je denkt daar recht op te hebben.

EternalSilence zei:

Om eerlijk te zijn, mag je je toch u 2 handen kussen.
Als je je loon, bedrijfswagen, maaltijdcheque's ziet.
Ik ken/zie niet veel TSO diploma's met maar 5j ervaring al zulke dingen voorleggen.

Natuurlijk is jobhoppen in die sector wel intressant. En je kan inderdaad aangeven tijdens een interview dat je min of meer een gelijk loon/voorwaarden wil hebben.
Maar dan zou ik me als iemand van HR de vraag stellen wat z'n motivatie is om bij hun te komen werken?
Is het voor een nieuwe uitdaging, of is het om meer geld te verdienen?
Misschien eens loonopslag vragen, indien je denkt daar recht op te hebben.

Klik om te vergroten...

Ik heb bovenop dat TSO diploma wel nog een deel certificaten (Microsoft, Cisco) waardoor mijn loon best wel te rechtvaardigen is.

Ik verander niet van werk voor een hoger loon, maar je kan altijd proberen denk ik dan (maar wil dus geen overdreven getal geven. Het gaat me voor een deel over nieuwe uitdagingen maar ik ben nu specifiek aan't gaan voor bedrijven die een volledig eigen IT hebben en niets uitbesteden.

Jerryboy zei:

Ik heb bovenop dat TSO diploma wel nog een deel certificaten (Microsoft, Cisco) waardoor mijn loon best wel te rechtvaardigen is.

Ik verander niet van werk voor een hoger loon, maar je kan altijd proberen denk ik dan (maar wil dus geen overdreven getal geven. Het gaat me voor een deel over nieuwe uitdagingen maar ik ben nu specifiek aan't gaan voor bedrijven die een volledig eigen IT hebben en niets uitbesteden.

Klik om te vergroten...

Lijkt me toch een normaal loon, misschien dat je het behalen van de certificaten wel kunt gebruiken om opslag te krijgen. In mijn geval, ook maar een TSO diploma in IT. Had ik bij mijn vorige werkgever 1900bruto met al de extralegale voordelen (wagen, tankkaart, gsm+abo, laptop, hospitalisatie, groepsverzekering ...) en met netto vergoedingen een 1600 netto. Was paar maand geleden ook aan het solliciteren om dichter bij huis te werken en wat ik meestal zei was dat ik die 1600 netto +- wou behouden. Bij mijn nieuw werk heb ik nu 2500 bruto, maar geen voordelen buiten een wagen. Netto hetzelfde dus ongeveer.

Bij vorige werkgever begonnen aan 1700, maar door flexibiliteit en goede evaluaties bij klanten werd dat opgetrokken naar 1900. Meer bruto wouden ze niet geven, in de plaats daarvan kreeg ik netto vergoedingen als manier van opslag (netto 6,45€/dag bij klant + 100€ netto onkostenvergoeding).
Had ik certificaten behaald zouden ze er geen problemen van gemaakt hebben om het brutoloon nog wat omhoog te trekken maar veel zou dit niet zijn. In dat wereldje van de IT ligt naar mijn ervaring de meeste lonen toch rond 2000, tenzij je al gespecialiseerd bent en de vereiste certificaten behaald hebt.

Ben nu zelf weer aan het solliciteren en bij enkele IT consultancies langs geweest. Zeg ook weer gewoon dat ik hoop om netto hetzelfde over te houden en bij enkelen kreeg ik dan toch te horen dat dit geen probleem zou zijn ... maar dat het dan wel via een lager brutoloon + netto vergoedingen/premies zou zijn. Denk dat de meeste van die firma's wel ongeveer hetzelfde systeem gebruiken. En diploma's maken geen reet uit ivm verloning eens je aantoonbare ervaring hebt, certificaten dan weer wel.

Ben nog steeds op zoek naar een interessante eerste job. Jobs uit Brussel laat ik steeds nog redelijk rap links liggen (pendelen/dagelijks in de file staan zie ik echt niet zitten), maar die mening zal ik misschien ook wel moeten herzien.

Even iets anders. Ik zie af en toe wel enkele interessante functies passeren die enkele jaren ervaring vereisen. Is het volgens jullie de moeite om hiervoor te solliciteren als starter (0 jaar ervaring dus), om dat de kans evt. bestaat dat ze toch iets zien in mij, of bespaar ik beter mijzelf - en het bedrijf - de moeite? Wie niet waagt, niet wint natuurlijk, maar is het aan te raden?

2-3 jaar ervaring, daarvoor kan je nog solliciteren. hangt dan af als je overkomt als een groentje of reeds enige maturiteit aan de dag legt...

@baats: Gewoon solliciteren (tenzij ze natuurlijk meer dan 5j ervaring ofz vragen).

Ikzelf krijg volop aanbiedingen van de interimkantoren (voor een voltijdse job). Er wordt nogal druk gelegd door deze kantoren om snel te beslissen.
De vacatures lijken wel redelijk interessant, maar toch niet volledig mijn goesting. Nu weet ik natuurlijk niet of ik beter één van die dingen probeer vast te krijgen, of beter nog wacht tot ik iets vind die volledig mijn ding is.

Morgen sollicitatie bij een bedrijf dat interesse heeft in mij. Via een interim hebben ze mij gevonden. Buiten hun site weet ik niet eens echt waar de functie zelf over gaat.

7 en 13 oktober is het trouwens een jobbeurs in Berchem. Ben ingeschreven, eerste keer dat ik zoiets doe.

@sandpatt, ik zou er eentje kiezen en ervoor gaan. Je kan altijd vertrekken en ondertussen verdien je geld. Ik heb het in elk geval zo gedaan. Ondertussen deze maand toch een mooi zakcentje verdient.

iemand die al eens op gesprek geweest is bij de FSMA voor een job?

xTwL- zei:

@sandpatt, ik zou er eentje kiezen en ervoor gaan. Je kan altijd vertrekken en ondertussen verdien je geld. Ik heb het in elk geval zo gedaan. Ondertussen deze maand toch een mooi zakcentje verdient.

Klik om te vergroten...

Hmm ja, ik neig ook eerder naar deze oplossing, maar ik ben niet echt de persoon die zich goed zou voelen om een bedrijf al na enkele maanden te verlaten. Ik zou mij schuldig voelen vrees ik. Maar mss is dit gewoon omdat ik nog een groentje ben op de arbeidsmarkt en daar moet leren mee omgaan.
Bedankt voor het advies in alle geval!

Towlie zei:

iemand die al eens op gesprek geweest is bij de FSMA voor een job?

Klik om te vergroten...

Wat wilt ge weten?

Fizmo zei:

Wat wilt ge weten?

Klik om te vergroten...

Hoe verloopt de selectieprocedure? Testen af te leggen.
Volgens mij geen ambtenarij? Goede loonstructuren?

sandpatt zei:

Hmm ja, ik neig ook eerder naar deze oplossing, maar ik ben niet echt de persoon die zich goed zou voelen om een bedrijf al na enkele maanden te verlaten. Ik zou mij schuldig voelen vrees ik. Maar mss is dit gewoon omdat ik nog een groentje ben op de arbeidsmarkt en daar moet leren mee omgaan.
Bedankt voor het advies in alle geval!

Klik om te vergroten...

Ik ben ook maar een groentje hoor. Misschien is mijn mening daarom eens zo relevant. Niets doen is geen optie denk ik dan.

xTwL- zei:

Ik ben ook maar een groentje hoor. Misschien is mijn mening daarom eens zo relevant. Niets doen is geen optie denk ik dan.

Klik om te vergroten...

Daar heb je 100% gelijk in. Leuk trouwens om tips te kunnen krijgen van mensen die in hetzelfde schuitje als mezelf zitten!

Kenneth124 zei:

Ben nu zelf weer aan het solliciteren en bij enkele IT consultancies langs geweest. Zeg ook weer gewoon dat ik hoop om netto hetzelfde over te houden en bij enkelen kreeg ik dan toch te horen dat dit geen probleem zou zijn ... maar dat het dan wel via een lager brutoloon + netto vergoedingen/premies zou zijn. Denk dat de meeste van die firma's wel ongeveer hetzelfde systeem gebruiken. En diploma's maken geen reet uit ivm verloning eens je aantoonbare ervaring hebt, certificaten dan weer wel.

Klik om te vergroten...

Even in de veronderstelling dat er later nog pensioen uitbetaald wordt moet je wel rekening houden dat dat berekend wordt op je brutoloon en nooit op de legale voordelen en deze constructie dus nadeling is. In het begin van je carriére is dat niet zo erg, maar hou dat in je achterhoofd.

Verder tellen voordelen niet mee in berekening van vakantiegeld, 13de maand en eventueel een bonus (bijna altijd op basis van brutoloon).

Ik ben sinds gisteren na 4 jaar en 1 maand daar te werken terug werkloos. Ze zeggen dikwijls 'je moet iets doen wat je graag doet', ewel ik kan u verzekeren dat dat ook zo is. Ik heb 4 jaar geleden die job moeten aanvaarden want ik was een schoolverlater, zat al 10 maanden of langer thuis en had geld nodig. Uiteindelijk heb ik daar 4 jaar dik tegen mijn goesting moeten werken, dag in dag uit. Ik weet wel dat dat bij veel mensen zo is maar toch... Blij wordt ge daar nie van.