Probleem met die interimbedrijven (zeker die voor de onderste segmenten van de arbeidsmarkt) is:
- werken vaak met stagiaires
- hebben zelf een grote turn-over (dus vaak nieuw/onervaren personeel / "oude" mensen die vertrekken )
- grote commerciële druk: klant vraagt morgen om zo laat ineens 5 man extra. Het resultaat is dat ze volgens mij half via één of ander logaritme zoveel mogelijk mensen opbellen, in de hoop dat er toch maar iemand kan.
Volgens mij werken die bureaus ook slecht samen, waardoor je bv twee regio's krijgt die vlakbij mekaar liggen, waarin men naar mensen zoekt voor dezelfde job etc.
Toch zijn ze voor instapjobs of lagere profielen die liefst gewoon snel werk nodig hebben, alsook tal van bedrijven die te kort op de bal moeten spelen door snelle veranderingen en waarvoor de jobs te onbelangrijk zijn om de volledige H.R. zelf te doen/de onderneming te klein/zonder HR departement om het zelf te doen, voor werk wat je makkelijk kan aanleren etc, onmisbaar hoor.
Ook voor knelpuntberoepen en voor sommige sectoren vind je er toch heel wat soeps in hoor. En je kan dan toch net de ervaring opdoen of die goede referentie meekrijgen die nodig is als opstapje naar een volgende job. (Of doorgroeimogelijkheid).
Zeker over de bureaus voor bediendeprofielen of de 'professional' afdelingen ben ik toch wel te spreken.
Maar ze zitten daar met zoveel werknemers ook, niet iedereen werkt even goed ... gaat op een even zorgvuldige manier met de cliënt om.
En ik zal er niet over liegen dat sociaal recht vaak ook tekort schiet (bv het uitbetalen van feestdagen waar je recht op hebt nadat je er gestopt bent) maar zeker als je voor kortere periodes werkt is dat organisatorisch vaak moeilijk plus ook in andere bedrijven kleurt men zeker niet altijd binnen de lijntjes.
waarschijnlijk omdat er staat dat je iets van security moet afweten. lol