Archief - De hopeloze zoektocht naar werk - deel 2
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Pariah
Legacy Member
stoica_dva zei:
link werkt nu idd niet meer. Er stond gewoon op Brandweerman Waregem. En dan bij functieomschrijving stond er letterlijk "sqlmdfjqslmfjklm" Ervaring: "qqlmfjmqskfj"
Precies alsof ze te lui waren om iets deftigs in te geven en dan maar wat op hun toetsenbord rammelen
Matt.
Legacy Member
NotoriousP zei:
Zijn meestal projecten waarop je aangenomen wordt, en financiering van wetenschappelijke projecten is meestal 3-4-5-tal jaar (maar dat weet je wellicht wel). Zo is er altijd wat verloop van volk met maar enkele jaren ervaring (ongeacht aantal jaren ervaring). Hoewel één van die kandidaten toch lijkt te werken bij een overheidsinstituut. Daar zou je toch enige jobzekerheid verwachten. Maar dan nog zijn er redenen om over te stappen, nieuwe uitdaging nodig, slechte collega's, ... Wie zal het zeggen.
Maar allee ja, mijn kansen zijn niet nihil he. Ik ken het werk van de groep goed en de opgedane ervaring van de andere kandidaten is misschien minder relevant. We zullen zien!
kokolee
Legacy Member
Vandaag 4 negatieve antwoorden in mijn mailbox, 2 waarbij ze zeggen dat ik qua ervaring niet voldoe (hoewel expliciet vermeld stond in de vacature dat er geen ervaring nodig was)... van zo'n soort antwoorden krijg ik dus echt het schijt, ipv. dat ze gewoon zwart op wit zeggen van 'nee (we willen u niet)'..... pfffffffff!
Soekie
Legacy Member
Wat jammer Kokolee. 
Je had beter verdiend.
Hoe verloopt je stage nog? Heb je daar al enige feedback gekregen? Valt het wat beter mee intussen?
Geef de moed niet op, ik duim alvast! Solliciteren is ook iets wat je moet leren, dat gaat met vallen en opstaan. Als je zou weten hoe vaak vele mensen hebben moeten solliciteren voor ze een job vonden, zouden we nog ogen trekken denk ik.
Succes!
Je had beter verdiend.Hoe verloopt je stage nog? Heb je daar al enige feedback gekregen? Valt het wat beter mee intussen?
Geef de moed niet op, ik duim alvast! Solliciteren is ook iets wat je moet leren, dat gaat met vallen en opstaan. Als je zou weten hoe vaak vele mensen hebben moeten solliciteren voor ze een job vonden, zouden we nog ogen trekken denk ik.
Succes!
Soekie
Legacy Member
Zelf hou ik nog steeds de vacatures in het oog. Je weet maar nooit. Ik moet zeggen dat ik wat moedeloos wordt bij het zien van de geposte vacatures van de voorbije weken:
- zeer weinig
- vaak herhalingen
- 75 à 80% is of een commerciële (sales) functie, of een functie in de zorgsector, of is voor een specifieke doelgroep (jongeren -25, leefloners, mensen die reeds zolang werkloos zijn, ...) of het gaat om diensten aan huis (poetsen, gezinshulp, ...). Daarnaast hebben we ook nog de IT-sector en financiën/accountancy/verzekeringen.
Voor andere beroepsgroepen blijft maar weinig over. Zijn de arbeidsmarkt en de huidige opleidingen echt zo slecht op mekaar afgestemd?
80% van de mensen studeert af, in richtingen die hier niet aan bod komen. :-/
- zeer weinig
- vaak herhalingen
- 75 à 80% is of een commerciële (sales) functie, of een functie in de zorgsector, of is voor een specifieke doelgroep (jongeren -25, leefloners, mensen die reeds zolang werkloos zijn, ...) of het gaat om diensten aan huis (poetsen, gezinshulp, ...). Daarnaast hebben we ook nog de IT-sector en financiën/accountancy/verzekeringen.
Voor andere beroepsgroepen blijft maar weinig over. Zijn de arbeidsmarkt en de huidige opleidingen echt zo slecht op mekaar afgestemd?
80% van de mensen studeert af, in richtingen die hier niet aan bod komen. :-/
kokolee
Legacy Member
Soekie zei:Wat jammer Kokolee.
Hoe verloopt je stage nog? Heb je daar al enige feedback gekregen? Valt het wat beter mee intussen?
Geef de moed niet op, ik duim alvast! Solliciteren is ook iets wat je moet leren, dat gaat met vallen en opstaan. Als je zou weten hoe vaak vele mensen hebben moeten solliciteren voor ze een job vonden, zouden we nog ogen trekken denk ik.
Succes!
Thx Soekie ^^ met mijn stage gaat het gelukkig goed, mijn werktempo waar de ene begeleidster de 1ste dagen kritiek op had is opgedreven naar wat ze van mij verwachten nl. 2 bundels van ieder ongeveer 4 cm dikte (1 vr de ochtend, en 1 vr de namiddag) ontnieten dossier per dossier, inscannen en in het systeem onvoeren met de correcte benaming na eerst gecheckt te hebben in SAP en/of Oazis of de betaling gedaan is.. (Ondertussen heb ik ook gevonden hoe ik het papier moet leggen op de scanner opdat het niet strop zou geraken.. iets waardoor ik enorm veel tijd mee verspilde...)
De collega's vallen in het algemeen ook allemaal heel goed mee, ze zeggen bv. allemaal spontaan hallo en dag tegen mij 's morgens (heel anders tov. mijn vorige stage..)
En ik heb deze week 1 week paasvakantie
)))Croky
Legacy Member
Matt. zei:
Ik weet niet hoe ver je zit in de selectieprocedure, maar: bel hen op en vraag of ze al iets meer weten! Als je strijdt tegen mensen met het perfecte profiel en ervaring is er maar 1 iets dat je gigantisch kan onderscheiden van de rest, en dat is motivatie... Het is niet altijd de op papier perfecte kandidaat die het haalt. Hier op m'n werk hebben ze onlangs een complete newbie binnengehaald terwijl er zelfs interne kandidaten waren die ook geschikt waren...
Croky
Legacy Member
kokolee zei:
Dat zijn inderdaad meestal van die non-argumenten. Als je hen zelf opbelt om te horen wat er precies niet voldeed krijg je meestal meer uitleg ;-) (en soms beland je weer wat hoger op de stapel bij een volgende vacature of wanneer de kandidaat die ze gekozen hebben toch niet start)
zwerver
Legacy Member
Is het nu zoveel gevraagd om gewoon te reageren? Van twee sollicitatiegesprekken niets meer gehoord, een heb ik zelf nog niet opnieuw contact opgenomen (behalve een bedanking de dag erna) omdat het nog niet zo erg lang geleden is. De andere is er gewoon over. Ze gingen iets laten weten begin februari... Half februari eens gevraagd hoe het zat, het antwoord kwam pas meer dan een week later: afwezig geweest wegens ziekte, maar voor het einde van de week zeker! Ondertussen zijn we dus meer dan een maand verder, waarin al mijn berichten genegeerd werden. Binnenkort eens verrassen door te bellen, denk ik. Eigenlijk enkel om hen tot een reactie te dwingen, want ondertussen heb ik al iets beters gevonden.
Croky
Legacy Member
Ik ga het nog 1 keer zeggen: BELLEN! Als ze zeggen dat ze iets gaan laten weten begin februari, moet je echt niet wachten tot midden februari om na te vragen hoe het staat. 't is geen potentieel lief waarvoor je een beetje 'hard to get' wil spelen... Je moet ze nu ook niet gaan stalken door ze iedere week te bellen, maar als je dan een bericht krijgt van 'voor het einde van de week', en ze laten niks weten, bel ze dan op de vrijdag. Je hebt helemaal niets te verliezen, alleen maar te winnen.
Als er genoeg kandidaten zijn, laten sommige recruiters het zelfs wat afhangen van wie zelf het heft in handen neemt en wie niet (tenzij ze natuurlijk een witte raaf in hun selectie gespot hebben, die hoeft helemaal niets te doen).
Als er genoeg kandidaten zijn, laten sommige recruiters het zelfs wat afhangen van wie zelf het heft in handen neemt en wie niet (tenzij ze natuurlijk een witte raaf in hun selectie gespot hebben, die hoeft helemaal niets te doen).
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.