Archief - De hopeloze zoektocht naar werk
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Starrk
Legacy Member
silverwizard3 zei:
Omdat ze 100en profielen binnenkrijgen met dezelfde competenties en kwaliteiten als u. Als netwerkbeheerder ben je dan niet op zoek naar de high potential in het nest, dan zoek je de persoonlijkheid die het best fit met de organisatie.
Tevens laten dergelijke vragen veel vaker uitschijnen hoe de persoon is. Zorgen voor een fit tussen de sollicitant en het bedrijf is o zo belangrijk: Het zorgt ervoor dat er veel minder turnover is.
De vraag 'Waar zie je uzelf binnen x jaar' is een zéér interessante vraag. Jullie denken veel te vaak dat een goede interviewer het directe antwoord op de vraag wil weten. Vaak helemaal niet. Hij wil u horen praten, wil een redenering horen. Slechte interviewers denken echter dat zij inderdaad dat directe antwoord moeten zoeken.
Het doel van dergelijke vragen is om achterliggende competenties te achterhalen. Uit bovenstaande vraag kan je gerust halen of de persoon ambitieus is, realiteitsbesef heeft, vooruit denkt. Voor sommige functies belangrijke zaken.
Smiles_
Legacy Member
DekadeZ zei:
Ooit zullen het wel interessante vragen geweest zijn, maar tegenwoordig zijn veel vragen zodanig voorspelbaar dat de sollicitanten die reeds allemaal thuis voorbereid hebben, waardoor het antwoord niet meer spontaan is en velen niet meer hun echt gedacht zullen zeggen (wat je bij onverwachte vragen wel hebt).
Wat is de waarde er dan nog van?
Starrk
Legacy Member
Smiles_ zei:
Het doorvragen. Daar zit de waarde. En de voorbereiding thuis is iets dar erg snel doorschemert in een gesprek. Het toont aan dat je als sollicitant gemotiveerd bent voor de functie, of op zijn minst voor het komende gesprek.
Of leven jullie nog altijd in de waan dat interviewers enkele losse vragen stellen om hun en uw tijd te vullen?
silverwizard3
Legacy Member
DekadeZ zei:
100en is wel overdreven maja keuze hebben ze wel genoeg nu.
'Waar zie je uzelf binnen x jaar ? ', hoe kunt ge daar als starter een antwoord op geven ?
Als ge een tijdje in een groot bedrijf werkt zult ge na verloop van tijd wel verschillende mensen leren kennen en kijken wat die hun functie is en zo een beeld krijgen van waar ge naar toe kunt gaan of wilt gaan doen.
Ma om daar nu al een antwoord op te verzinnen...
desP-
Legacy Member
murder inc zei:
Aangezien ge in Hasselt woont kunt ge wel eens uitzien voor bij IPGlobalnet helpdesk te werken ( aan het oude Philipsfabriek ), schijtbedrijf maar beter voor op uwe cv te zetten dan 2009 : ... & ondertussen verdient ge toch een beetje en komt ge in het werkritme.
Bij elk interimbureau kennen ze het bedrijf wel omdat er om de week wel een nieuw groepke met mensen binnenkomt, gewoon vragen of ze u op de hoogte kunnen houden als er daar een plaats vrijkomt.
Savage
Legacy Member
DekadeZ zei:
En u bent expert? De mensen in deze thread doen hun best, sommigen iets meer, sommigen iets minder. Geen reden om ze op die manier aan te spreken...
De meesten hier zijn zich wel bewust van de waarde van een interview en hoe zwaar dit doorweegt op hun mogelijke tewerkstelling. Althans, dat hoop ik toch.
Starrk
Legacy Member
silverwizard3 zei:
Je hebt als starter toch al een idee van uw professionele toekomstplannen? Niemand zegt dat deze ooit gaan uitkomen, dat hoeft ook niet. Ze willen gewoon zien dat je al eens nagedacht hebt over de toekomst, en welk (realistisch) traject je jezelf ziet afwandelen.
Savage zei:
Dat hoop ik ook, maar ze doen het anders uitschijnen.
makila
Legacy Member
Sollicaties succesvol doorlopen en goed kunnen onderhandelen, is een héél belangrijk onderdeel van je toekomst en je carrière.Savage zei:
Je kan het grootste genie ter wereld zijn, als je slecht overkomt op interviews, en je bent niet bereid hieraan te werken, dan sta je na 5 jaar nog steeds aan het stempellokaal. (Tenzij je zelfstandige wordt, maar dat is dan weer iets anders)
Savage
Legacy Member
DekadeZ zei:
Uiteraard, de overgrote meerderheid hier zijn starters. De meesten zullen wel fouten maken maar al doende leert men, alle hulp ten spijt.
Dat gezegd, vermoed ik dat tussen nu en januari niet al te veel jobs meer ingenomen zullen worden. De meeste budgetten voor dit jaar zijn afgesloten, de nieuwe opgemaakt en mssn zelfs al in gebruik. Ik denk dat vanaf januari/februari er opnieuw een stijging zal zijn op de arbeidsmarkt.
hyperon
Legacy Member
DekadeZ zei:
De enige mensen die echt in HR geloven, zijn zij die het zelf doen. En zelfs dan nog...
Een goede voorbereiding kan geïnterpreteerd worden als een teken van motivatie, maar ook als een teken van starheid, angst, etc. Elke "signaal" kan anders geïnterpreteerd worden, kan niet opgevangen worden, etc. Net zoals de vragen rond "in groep werken". Iedereen zegt tegenwoordig dat ze goed in groep kunnen werken. sommigen hebben het geluk dat ze vlot zijn en kunnen "bewijzen" via voorbeelden dat ze de eigenschap effectief hebben.
50 jaar geleden had je geen team van psychologen e.d. nodig om vacatures in te vullen. Tegenwoordig geven bedrijven duizenden euros uit aan HR.
Dubbelpunt
Legacy Member
dat is idd echt belachelijk, ik interview nu zelf mensen en na een half uur weet ik meestal al genoeg, na een tweede gesprek weet ik altijd wie ik moet kiezen, en neen ik stel geen lastige vragen en neen hier werken geen psychologen 
er is hier ook geen nood aan IQ en EQ testen
ik heb daar eerlijk gezegd ook geen tijd voor, die mensen in HR die doen dat allemaal gewoon... om aan hun 38u/week te komen
er is hier ook geen nood aan IQ en EQ testenik heb daar eerlijk gezegd ook geen tijd voor, die mensen in HR die doen dat allemaal gewoon... om aan hun 38u/week te komen
YellinD
Legacy Member
Ben begonnen met solliciteren ook... ben het beu bij mijn huidige werkgever. Tot nu toe 2 keer opgebeld voor niet-relevante jobs (niet mijn kennis domein) en nu vanmorgen een positief telefoon gesprek gehad over een sollicitatie die ik zelf gedaan heb als ERP DBA
We zullen zien wat er gebeurt
We zullen zien wat er gebeurt
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.