Archief - De hopeloze zoektocht naar werk

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
S

SteveDotcom

Legacy Member
Ben nu bijna een maand aan het zoeken,
en bij de sollicitaties die ik deed was het vooral van commentaar dat ik nog geen rijbewijs heb (ben 17jaar..) nu maandag en dinsdag heb ik terug 2 sollicitaties, en ben de woensdag naar een jobbeurs geweest, en ik heb een goede indruk achter gelaten voor ergens in een fabriek. dus duimen ;D

wat ik heb geleerd van mijn sollicitaties, ga er ni ene zonder iets moeite te doen,
mijn eerste sollicitatie was totaal ni voorbereid en was dus een ramp Ö
het belangrijkste is vooral denk ik gemotiveerd overkomen, u eigen positieve en negatieve punten kennen en weten wa de job inhoud
R

Renegadexxripxx

Legacy Member
DekadeZ zei:
En waarvoor selecteer je? Arbeidersposten? Als een bedrijf een uitbesteding maakt voor een Algemeen Directeur, dan is het niet tevreden met een ongestructureerd interview, gebaseerd op buikgevoel.

Een goede selectieprocedure uitgevoerd door een HR-professional heeft zijn meerwaarde, en dat is reeds voldoende aangetoond. Er moet weliswaar een onderscheid gemaakt worden tussen functieniveau. Ik ga akkoord dat HR geen grote bijdrage kan leveren in bedrijven die hoofdzakelijk arbeiders te werk stellen.

Uw laatste opmerking is maar al te kort door de bocht, ik ga er gewoon niet op reageren.
Klik om te vergroten...

Och dit is gewoon de hele positieve wetenschappen versus humane wetenschappen discussie. Indien je aan 1 kant van de barrier staat dan geloof je of niets van de andere kant of neemt het gewoon klakkeloos aan.

In ieder geval ga ik geen algemeen directeur aannemen omdat die eventjes een goede indruk maakt op een paar testjes. Dan mag je daar nog met zoveel research afkomen dat het bewezen is dat dat efficient is. Ik kan met evenveel cijfertjes goochelen om aan te tonen dat die testjes gewoon een nutteloos tijdverdrijf zijn of simpelweg gebruikt worden om een eerste ruwe schifting te maken, die je evengoed kunt maken zonder die testjes, een polsgesprek van 5-10 minuutjes is in de meeste gevallen al voldoende om te weten of deze kerncapaciteiten aanwezig zijn die je anders uit een testje haalt.

Daarna beslis je best op basis van voorgestelde problemen en zie je of de actie die hij / zij voorstelt om dit beroepsspecifiek probleem op te lossen past binnen uw verwachtingen (of dit desnoods op een creatieve manier overtreft of verrast). Indien uw HR departement dit NIET doet, dan verspillen die tijd, geld en resources van het bedrijf en kun je ze beter buiten gooien.
V

Vorda

Legacy Member
Indien je aan 1 kant van de barrier staat dan geloof je of niets van de andere kant of neemt het gewoon klakkeloos aan.
Klik om te vergroten...

En wat als je een beetje intelligent bent en aan beide kanten kan staan?

Heel je post is gekleurd door een vooringenomen houding tegen humane wetenschappen. Dekadez heeft trouwens nooit gezegd dat testen alleen de oplossing zijn, ik ben er zeker van dat hij deze uitspraak ook verschrikkelijk zou vinden.

zwart-wit denken :(
R

Renegadexxripxx

Legacy Member
Vorda zei:
En wat als je een beetje intelligent bent en aan beide kanten kan staan?

Heel je post is gekleurd door een vooringenomen houding tegen humane wetenschappen. Dekadez heeft trouwens nooit gezegd dat testen alleen de oplossing zijn, ik ben er zeker van dat hij deze uitspraak ook verschrikkelijk zou vinden.

zwart-wit denken :(
Klik om te vergroten...

Ik verwacht niets anders tbh.

Zoals ik al zei, het is interessant om over humane wetenschappen te pallaveren, maar ik zou er gewoon nooit een beslissing op baseren. Bij positieve wetenschappen is het ofwel correct ofwel fout, kortom 1 of het ander, rechtlijnig, 0 of 1. Bij humane wetenschappen zijn het shades of grey. Wil jij daarop een beslissing laten baseren of iemand geschikt is of niet voor een bepaalde job of bepaalde kwaliteiten al dan niet heeft... ik heb daarover toch mijn twijfels. Sommige vinden van wel, anderen vinden van niet... shades of grey zou ik zeggen.
V

VincentC

Legacy Member
GhO$T zei:
Heb ook es meegedaan aan een examen bij een gemeente (zal wel gelijkaardig zijn aan ocmw veronderstel ik), als je daarvoor de 'aanbevolen cursussen' niet keihard geblokt had maakte je geen enkele kans.

Vind het ook een compleet idioot systeem, alsof uw capaciteit om nen cursus vanbuiten te blokken, ook nog maar iets van relevante info oplevert over de geschiktheid van de kandidaat voor die job.
Klik om te vergroten...

Voorbereiding is naar mijn mening een absolute must. Het vanbuiten leren van een dergelijke cursus lijkt mij op het eerste zicht niet zo onlogisch:
- het toont motivatie en inzet
- OCMW's zullen best wel een bureaucratisch tintje hebben, dus het strikt opvolgen van regels en bijhouden van regelwijzigingen zullen heel belangrijk zijn
- overheidsinstellingen (en in het algemeen instellingen 'van algemeen nut') trekken heel veel mensen aan die denken dat eenmaal ze aan de staat zullen werken het wel een gemakkelijke en goed betaalde job zal zijn.
Als ik lees dat het afleggen van een schriftelijke toets en een 'mondelinge' proef al iemand tegenhoudt om te solliciteren vraag ik mij af wat deze persoon zal doen als het regent, de NMBS staakt of als er gekuist moet worden voor een officieel evenement...

Naar mijn mening biedt een dergelijke test de mogelijkheid aan alle kandidaten om te bewijzen op een eenduidige manier dat hij de job echt wil.
T

Tuninboy

Legacy Member
Heb nu een maand werk, en vind het nog altijd moeilijk om elke dag naar daar te gaan, ik wil men best doen, maar om een of andere reden wilt het niet lukken.
D

Dubbelpunt

Legacy Member
Tuninboy zei:
Heb nu een maand werk, en vind het nog altijd moeilijk om elke dag naar daar te gaan, ik wil men best doen, maar om een of andere reden wilt het niet lukken.
Klik om te vergroten...

welke functie?
S

SenZ

Legacy Member
massey-ferguson zei:
Ik ben vandaag aangenomen door de colruyt.
Ik mag dinsdag beginnen :D
Klik om te vergroten...
Damn, voor welke functie? Ik onlangs nog negatieve brief gekregen na een maand bezig te zijn met hun testen en op gesprek te gaan :(
V

Volcanus

Legacy Member
shotter zei:
Ik ga binnenkort examen afleggen voor administratief medewerker bij de burgerlijke stand bij mijn gemeente, zijn er hier die dat examen ooit al hebben afgelegd en zo ja, kunnen jullie mij wat vragen doorgeven die er op dat examen werden gesteld?
Klik om te vergroten...

ik heb het ooit es gedaan voor mijn gemeente (Beringen) voor een nieuw woonproject Beringen-Ham-Tessenderlo

ik kreeg daar vrage zoals:
de gemeente ......... met 64 000 inwoners heeft als burgemeester .......
de gemeente ...... met 32 000inwoners heeft als burgemeester .......
de gemeente .......met 40 000 inwoners heeft als burgemeester .......
(weet wel nie of die cijfers kloppe :p)

en ook iets da ik 10 plaatste kreeg (café's, museum, wandelpaden, ect) en dan moest ik kunne zegge tot welke gemeente ze hoorde

ma voor de rest weet ik niemeer precies wat het inhield

en ik ben nu ant wachte voor een antwoord om als magazijnier bij DHL in Diegem te kunne beginne met mijn nonkels en da met als opleiding Netwerkbeheerder :D
n

ng

Legacy Member
Gisteren deelgenomen aan de selectie proeven bij Selor. Nu ergens een maand wachten op het resultaat.
B

Babs

Legacy Member
Een voorlopig werkske op het oog, in mijn dorp dan nog. 3 dagen in de week werken, dan heb ik nog tijd om te solliciteren en verdien ik ondertussen tenminste iets.
n

ng

Legacy Member
Wel dat ging vrij goed, enkele testen op logica en rekenen. Wat denk ik vrij standaard is.
Ik vind het wel maar belachelijk dat het zo lang duurt eer ze het resultaat meedelen.
l

lammeken

Legacy Member
SenZ zei:
Damn, voor welke functie? Ik onlangs nog negatieve brief gekregen na een maand bezig te zijn met hun testen en op gesprek te gaan :(
Klik om te vergroten...

Rondhaler in Halle,vandaag was mijn eerste dag.
Nog een goed jobke om mee te beginnen,maar zeker niet iets voor de rest van je leven ;).
Heb me al meteen kandidaat laten stellen voor terbergchauffeur,maar das wrschnlk ten vroegste na 6 maanden.
d

dJeez

Legacy Member
JPV zei:
Nu nog de naam van je werkgever juist schrijven :p.
Klik om te vergroten...
Om maar te zwijgen over (tik)fouten in je CV. Daar geen aandacht aan besteden is doorgaans al een veeg teken (totnogtoe heb ik het overigens steeds bevestigd gezien). Aan de andere kant van de tafel zitten zonder daar ooit enige vorm van training voor gevolgd te hebben is overigens ook geen lachertje, zeker als de geinterviewde compleet dichtklapt bij vragen van anderen, maar technisch (IT sector btw) wel geschikt lijkt (yup, ik ben een softie wat dat betreft :p)...
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan