Archief - [deleted]

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
R

Review

Legacy Member
Ken er die meer verdienen & die minder verdienen.
Ik ben op mijn 22 gestart aan 2.200 euro.
Starters zullen nu wel op 2.400 mogen mikken door de indexen.
Toen had ik de visie, en kan die momenteel wel aanhouden, om leeftijd x 100 bruto te verdienen.
5% is mijn gemiddelde jaarljkse opslag tot nu toe over de jaren heen.
Vandaar ook mijn gevoel dat je misschien wel eens moet veranderen van werkgever om echt eens 400-500 euro bruto meer te krijgen ofzo.
D

DwightSchrute

Legacy Member
Review zei:
Ken er die meer verdienen & die minder verdienen.
Ik ben op mijn 22 gestart aan 2.200 euro.
Starters zullen nu wel op 2.400 mogen mikken door de indexen.
Toen had ik de visie, en kan die momenteel wel aanhouden, om leeftijd x 100 bruto te verdienen.
5% is mijn gemiddelde jaarljkse opslag tot nu toe over de jaren heen.
Vandaar ook mijn gevoel dat je misschien wel eens moet veranderen van werkgever om echt eens 400-500 euro bruto meer te krijgen ofzo.
Klik om te vergroten...

Dank u wel. Dat veranderen is inderdaad iets dat ik al meer gehoord heb. Al is 5% nu ook niet zo slecht.
G

Gray

Legacy Member
Review zei:
Ken er die meer verdienen & die minder verdienen.
Ik ben op mijn 22 gestart aan 2.200 euro.
Starters zullen nu wel op 2.400 mogen mikken door de indexen.
Toen had ik de visie, en kan die momenteel wel aanhouden, om leeftijd x 100 bruto te verdienen.
5% is mijn gemiddelde jaarljkse opslag tot nu toe over de jaren heen.
Vandaar ook mijn gevoel dat je misschien wel eens moet veranderen van werkgever om echt eens 400-500 euro bruto meer te krijgen ofzo.
Klik om te vergroten...

bwa, Ik ben gestart aan 1800euro en verdien nu 3100.
10 jaar later zie ik onze beginlonen nog steeds 1850 euro staan.
in starterfuncties is het zo dat de zot die aan het laagste loon wilt werken de job krijgt.
R

Review

Legacy Member
Met Master Handelswetenschappen als diploma?
En wat is je leeftijd nu?
B

Bimmer

Legacy Member
Gray zei:
bwa, Ik ben gestart aan 1800euro en verdien nu 3100.
10 jaar later zie ik onze beginlonen nog steeds 1850 euro staan.
in starterfuncties is het zo dat de zot die aan het laagste loon wilt werken de job krijgt.
Klik om te vergroten...

Als je op 10 jaar maar 50 euro bij krijgt, dan verdienen ze nu een pak minder als vroeger. Als je met een inflatie van 0,3% jaarlijks zat, dan is het gelijkaardig. Maar de inflatie is nu wel een pak hoger als 0,3% jaarlijks. De voorbije 3 maanden is het al hoger dan 0,3%.
P

Plutus

Legacy Member
Coryn zei:
Zou je zeggen dat je meer of minder betaald wordt dan mensen met dezelfde ervaring en diploma? Ga volgend jaar afstuderen in exact hetzelfde en lijkt me wel interessant om eens te zien wat ik kan verwachten.
Klik om te vergroten...
Hangt er vooral van af in welke sector je werkt, en hoe hard je wil werken (wat dan vaak weer samenhangt met dat eerste).

Zelf heb ik ook Handelswetenschappen gestudeerd. Als ik rond mij kijk lijkt bovenstaande doorgaans wel haalbaar; zoals eerder al gezegd, de ene heeft meer, de ander heeft minder. Honger zal je alleszins niet lijden ;). Zelf verdien ik meer, en ben 5 jaar jonger.

EDIT: Ik zie doorgaans een stevig verschil tussen profielen uit consulting/banking en corporates.
G

Gray

Legacy Member
Bimmer zei:
Als je op 10 jaar maar 50 euro bij krijgt, dan verdienen ze nu een pak minder als vroeger. Als je met een inflatie van 0,3% jaarlijks zat, dan is het gelijkaardig. Maar de inflatie is nu wel een pak hoger als 0,3% jaarlijks. De voorbije 3 maanden is het al hoger dan 0,3%.
Klik om te vergroten...

Jep, conclusie: starters worden eigenlijk uitgebuit, onder het motto van "we moeten u nog volledig opleren" en "je kan wel doorgroeien".
D

DwightSchrute

Legacy Member
Manu zei:
Hangt er vooral van af in welke sector je werkt, en hoe hard je wil werken (wat dan vaak weer samenhangt met dat eerste).

Zelf heb ik ook Handelswetenschappen gestudeerd. Als ik rond mij kijk lijkt bovenstaande doorgaans wel haalbaar; zoals eerder al gezegd, de ene heeft meer, de ander heeft minder. Honger zal je alleszins niet lijden ;). Zelf verdien ik meer, en ben 5 jaar jonger.

EDIT: Ik zie doorgaans een stevig verschil tussen profielen uit consulting/banking en corporates.
Klik om te vergroten...

Wat is het grote verschil tussen banking en corporates dan?
F

FlatSix

Legacy Member
Gray zei:
Jep, conclusie: starters worden eigenlijk uitgebuit, onder het motto van "we moeten u nog volledig opleren" en "je kan wel doorgroeien".
Klik om te vergroten...

Of je moet gewoon de ballen hebben om te zeggen (na maand of 5/6), 'kijk ik ken 90% van de job, ben hier graag en doe mijn werk goed ergo ik verdien meer centjes'. En als dat dan allemaal waar is dan gaat uw bedrijf dat ook willen doen. Als jij een tamzak bent die de kantjes ervan af loopt en elke keer 15 min voor dat je moet vertrekken al aan de deur staat alsof je een hond bent die in weken niet is buiten geweest, jah dan moet je het niet verwachten. Wil niet zeggen dat iemand hier zo is maar je hoort die mensen wel klagen over 'ik krijg nooit opslag'...

Over het beginloon kan je bij de meeste bedrijven toch ook serieus onderhandelen, als er 50 man komt voor 1 job dan is het logisch dat de werkgever wat brutaler durft zijn.
b

botchla

Legacy Member
Als starter heb je haast nul onderhandelingsmarge, je hebt geen CV, wat ben jij voor de recruiter nu beter dan een andere persoon met hetzelfde diploma?

Je moet al in een competitieve sector zitten met een tekort aan sollicitanten OF een pracht CV hebben door bepaalde stages, doctoraat, ... om uw loon als nieuweling echt te kunnen uitspelen.

Na 6 maanden om opslag vragen dan ga je ook al in sterke papieren moeten zitten, tenzij je weer in bovenstaand geval bent. Oké je hebt je kunnen al wat kunnen bewijzen maar je zal ook overkomen als de greedy mofo die alleen met geld bezig is en die mogelijk ook snel vertrekt als hij een beter aanbod krijgt.

Wees goed in uw job in een competitieve sector en differentieer u van de rest en uw loon stijgt sowieso snel hoor, ja je moet ook de ballen hebben om te vragen en rond te kijken, maar ook het tact om dat aan te brengen.
F

FlatSix

Legacy Member
botchla zei:
Als starter heb je haast nul onderhandelingsmarge, je hebt geen CV, wat ben jij voor de recruiter nu beter dan een andere persoon met hetzelfde diploma?

Je moet al in een competitieve sector zitten met een tekort aan sollicitanten OF een pracht CV hebben door bepaalde stages, doctoraat, ... om uw loon als nieuweling echt te kunnen uitspelen.

Na 6 maanden om opslag vragen dan ga je ook al in sterke papieren moeten zitten, tenzij je weer in bovenstaand geval bent. Oké je hebt je kunnen al wat kunnen bewijzen maar je zal ook overkomen als de greedy mofo die alleen met geld bezig is en die mogelijk ook snel vertrekt als hij een beter aanbod krijgt.

Wees goed in uw job in een competitieve sector en differentieer u van de rest en uw loon stijgt sowieso snel hoor, ja je moet ook de ballen hebben om te vragen en rond te kijken, maar ook het tact om dat aan te brengen.
Klik om te vergroten...

Als je uw werk goed doet en uw beoordelingen zijn goed, en je toont dat je potentieel hebt dan gaat uw werkgever geen probleem maken van om de zoveel tijd eens opslag te geven.

Als je echt recht van het school komt heb je inderdaad niet veel te zeggen maar je hebt dan ook letterlijk nog niets voor het bedrijf gedaan. Dat kan na 6 maanden wel anders zijn.
J

Japser

Legacy Member
Begin ook bij een grote speler, dan zijn er tenminste beoordelingen en meestal ook meer tijd om u dingen uit te leggen. In een KMO moet ge al meer geluk hebben...
P

Plutus

Legacy Member
xTwL- zei:
Als je uw werk goed doet en uw beoordelingen zijn goed, en je toont dat je potentieel hebt dan gaat uw werkgever geen probleem maken van om de zoveel tijd eens opslag te geven.

Als je echt recht van het school komt heb je inderdaad niet veel te zeggen maar je hebt dan ook letterlijk nog niets voor het bedrijf gedaan. Dat kan na 6 maanden wel anders zijn.
Klik om te vergroten...
Na zes maanden heb je m.i. ook nog altijd geen recht van spreken. Wat kan je dan? Een goede inwerkingsperiode kan al snel oplopen tot zes maanden, laat staan dat je effectief al een meerwaarde kan bieden aan het bedrijf. En dan spreek ik over ervaren mensen, een starter kan al helemaal niets. Of we hebben het hier over functies zonder veel inhoud en uitdaging..
I

Inv

Legacy Member
Manu zei:
Na zes maanden heb je m.i. ook nog altijd geen recht van spreken. Wat kan je dan? Een goede inwerkingsperiode kan al snel oplopen tot zes maanden, laat staan dat je effectief al een meerwaarde kan bieden aan het bedrijf. En dan spreek ik over ervaren mensen, een starter kan al helemaal niets. Of we hebben het hier over functies zonder veel inhoud en uitdaging..
Klik om te vergroten...

Als starter moet je imo na een jaar of twee/drie eens goed aan de klepel trekken mbt. je verloning. Ik ken véél collega's die na die periode van job veranderen omdat ze elders ineens een veelvoud kunnen verdienen. Ik ben 3 jaar geleden ook begonnen aan 1850 bruto (IT consultancy), maar ondertussen zit ik ook aan 2000 netto + auto & extralegale voordelen. Ik vind van mezelf dat ik na 2 jaar pas echt op kruissnelheid zat in mijn werk... als je recht van de schoolbanken komt ken je echt nog niets.
b

botchla

Legacy Member
Inderdaad, timing is echt wel belangrijk en komen voor opslag als je u keer op keer bewijst dan sta je het sterkst. Ook de dynamiek van uw werkgever respecteren, als ze met een evaluatie systeem zitten dat u individueel, eerlijk en op regelmatige basis beoordeelt en beloont dan is

Als bij mij iemand na 6 maand dienst al komt vissen achter opslag (wat zelden eens voorkomt) dan gaat die zich niet positief in de kijker werken bij mij. Een werkgever investeert overigens enkel in de mensen die ook "investeren" in hem, toch in sectoren zonder barema's :p.

Gaat het na een ietwat langere periode (2-3 jaar) te traag trek je aan de alarmbel of verander je van werk.
z

zarathustra

Legacy Member
xTwL- zei:
Of je moet gewoon de ballen hebben om te zeggen (na maand of 5/6), 'kijk ik ken 90% van de job, ben hier graag en doe mijn werk goed ergo ik verdien meer centjes'. En als dat dan allemaal waar is dan gaat uw bedrijf dat ook willen doen. Als jij een tamzak bent die de kantjes ervan af loopt en elke keer 15 min voor dat je moet vertrekken al aan de deur staat alsof je een hond bent die in weken niet is buiten geweest, jah dan moet je het niet verwachten. Wil niet zeggen dat iemand hier zo is maar je hoort die mensen wel klagen over 'ik krijg nooit opslag'...

Over het beginloon kan je bij de meeste bedrijven toch ook serieus onderhandelen, als er 50 man komt voor 1 job dan is het logisch dat de werkgever wat brutaler durft zijn.
Klik om te vergroten...

Mensen moeten toch echt eens stoppen met die 2 dingen aan elkaar te linken. Je kan best (heel) goed zijn in uw job zonder daar constant te willen zijn.
P

Plutus

Legacy Member
Coryn zei:
Wat is het grote verschil tussen banking en corporates dan?
Klik om te vergroten...
jefmaes zei:
Had ik ook wel eens graag geweten. Manu?
Klik om te vergroten...
Zoals eerder reeds aangehaald spreek ik voornamelijk uit ervaring binnen mijn kennissenkring - dit om misverstanden te vermijden.
Als ik kijk naar de masters die naar de banksector zijn gegaan, en diegene die intern bij een 'gewoon' bedrijf gaan werken zijn zie ik -doorsnee genomen- toch wel hogere lonen in de banksector, hoewel dat vaak niet 1 op 1 gelinkt is aan hogere werkdruk. Lijkt mij dus een hele mooie optie te zijn voor een starter met master HW.

Mensen uit consulting hebben dan weer het voordeel van de vaste jaarlijkse opslag. Daarnaast heeft men naar mijn ervaring meer leverage om na enkele jaren in een mooie functie in te stappen, waar iemand die intern is gestart hier misschien langer over zal doen of een lager loon zal bekomen. Kan natuurlijk zijn dat ik de mogelijkheden intern wat onderschat (of consulting overschat), ik zie meestal maar één kant van het verhaal. Mochten jullie dus andere ervaringen hebben, deel gerust.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan