Archief - [deleted]

sandervdw zei:

Dat vind ik dus ook. Dat is in essentie webdeveloper ofzo dan...
Ik ben BI consultant, meestal gaat dat over management rapportering, maar ik moet toch nog de eerste management rapportering consultant tegenkomen

Klik om te vergroten...

Nee, online marketing bestaat uit verschillende onderdelen.
SEO, SEA, Affiliate Marketing, E-Mail Marketing, Analytics, om er enkele te noemen.

Aangezien in elk onderdeel tijd en vooral veel budget gestoken wordt door zowel de klant als de consultant wordt er gespecialiseerd.

Bijvoorbeeld: Er is geen enkele web developer die een website 100% kan optimaliseren voor SEO omdat ze er niet in gespecialiseerd zijn, dus wordt er een consultant aangesteld die de developer in goede banen moet leiden. Het zelfde geldt voor andere marketingkanalen... Ieder zijn eigen specialisatie

Klant -> Sales -> Marketing -> Development dat is de cyclus.
Iedereen voert zijn eigen expertise uit, maar zorgt er voor dat het geheel klopt met de wensen van de klant.

Het is een interessante sector, online marketing, omdat het overal tussen zit maar niet zo duidelijk is als pakweg programmeren.

En vooral: door het altijd stijgende aantal websites/apps is er hogere concurrentie, dus zijn er meer SEO'ers en SEA'ers nodig... voor diegenen die nog een richting zoeken

Update na kleine 2 jaar

1. PERSONALIA
Leeftijd: 26 -> 28
Opleiding: Bachelor Bedrijfsmanagement - Master Handelswetenschappen
Werkervaring (wat/hoelang) : 1 jaar en 7 maand --> 3 jaar en 7 maand
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): PC218
Huidige functie: Business Consultant
Functiebeschrijving: Analyse, opleiding, implementatie (dus compleet traject van een project)
Anciënniteit: 1 jaar en 7 maand --> 3 jaar en 7 maand
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 39u/week
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt.
Plaats waar je werkzaam bent: West-Vlaanderen
Verantwoordelijkheid over personeel: geen.

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2400 EUR --> 3250
Maand salaris (netto): 1535 EUR --> 2100 (door 250 euro nettovergoeding per maand
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: /
GSM (eigen bijdrage)?: Budget van 150 euro + abonnement 35 euro / maand
Auto (VAA?): VW Golf
Woon-werkverkeer vergoed?:
Tankkaart: ja
Laptop (eigen bijdrage?): ja
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): geen
Ecocheques: €250
Groepsverzekering: Ja
Hospitalisatieverzekering: Nee
Andere voordelen: bonus afhankelijk van bedrijfsomzet (max 1300 euro), 16 euro netto bij externe bezoeken --> verandert naar 250 netto/maandvergoeding, 80 euro / dag voor buitenlandse bezoeken --> verandert naar 50 euro bruto / dag door hogere loonschaal

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 10 km (indien op kantoor)
Afstand woon/werk in tijd: 15 min (indien op kantoor)
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): /
Vakantiedagen (andere extra): 6 compensatiedagen
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?:
Glijdende werkuren: ja
Oproepbaar door werkgever?: Neen
Stress? soms, in tegenstelling tot andere consultancy bedrijven doe ik alleen het project, dus draag ook alle verantwoordelijkheid hiervoor.
Hoe vaak overuren te presteren? Soms, afhankelijk van projecten en extern zijn bij klant
Auto nodig voor het werk? ja
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja, meestal intern gegeven.

Na lang enkel mee te lezen, toch ook eens posten:

1. PERSONALIA
Leeftijd: 29
Opleiding: Master taalkunde
Werkervaring (wat/hoelang) : 5
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: feitelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): uitgeverij, PC 200
Huidige functie: circulation coördinator
Functiebeschrijving: soort van sales/data analyst, met bijkomende adminstratieve taken
Anciënniteit: 5
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 38, 39 effectief
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt.
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Antwerpen
Verantwoordelijkheid over personeel: /

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2400
Maand salaris (netto): +/- 1580
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: nee
GSM (eigen bijdrage)?: nee
Auto (VAA?): nee
Woon-werkverkeer vergoed?: nee
Tankkaart: nee
Laptop (eigen bijdrage?): ja, geen bijdrage maar wordt ook amper gebruikt
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): ja (7€)
Ecocheques: ja, maar zijn omgezet naar groepsverzekering omdat niemand die gebruikt
Groepsverzekering: ja
Hospitalisatieverzekering: nee
Andere voordelen: geen

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: +/- 10 km
Afstand woon/werk in tijd: 40-45 min met fiets
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 6
Vakantiedagen (andere extra): 2 van CAO
Vrijheid om verlof te nemen: zolang er iemand aanwezig is en er niets dringend is, kan ik in principe de volgende dag bij wijze van spreke al verlof nemen
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?:
Glijdende werkuren: tussen 8 en 9 beginnen en tussen 16u30 en 17u30 stoppen
Oproepbaar door werkgever?: nee
Stress? nu niet meer, is een tijd te veel geweest
Hoe vaak overuren te presteren? soms
Auto nodig voor het werk? nee
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja, bij Cevora o.a.

Heel aangename werkgever, tot op zekere hoogte. Ik ben een tijd out geweest vanwege een burn-out en ben nu terug stelselmatig terug aan het opbouwen. De werkgever is daar gelukkig heel meegaand in en probeert mij goed te ondersteunen. Ze hebben in de afgelopen periode ook eindelijk ingezien dat ik veel te veel moest doen en hebben een hoop werk naar het hoofdkantoor in Nederland verschoven. In de maanden dat ik afwezig was, is er vanalles fout gelopen omdat niemand wist hoe bepaalde dingen werkten en omdat er gewoon geen tijd was om het allemaal te doen. Ze zien dus gelukkig ook wel in dat ik waardevol ben voor het bedrijf. Dat waren letterlijk de woorden van mijn baas, dus als ik terug voltijds werk, ga ik daar wel proberen een loonsverhoging uit te halen, dat mag wel

Reden van de burn-out was dus voornamelijk dat er véél te veel werk was. Ofwel had ik geen collega om mij te ondersteunen ofwel was het iemand die haar werk echt slecht en traag deed, waardoor ik bijna alles zelf moest doen of alle fouten moest oplossen. Ondertussen ook nog geprobeerd om na de uren een studie informatica hiermee te combineren maar dat was de druppel.
Ik ben wel van plan om die studie binnen een jaar terug verder te zetten en dan hopelijk binnen 6 jaar een andere richting in te slaan, ofwel binnen het bedrijf ofwel ergens anders.

MrKend54l zei:

Hoe kan je uwzelf nu als kaderlid beschouwen? Je bent dat of bent dat toch niet?

Klik om te vergroten...

Klopt. Maar er zijn genoeg mensen die geen kader zijn maar zich wel zo belangrijk inschatten. Het zou me niet verbazen dat die dat aanvinken in loonsenquêtes om te zien hoeveel ze denken waard te zijn.
Soms zijn er hallucinante verschillen tussen wat mensen echt doen en waard zijn, en hun perceptie

1. PERSONALIA
Leeftijd: 28
Opleiding: secundair (BSO, Kantoor)
Werkervaring (wat/hoelang): 8,5 jaar in totaal, dikke 6 jaar in huidige sector
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): PC218, IT consultancy
Huidige functie: teamlead
Functiebeschrijving: coordinatie van 8 Service Desk medewerkers
Anciënniteit: dikke 6 jaar huidige WG
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): fulltime, 40 u./week, geen overuren (tenzij op eigen initiatief - onbetaald uiteraard)
Ploegarbeid (shiften/dagwerk): dagwerk
Land waar je werkzaam bent:
Plaats waar je werkzaam bent: Leuven
Verantwoordelijkheid over personeel: 8 medewerkers

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 1929,73
Maand salaris (netto): 1804,36 (incl. 318,66 nettovergoedingen)
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering:
GSM (eigen bijdrage)?:
Auto (VAA?): C-segment, dus type Opel Astra, Citroën C4, Ford Focus
Woon-werkverkeer vergoed?:
Tankkaart: ja, onbeperkt BE
Laptop (eigen bijdrage?):
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?):
Ecocheques: 250 EUR/jaar
Groepsverzekering: ja
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen:

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km: 55 km
Afstand woon/werk in tijd: 's morgens 55-60 min., 's avonds 60-70 min.
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra):
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: +/- 53 u./week
Glijdende werkuren: ja, mogelijkheid tot thuis werken 1 dag per week
Oproepbaar door werkgever?: officiëel niet
Stress?: wekelijks toch paar zeer stresserende momenten
Hoe vaak overuren te presteren?: geen
Auto nodig voor het werk?: ja
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja

Op zich wel tevreden wat betreft het netto loonpakket gezien mijn persoonlijke capaciteiten, 'studies' en professionele achtergrond. Daar tegenover staat dagelijks een lastige verplaatsing (verder ga ik echt niet) en een stresserend project bij de klant. Opleidingen zijn wel mogelijk maar heel regelmatig enkel in het weekend en onbetaald (ook geen recuperatie van deze uren).

@Stellaken

Kan je je bruto - netto verhouding verder in detail uitleggen?

Ik val hier bijna achterover.

Li1quid zei:

Kan je je bruto - netto verhouding verder in detail uitleggen?

Ik val hier bijna achterover.

Klik om te vergroten...

Over wie ben jij nu bezig?

ZlM zei:

Over wie ben jij nu bezig?

Klik om te vergroten...

Stellaken, de post voor mij

Li1quid zei:

@Stellaken

Kan je je bruto - netto verhouding verder in detail uitleggen?

Ik val hier bijna achterover.

Klik om te vergroten...

Ik ben dat wel eerder tegengekomen. Nettovergoedingen in het extreme: maaltijdvergoeding (als alternatief voor maaltijdcheques), carcashvergoeding, kledijvergoeding en noem maar op.

Maar goed, 6 jaar ervaring, teamlead en maar €1900 bruto. Daar klopt iets niet.

Stellaken zei:

Maand salaris (bruto): 1929,73
Maand salaris (netto): 1804,36 (incl. 318,66 nettovergoedingen)

Klik om te vergroten...

Even oude brief opgesnort.

1000€ bruto meer, en 30€ netto meer. Good fight noem ik dat... Jezus christus toch.

MrKend54l zei:

Even oude brief opgesnort.

1000€ bruto meer, en 30€ netto meer. Good fight noem ik dat... Jezus christus toch.

Klik om te vergroten...

Zijn vakantiegeld, 13e maand, dop en pensioen zullen ook wel naar zijn hoor. Bonussen zijn ook vaak % van bruto loon. Dus liever jou 1000 bruto meer ;-)

Japser zei:

Zijn vakantiegeld, 13e maand, dop en pensioen zullen ook wel naar zijn hoor. Bonussen zijn ook vaak % van bruto loon. Dus liever jou 1000 bruto meer ;-)

Klik om te vergroten...

Ben ik mij van bewust
Maar desalniettemin toch vrij grof

MrKend54l zei:

Even oude brief opgesnort.

1000€ bruto meer, en 30€ netto meer. Good fight noem ik dat... Jezus christus toch.

Klik om te vergroten...

Zou toch al mooi zijn wanneer de werkbonus rekening zou houden met de extralegale voordelen.

Lijkt mij niet de bedoeling noch interessant voor de staatskas om extralegale vergoedingen zo aan te zwengelen.

Een extralegale vergoeding zou de uitzondering moeten zijn en niet de regel...

Renegadexxripxx zei:

Zou toch al mooi zijn wanneer de werkbonus rekening zou houden met de extralegale voordelen.

Lijkt mij niet de bedoeling noch interessant voor de staatskas om extralegale vergoedingen zo aan te zwengelen.

Een extralegale vergoeding zou de uitzondering moeten zijn en niet de regel...

Klik om te vergroten...

Dat is hef punt natuurlijk. Een laag brutoloon uitkeren zodat je maximaal gebruikt maakt van de werkbonus, en dan nog aanvullen met 300€ aan nettovergoedingen.

Veel mensen kijken ook gewoon puur naar hun nettoloon, wat er dus op hun rekening gestort wordt en wat dus hun koopkracht is.
En op dat moment zit je met een super aantrekkelijk pakket natuurlijk.

Renegadexxripxx zei:

Zou toch al mooi zijn wanneer de werkbonus rekening zou houden met de extralegale voordelen.

Lijkt mij niet de bedoeling noch interessant voor de staatskas om extralegale vergoedingen zo aan te zwengelen.

Een extralegale vergoeding zou de uitzondering moeten zijn en niet de regel...

Klik om te vergroten...

Op gebied van nettovergoeding vind ik niet dat de werkbonus daar rekening mee moet houden.
Normaal is een netto vergoeding een kostenvergoeding, maw als je 300 euro per maand krijgt, krijg je dit omdat je ook rond de 300 euro kosten heb eigen aan de werkgever. Dan zou het spijtig zijn dat je geen werkbonus krijgt, omdat je meer kosten moet maken voor u werkgever. Het één heeft niets met het ander te maken.

Het probleem is inderdaad wel dat die netto vergoedingen serieus scheef beginnen te worden (zeker als ik hier in deze topic kijk, hoe dat bepaalde bedrijven het voor mekaar krijgen, ik snap het niet), dan is het logischer dat daar iets aan gedaan moet worden. Ipv aan de werkbonus te zitten. Anders straf je bedrijven die wel correct hun personeel betalen.

MrKend54l zei:

Dat is hef punt natuurlijk. Een laag brutoloon uitkeren zodat je maximaal gebruikt maakt van de werkbonus, en dan nog aanvullen met 300€ aan nettovergoedingen.

Veel mensen kijken ook gewoon puur naar hun nettoloon, wat er dus op hun rekening gestort wordt en wat dus hun koopkracht is.
En op dat moment zit je met een super aantrekkelijk pakket natuurlijk.

Klik om te vergroten...

Ik begrijp dit ten volle. Lijkt mij echter niet iets dat moet aangemoedigd worden. Een kleine nerf van deze real life exploit lijkt mij niet ontoepasselijk.

Li1quid zei:

@Stellaken

Kan je je bruto - netto verhouding verder in detail uitleggen?

Ik val hier bijna achterover.

Klik om te vergroten...

Wie krijgt een maaltijdvergoeding?
De dagvergoeding, ook wel baanvergoeding genoemd, wordt gegeven aan werknemers die vaak ‘op de baan’ zijn en dus geen gebruik kunnen maken van (sanitaire en andere) voorzieningen die in de onderneming of in een filiaal ervan aanwezig zijn. We denken dan vooral aan handelsvertegenwoordigers, consultants, techniekers, …

Deze dagvergoeding is in essentie een kostenvergoeding en kan zowel bijkomende kosten dekken (bv. voor verfrissing, parking, toilet, …) als de kost om buitenshuis een maaltijd te gebruiken.
De Rijksdienst voor Sociale Zekerheid aanvaardt hier een forfaitair bedrag tussen 12 en 14 euro dat vrij van RSZ-bijdragen kan toegekend worden, zijnde:

- +/- 8 EUR per dag voor de bijkomende kosten en
- +/- 5 EUR per dag om buitenshuis een maaltijd te gebruiken.

De RSZ stelt ook hieraan enkele voorwaarden. Zo mag een dagvergoeding enkel toegekend worden aan personeel met een in essentie reizende functie en enkel voor de dagen waarop die werknemers zich effectief en voor minstens 4 uur ‘op de baan’ bevinden. De ‘uithuizigheid’ van betrokken werknemers moet kunnen aangetoond worden (o.m. via dagrapporten).

Als je het uitrekent 13€ * 23 werkdagen in een maand = 299€ kom je in de buurt.

Heb gewenst loon medegedeeld aan nieuwe werkgever voor een deeltijdse job = 1500 euro netto (afwachten of dit ok is) ... daarnaast vraagt men mij of ik geïnteresseerd ben in een verplaatsingsvergoeding of een bedrijfswagen met tankkaart. Heb nog geen idee van het budget vermits voorstel van werkgever nog moet worden medegedeeld. Ze gaan mij een fictieve loonfiche sturen mét verplaatsingsvergoeding en eentje met optie bedrijfswagen en tankkaart.
Globaal genomen stel ik me de vraag : wat is nou het voordeligst ? Rekening houdende met het fiscale enz. De afstand naar het werk heen en terug is ongeveer 70 km ...

Ik heb mijn loon gepost, zonder één cent te liegen en zonder enige bijbedoeling anders dan het gewoon te tonen. Ik ben de eerste om te zeggen dat de situatie niet helemaal klopt, maar voorlopig ben ik nog tevreden met wat ik elke maand netto krijg. Voorlopig: in aanloop naar m'n dertigste, over een jaar dus, zal dit moeten veranderen of zoek ik zelf andere oorden op (meest waarschijnlijke optie gezien men er niet zomaar 1000€ bruto zal bij kletsen).

Dit is m'n loonbrief:
Bruto: 1929,73
Bijdrage soc.zekerheid (RSZ): -252,21
Werkbonus: 116,60
Voorheffing op normale bezoldigingen: -332,18
Fiscale vermindering op werkbonus: 32,68
Voordeel van alle aard bedrijfswagen: 108,71
Maaltijdvergoeding: 93,66
Kosten eigen aan de werkgever: 225
Voordeel van alle aard bedrijfswagen: -108,71

- dit is een exacte copy/paste van de maand mei
- het systeem van die werkbonus klopt inderdaad niet, maar dat maakt mijn rekening niet
- historisch gezien werden er zelfs nog hogere nettovergoedingen gegeven bij mijn bedrijf en probeert men deze nu wat af te bouwen
- ik heb zoals gezegd ook liever 1000€ bruto meer om de redenen die hier werden opgenoemd, maar dat valt niet zomaar uit de lucht
- in plaats van alle trucjes zou men beter alles radicaal gelijk trekken en gewoon in geld uitbetalen, weg met àlle 'voordelen' en show the money

just1life zei:

Heb gewenst loon medegedeeld aan nieuwe werkgever voor een deeltijdse job = 1500 euro netto (afwachten of dit ok is) ... daarnaast vraagt men mij of ik geïnteresseerd ben in een verplaatsingsvergoeding of een bedrijfswagen met tankkaart. Heb nog geen idee van het budget vermits voorstel van werkgever nog moet worden medegedeeld. Ze gaan mij een fictieve loonfiche sturen mét verplaatsingsvergoeding en eentje met optie bedrijfswagen en tankkaart.
Globaal genomen stel ik me de vraag : wat is nou het voordeligst ? Rekening houdende met het fiscale enz. De afstand naar het werk heen en terug is ongeveer 70 km ...

Klik om te vergroten...

Ik zou de auto nemen, in the long run bijna altijd beter. Zelfs al krijg je er een kale Polo voor.