Archief - [deleted]

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
A

A-res

Legacy Member
Fella zei:
Laat je zo een bonus best in schijven of in één keer uitbetalen? Ik veronderstel dat dit voor de belastingen niet uitmaakt aangezien men hierbij rekening zal houden met uw jaarlijks loon/belastingen?
Klik om te vergroten...

Dat maakt niets uit. Belangrijker is cash versus andere methoden om de uitbetaling te realiseren.
Via warrants ben je (uit het hoofd, kan er dus ietwat naast zitten) zowat 56% kwijt. Via opties is dat direct nog een pak minder maar dan heb je de cashpositie nodig om de belasting op de opties op te kunnen hoesten, aangezien je de cash zelf pas krijgt wanneer je je opties gaan verzilveren (je wordt in BE belast op de waarde bij toekenning, los van wat de opties/aandelen nadien doen).
B

Bimmer

Legacy Member
A-res zei:
Nope, die bonus wordt de facto een pak zwaarder belast dan gewoon loon. Daar ben je, als die gewoon in cash uitbetaald wordt, met gemak 60%-65% op kwijt.
Je kan die voor een stuk optimaliseren als je die deels als collectieve winstuitkering kan laten uitkeren, maar anders moet je kijken naar zaken als warrants (dan betaal je normaal geen RSZ) of opties.
.
Klik om te vergroten...

Die bonus vul jij in een ander vakje in op u belastingbrief?

Als ik een extra premie/bonus krijg, ben ik ook zo'n 60% kwijt op moment van uitbetaling. Maar als ik achteraf mijn belastingbrief invul, zie je dat da belastblaarinkomen gewoon wordt bijgeteld bij de rest. Maw betaal ik daar hetzelfde op zoals gewoon loon, enkel houden ze meer bedrijfsvoorheffing af. Natuurlijk is het belastbaar inkomen hoger, waardoor er meer in 50% schijf valt, maar meer als 50% betaal ik daar dan ook niet op. (Ik betaal wel meer als +50% bedrijfsvoorheffing op moment van ontvangst, maar dat is eigenlijk maar een voorschot op mijn belastingen)

Wist ook niet dat er bonussen waren die meer werden belast. :) Waarom laten ze het dan niet gewoon als een "normale" bonus uitbetalen? Dan betaal je wel meer bedrijfsvoorheffing, maar dat krijg je dan terug bij belastingaangifte.
R

Renegadexxripxx

Legacy Member
A-res zei:
Nope, die bonus wordt de facto een pak zwaarder belast dan gewoon loon. Daar ben je, als die gewoon in cash uitbetaald wordt, met gemak 60%-65% op kwijt.
Je kan die voor een stuk optimaliseren als je die deels als collectieve winstuitkering kan laten uitkeren, maar anders moet je kijken naar zaken als warrants (dan betaal je normaal geen RSZ) of opties.



Euh nee, helemaal niet zelfs. Jij doelt op het gegeven dat je in hogere belastingschijven zou landen door die bonus (en dat kan an sich, al is dat voor mij of voor de kerels waar ik de vraag aan stelde totaal niet meer aan de orde), maar dat triggert de hoge belastingen er op zelfs niet.
Klik om te vergroten...

Is dat niet gewoon de combinatie van :
1) rsz heffing
2) uw huidige belastingsschijf

Gezamenlijk komt dat toch al rap aan 60+% wanneer je dergelijke premies zou krijgen. Als uw loon 2000 bruto was geweest in plaats van 9000€ en je krijgt er 37k bij ga je er toch ook niet ineens 60+% belasting op moeten betalen... juist omdat je uw lagere belastingsschijf nog niet bereikt hebt...
b

beryl

Legacy Member
Bimmer zei:
bedrijfsvoorheffing op moment van ontvangst, maar dat is eigenlijk maar een voorschot op mijn belastingen)

Wist ook niet dat er bonussen waren die meer werden belast. :) Waarom laten ze het dan niet gewoon als een "normale" bonus uitbetalen? Dan betaal je wel meer bedrijfsvoorheffing, maar dat krijg je dan terug bij belastingaangifte.
Klik om te vergroten...

Er bestaan idd geen bonussen waarop je meer belast wordt, ARes heeft het verkeerd op. Bij de belastingaangifte wordt alles op dezelfde manier belast.
F

FlatSix

Legacy Member
Heb weer eens een stomme vraag; Teken je eerst bij je nieuwe werkgever, en dan neem je ontslag. Op je nieuw contract laat je startdatum dan open? Stel nu in het gekke geval dat ik ontslag neem en de andere werkgever wil me niet meer dan kom je eigenlijk zonder job te zitten?
A

A-res

Legacy Member
Bimmer zei:
Die bonus vul jij in een ander vakje in op u belastingbrief?
Klik om te vergroten...

Jawel (maar dan vooral om optimalisatie te doen)

Als ik een extra premie/bonus krijg, ben ik ook zo'n 60% kwijt op moment van uitbetaling. Maar als ik achteraf mijn belastingbrief invul, zie je dat da belastblaarinkomen gewoon wordt bijgeteld bij de rest. Maw betaal ik daar hetzelfde op zoals gewoon loon, enkel houden ze meer bedrijfsvoorheffing af. Natuurlijk is het belastbaar inkomen hoger, waardoor er meer in 50% schijf valt, maar meer als 50% betaal ik daar dan ook niet op. (Ik betaal wel meer als +50% bedrijfsvoorheffing op moment van ontvangst, maar dat is eigenlijk maar een voorschot op mijn belastingen)

Wist ook niet dat er bonussen waren die meer werden belast. :) Waarom laten ze het dan niet gewoon als een "normale" bonus uitbetalen? Dan betaal je wel meer bedrijfsvoorheffing, maar dat krijg je dan terug bij belastingaangifte.
Klik om te vergroten...

Je hebt gelijk. De hogere taxaties er op zitten inderdaad in het feit dat je lagere schalen allemaal overgeslagen worden omdat je de facto al in de hoogste schaal zit. Come to think of it: dat was eigenlijk ook wat ik wou aangeven, maar bon, blijkbaar had ik toch nog wat langer moeten uitslapen :D

De rest qua optimalisatie klopt echter wel, dus de aparte codes zijn wel relevant (dus zeker eens horen of er geen collectieve winstpremies uitgedeeld worden die je als een stuk van je bonus kan laten gelden, daar betaal je minder op).

Renegadexxripxx zei:
Is dat niet gewoon de combinatie van :
1) rsz heffing
2) uw huidige belastingsschijf

Gezamenlijk komt dat toch al rap aan 60+% wanneer je dergelijke premies zou krijgen. Als uw loon 2000 bruto was geweest in plaats van 9000€ en je krijgt er 37k bij ga je er toch ook niet ineens 60+% belasting op moeten betalen... juist omdat je uw lagere belastingsschijf nog niet bereikt hebt...
Klik om te vergroten...

Ja idd :D
T

ThekillingGoku

Legacy Member
xTwL- zei:
Heb weer eens een stomme vraag; Teken je eerst bij je nieuwe werkgever, en dan neem je ontslag. Op je nieuw contract laat je startdatum dan open? Stel nu in het gekke geval dat ik ontslag neem en de andere werkgever wil me niet meer dan kom je eigenlijk zonder job te zitten?
Klik om te vergroten...

Maakt op zich weinig uit. Maar in principe zorg je dat je EERST nieuw werk regelt vooraleer je ZELF je ontslag geeft (als je zelf buiten gekegeld wordt da's een ander verhaal natuurlijk, heb je zelf weinig aan te timen).
Of je dan bij de nieuwe werkgever al een contract hebt getekend of niet ... goh ... technisch gezien sta je sterker in je schoenen als dit al geregeld is (of althans, meer gemoedsrust). Want eenmaal een overeenkomst is gesloten, normaal gezien gaat men hier niet zomaar zonder deftige reden op terug komen (but ya never know do ya ;) )
NOTE: Overeenkomst gesloten is dus niet dat er een eerste sollicitatiegesprek is geweest en dat dit redelijk positief was natuurlijk.

Dus ja ... ik zou zeggen, regel den boel met uw nieuwe werkgever & spreek af wanneer je kan beginnen.
Normaal gezien is dit meteen na de opzegtermijn bij uw huidige werkgever. Je kan in feite weten op voorhand hoe lang deze is, maar sommige werkgevers willen hier wel wat van afwijken (want eens uwen opzeg gegeven zijn velen u liever kwijt dan rijk), maar velen houden u effectief liever vast aan uwen buro voor de volledige 3/6/... maand.

Trouwens ... uw arbeidscontract tekenen is 1 ding, maar deze heeft niet zoveel invloed op de effectieve startdatum voor u.
Ik heb al geweten dat mensen wat later beginnen omdat de opzegtermijn iets langer uit viel. Omgekeerd ook al gezien.

Belangrijkste is in feite gewoon dat er een geldige overeenkomst is met de nieuwe werkgever, dat je dus met een gerust hart uwen bon kunt geven. :D
F

FlatSix

Legacy Member
Neeh, heb echt een contract liggen waar het enige ontbrekende een handtekening van beide partijen is. Maar je gebruikt het juiste woord 'gemoedsrust'.

Ik heb nog een openstaande vraag over de wagen, verder wil ik tekenen. Heb aangegeven dat ik dus mijn ontslag zal geven maar zou 'just in case' gewoon liever eerst tekenen dan ontslag geven.
A

Anoniem03

Legacy Member
beryl zei:
Er bestaan idd geen bonussen waarop je meer belast wordt, ARes heeft het verkeerd op. Bij de belastingaangifte wordt alles op dezelfde manier belast.
Klik om te vergroten...


Wel die minder belast worden, cao90. Hierbij is Bruto bijna gelijk aan netto tot een bepaald bedrag. Als ik me goed herinner tot een kleine 3000 euro...

Snap niet dat niet meer bedrijven dat doen...

Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen / Bonusplannen - Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
h

h8bal

Legacy Member
RETYPE zei:
Wel die minder belast worden, cao90. Hierbij is Bruto bijna gelijk aan netto tot een bepaald bedrag. Als ik me goed herinner tot een kleine 3000 euro...

Snap niet dat niet meer bedrijven dat doen...

Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen / Bonusplannen - Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
Klik om te vergroten...

3.255 EUR voor 2017 , en ik snap ook niet goed waarom niet meer werkgevers dat doen.

De meeste hier die een bonus hebben groter dan het CAO90 bedrag laten het restbedrag in hun groepsverzekering storten. Dat is fiscaal ook al interessanter dan uitbetalen.
h

horste

Legacy Member
horste zei:
1. PERSONALIA
Leeftijd: 26
Opleiding: Bachelor Bedrijfsmanagement - marketing/sales
Werkervaring (wat/hoelang) : 1 jaar orderdesk, 2,5 jaar sales
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): vertegenwoordiger in Elektronica
Huidige functie: key account manager
Functiebeschrijving: bezoeken van elektronicavestigingen voor onderhandelen lokale gamma /folders en bezoeken op centraleniveau voor nationale folders
Anciënniteit: 4 jaar
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): fulltime 40u
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt.
Plaats waar je werkzaam bent: Vlaanderen + Brussel, heel sporadisch bezoeken Waalse vestigingen/Luxemburg als ik daar eens meega
Verantwoordelijkheid over personeel: 2 man

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2900 --> 3700
Maand salaris (netto): 1850 --> 2200(?) zonder nettovergoeding (150 per maand) mee te tellen
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: 20% bonus indien behaalde targets gehaald worden per kwartaal
GSM (eigen bijdrage)?: ja (neen)
Auto (VAA?): Mercedes CLA, 193 euro VAA
Woon-werkverkeer vergoed?: bedrijfswagen met tankkaart ongelimiteerd
Tankkaart: ja, ook privé
Laptop (eigen bijdrage?): ja (neen)
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): 7 euro per dag
Ecocheques: neen
Groepsverzekering: ja,
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen: maaltijdvergoeding van 10 euro per dag (grofweg 180 euro per maand), nettovergoeding van 90 euro, 20 euro vergoeding internet

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: hangt af van waar ik naartoe moet
Afstand woon/werk in tijd: zie hierbovne
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12 dagen ADV
Vakantiedagen (andere extra):
Vrijheid om verlof te nemen: drukke periodes hebben ze het liever niet (aanloop naar solden, grote folders..) maar voor de rest geen probleem
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: +- 55. Tijdens de zomermaanden een pak minder, soms meer
Glijdende werkuren: ja
Oproepbaar door werkgever?: opendeurdagen, beurzen etc zijn verplicht, geen overuren, wordt gewoon verwacht dat je aanwezig bent. Voor de rest niet echt
Stress? Zoals altijd in de verkoop zeker? :) indien de cijfers goed zijn geen stress, anders komt er druk op. Vind dit echter wel leuk
Hoe vaak overuren te presteren? hangt af van de periode
Auto nodig voor het werk? ja
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: niet echt, op eigen vraag wel een salescursus kunnen volgen maar wordt niet actief voor gezorgd
Klik om te vergroten...


Heb hier intern gezegd dat ik een aanbod had van een concurrent zonder dat ik er één had. Heeft goed uitgepakt (gelukkig). In januari 450 bruto bij en 350 bij in april. Ben dus gelukkig :) heeft me 2 jaar geduurd voor ik de stap durfde te zetten om het zo hoog te spelen, maar het heeft opgeleverd. Ben perfect gelukkig hier, maar de verloning bleef helaas achter. Dit had ook zijn weerslag op mijn motivatie. Bij deze rechtgezet en terug met volle goesting vooruit
b

bosic

Legacy Member
horste zei:
Heb hier intern gezegd dat ik een aanbod had van een concurrent zonder dat ik er één had. Heeft goed uitgepakt (gelukkig). In januari 450 bruto bij en 350 bij in april. Ben dus gelukkig :) heeft me 2 jaar geduurd voor ik de stap durfde te zetten om het zo hoog te spelen, maar het heeft opgeleverd. Ben perfect gelukkig hier, maar de verloning bleef helaas achter. Dit had ook zijn weerslag op mijn motivatie. Bij deze rechtgezet en terug met volle goesting vooruit
Klik om te vergroten...

Zie maar dat ze niet meelezen. :D
S

SlashDotDash

Legacy Member
Liegen om een betere onderhandelingspositie af te dwingen is nu toch iets dat ik echt nooit zou doen :eek:
h

horste

Legacy Member
ThierryM zei:
Liegen om een betere onderhandelingspositie af te dwingen is nu toch iets dat ik echt nooit zou doen :eek:
Klik om te vergroten...

Ik was bereid om te vertrekken als ik het niet kreeg.

Keuze genoeg aan werkgevers, krijg regelmatig de vraag of ik niet zou willen overstappen. Zag dit eerder zitten dan de volledige sollicitatie te gaan doorlopen bij een ander om hun tijd te verprutsen zodat ik een effectief aanbod kreeg. Heb het eerst geprobeerd op de gewone manier, ttz vriendelijk aangegeven etc, maar bougeerde voor geen meter. 2 jaar lang aan het lijntje. Nu op 4 dagen loonsverhoging gekregen.
Is het correct, neen, ben ik volledig mee akkoord. Maar theeft wel resultaat en blijkbaar kon het. Schaam me er niet voor.
h

h8bal

Legacy Member
ThierryM zei:
Liegen om een betere onderhandelingspositie af te dwingen is nu toch iets dat ik echt nooit zou doen :eek:
Klik om te vergroten...

Bwaah, ik snap hem wel. Zolang hij bereid is om te vertrekken als zijn bluf niet zoals verwacht zou uitpakken vind ik het niet zo'n schande.

Als hij het niet zou gedaan hebben, zou hij misschien ergens anders al aan het werk zijn. Win-win :)
S

SlashDotDash

Legacy Member
Ik veroordeel het ook niet hoor :)

Maar dan kan je evengoed effectief echt elders gaan solliciteren want moeten dreigen om vooruitgang te maken is ook niet ideaal..
b

bosic

Legacy Member
Ik heb ooit hetzelfde gedaan. Hun antwoord: laat zo snel mogelijk weten wanneer je vertrekt, want we moeten dan op tijd iemand anders kunnen zoeken.
h

horste

Legacy Member
bosic zei:
Ik heb ooit hetzelfde gedaan. Hun antwoord: laat zo snel mogelijk weten wanneer je vertrekt, want we moeten dan op tijd iemand anders kunnen zoeken.
Klik om te vergroten...

Had ook gekund hier, maar dan was ik bereid te vertrekken.
h

h8bal

Legacy Member
bosic zei:
Ik heb ooit hetzelfde gedaan. Hun antwoord: laat zo snel mogelijk weten wanneer je vertrekt, want we moeten dan op tijd iemand anders kunnen zoeken.
Klik om te vergroten...

Haha :)

Ofwel deelden ze jouw visie op een gepaste verloning niet, of schatten ze jou niet naar waarde in. In beide gevallen: good riddance. Ander en beter werkegevers.
v

virtualdude

Legacy Member
h8bal zei:
3.255 EUR voor 2017 , en ik snap ook niet goed waarom niet meer werkgevers dat doen.

De meeste hier die een bonus hebben groter dan het CAO90 bedrag laten het restbedrag in hun groepsverzekering storten. Dat is fiscaal ook al interessanter dan uitbetalen.
Klik om te vergroten...

Gezien een klassieke persoon niet aan een grote groep moet worden gegeven.
Niet-recurrente resultaatsgebonden bonus kan je niet op individuele basis uitkeren
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan